Hem: Teman: Arbetsrätt: Arbetsdomstolens domar: Sökord:

Arbetsdomstolens domarRomkonventionen

( 2 refererade avgöranden av Arbetsdomstolen, listas nedan )

Arbetsrättslig litteratur om romkonventionen ( 1 st. )

Jonas Malmberg, Apropå en AD-dom – Gamla principer gäller inte sedan Romkonventionen blev svensk lag i EU & arbetsrätt 2007 nr 1 s. 5

Anteckningar :
Rättsfallskommentar : AD 2007 nr 2.

Ovanstående är bara en referens. På hemsidan finns bara Sören Ömans egna skrifter i fulltext. » Länk till Sören Ömans skrifter

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 0,0% ( 0 / 2 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 100,0% ( 2 / 2 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Andel avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 0,0% ( 0 / 2 st. )

Arbetsdomstolens refererade avgöranden om romkonventionen sedan 1993 ( 2 st. )

Sök/Filtrera avgörandena på denna sida :

2010 ( 1 st. )

Prejudikat : AD 2010 nr 67 meddelad Enhällig
Överklagat ( fastställt ) – Dom ]

| | |  ]

Sammanfattning :

Fråga om lagval och tillämpning av artikel 6.2 i Romkonventionen. Tre tyska lastbilschaufförer har varit anställda hos ett svenskt bolag med verksamhetsställe i Malmö. De har utfört sitt arbete som lastbilschaufförer i ett flertal länder i Europa. Arbetstagarna sades upp från sina anställningar och frågan är om svensk eller tysk rätt ska tillämpas i anställningstvisterna.

» Läs hela rättsfallet AD 2010 nr 67

Lagrum : Lagen (1998:167) om tillämplig lag för avtalsförpliktelser

Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : A.W. & J.D. & R.K. & T.J:s Åkeri i Lund Aktiebolag

Ombud : Alexandra Lyckman & Jan Lindblad

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Inga Åkerlund, Cathrine Lilja Hansson (referent) och Lars Johan Eklund. Enhälligt.
Sekreterare : Julia Damerau Malmström

Dela :

2004 ( 1 st. )

Prejudikat : AD 2004 nr 15 meddelad Enhällig
Överklagat ( ändrat ) – Dom ]

| | | | | |  ]

Sammanfattning :

En svensk arbetstagare var anställd hos ett danskt bolag som bedrev viss verksamhet i Sverige. Arbetstagaren hade huvudsakligen arbetat i Sverige när anställningen avbröts och tvist uppkom om bl.a. lön och skadestånd. Enligt bolagets planering skulle arbetstagaren, om anställningen inte avbrutits, i fortsättningen huvudsakligen ha arbetat i Danmark. Fråga om svensk domsrätt föreligger och, i så fall, om svensk lag skall tillämpas på anställningsförhållandet. Avgörande för båda dessa frågor har ansetts vara innebörden av uttrycket ”vanligtvis utför sitt arbete” i artikel 5.1 i Brysselkonventionen och 6.2 a) i Romkonventionen. Arbetsdomstolen har i detta fall funnit att det är den faktiska anställningsperioden som skall beaktas vid fastställandet av den ort där arbetstagaren vanligtvis har utfört sitt arbete.

» Läs hela rättsfallet AD 2004 nr 15

Lagrum : 1 § lagen (1998:358) om Brysselkonventionen | 1 § lagen (1998:167) om tillämplig lag för avtalsförpliktelser

Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Kingscup Catering ApS & S.S.

Ombud : Mattias Landgren

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Michaël Koch, Inga Åkerlund och Catrine Björkman. Enhälligt.
Sekreterare : Catrine Björkman

Dela :