Hem: Föredrag av Sören Öman: Ämnen:

Föredrag om

Arbetsrätt På Wikipedia

Föredrag avSören Öman
Sören Öman
» CV

( 3 kommande och 272 hållna föredrag sedan 2004 )

» Gå direkt till listan med fördrag

Kommande föredrag av Sören Öman om arbetsrätt ( 3 st. )

Angrepp från anställda på före­tagets hemlig­heter och renommé

Bild på man framför dator som antecknar i anteckningsbokDet har blivit allt viktigare att skydda företagskritisk information och företagets rykte på marknaden med framväxten av kunskapsföretag. Anställda eller före detta anställda kan utnyttja företagets information för konkurrens. Anställda kan också yttra sig i sociala medier på ett sätt som får negativa verkningar för företagets rykte och konkurrensförmåga. På denna kurs tar vi ett samlat grepp om frågorna och går igenom bland annat skyddet för företagshemligheter, konkurrensklausuler, sekretessklausuler och möjligheter att hindra anställdas skadliga yttranden. Läs mer

Dela :

Vissel­blåsar­lagen och yttrande­fri­heten i arbets­livet

Stockholm Sören Öman  [ heldag ]  [ publikt ]

maj
23

torsdagen den 23 maj 2024 i Stockholm
Arbetsrätt | Yttrandefrihet ]

Fakultetskurser Hemsida 08-41 003 006

Bild på en alarmapparatEn ny, betydligt utvidgad, visselblåsarlag gäller från december 2021. Den nya lagen är omfattande och baserar sig på ett EU-direktiv. Den innehåller tio kapitel med paragrafer. Företag och myndigheter med 50 eller fler arbetstagare blir bl.a. skyldiga att inrätta särskilda rapporteringskanaler och följa upp inkomna larm. Arbetstagare som slår larm får ett utvidgat skydd. Behandlingen av personuppgifter när man följer upp inkomna larm regleras. En tillsynsmyndighet, som har möjlighet att utfärda vitesförelägganden, ska se till att reglerna följs. Läs mer

Dela :

Nya LAS i praktiken – av­slutande av an­ställ­ning

Stockholm Sören Öman  [ heldag ]  [ publikt ]

dec
11

onsdagen den 11 december 2024 i Stockholm
Arbetsrätt ]

Blendow Institute Hemsida 08-579 366 00

Bild på en skrivtavla med orden You're firedPå den här nya kursen går vi igenom vad som gäller när arbetsgivaren vill avsluta en anställning av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Vi tar upp sådant som när det krävs att arbetstagaren först varnas, den s.k. tvåmånadersregeln och vad som gäller i fråga om omplacering och turordning. Läs mer

Dela :

Hållna föredrag av Sören Öman om arbetsrätt ( 272 st. sedan 2004 )