Gå direkt till :
Visa info ( Klicka här )
Finns inte förarbetet, kommer du till startsidan för att söka förarbeten.
Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen. Han började som sekreterare i slutet av 1980-talet och har sedan 1996 varit domare i Arbetsdomstolen. Han har hittills medverkat till 196 prejudikat tillsammans med 238 andra ledamöter och 59 sekreterare / rättssekreterare. Dessutom anlitas Sören Öman ofta som skiljeman i tvister med arbetsrättslig anknytning. Det kan gälla arbetstvister i enskilda fall om t.ex. avveckling av en verkställande direktör eller medverkan som ordförande i skiljenämnder enligt förbundsstadgar eller kollektivavtal, t.ex. Skiljenämnden för utvecklingsavtalet och Industrins Uppfinnarnämnd.
Arbetsdomstolen
» Arbetsdomstolens domar ( 1 607 refererade avgöranden sedan 1993 )
» Nya prejudikat ( senaste 90 dagarna )
De 25 ordinarie ledamöterna i Arbetsdomstolen och deras ersättare ( sedan 1929 )
Ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
Vice ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
» Alla förarbeten ( över 60 000 st. )
Gå direkt till :
Förarbeten till :
» Offentliga utredningar ( över 3 000 st. ) och personer som medverkat ( över 19 000 st. )
» ILO-konventioner | » ILO-rekommendationer
Sören Öman om arbetsrätt
Kommande publika föredrag om arbetsrätt av Sören Öman
2023-02-21 — Angrepp från anställda på företagets hemligheter och renommé ( Stockholm • Norstedts Juridik (VJS / Karnov Group) » Hemsida )
2023-04-20 — Nya LAS i praktiken – avslutande av anställning ( Stockholm • Blendow Institute » Hemsida )
2023-05-22 — Den nya visselblåsarlagen och yttrandefriheten i arbetslivet ( Stockholm • Fakultetskurser » Hemsida )
2023-11-09 — Den nya visselblåsarlagen och yttrandefriheten i arbetslivet ( Stockholm • Fakultetskurser » Hemsida )
» Skrifter om arbetsrätt av Sören Öman ( 129 st. )
1 uppl. 2021 ( 266 sidor )
Internetversion 2022
Norstedts Juridik
Lagen om anställningsskydd – En kommentar
2 uppl. 2017 ( 216 sidor )
Internetversion 2023
Karnov Group / Lexino
11 uppl. 2022 ( 619 sidor )
Talbok 2022
Jure Förlag
Rättegången i arbetstvister ( medförfattare )
2 uppl. 2005 ( 383 sidor )
Talbok 2011
Norstedts Juridik
LAS-handboken – Lagtext, kommentarer, AD-domar
10 uppl. 2022 ( 616 sidor )
Talbok 2021
Åhnberg Förlag
AD om uppsägning av personliga skäl och avskedande
3 uppl. 2021 ( 255 sidor )
Talbok 2020
Åhnberg Förlag
AD om arbetsbrist, turordning och företrädesrätt
3 uppl. 2022 ( 223 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om skadestånd, lön och preskription enligt LAS
2 uppl. 2019 ( 117 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om arbetstagarbegreppet och tidsbegränsad anställning
2 uppl. 2020 ( 137 sidor )
Åhnberg Förlag
Den kollektiva arbetsrätten – En lärobok
3 uppl. 2022 ( 174 sidor )
Talbok 2022
Iustus Förlag
2011 ( 50 sidor )
Kompetensrådet för utveckling i staten (krus)
Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap
2005 ( 29 sidor )
Arbetslivsinstitutet
Anställningsskyddslagen – Kommentar på internet
Uppdateras löpande
Karnov Group / Lexino
70 st. 2008–2019
Blendow Lexnova
» Utredningsbetänkanden om arbetsrätt med Sören Öman ( 15 st. )
SOU 2015:83 ( 450 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2011:52 ( 109 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Flyttningsbidrag och unionsrätten
SOU 2010:26 ( 147 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Integritetsskydd i arbetslivet
SOU 2009:44 ( 457 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avgifter inom arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2008:83 ( 103 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring
SOU 2008:54 ( 535 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald
SOU 2005:115 ( 147 sidor )
Finansdepartementet
Ändringar i Arbetsgivarverkets instruktion
Ds 2004:33 ( 101 sidor )
Finansdepartementet
Yttrandefrihet för privatanställda
Ds 2001:9 ( 182 sidor )
Justitiedepartementet
Arbetsföretag – En ny möjlighet för arbetslösa
SOU 1995:2 ( 79 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1994:141 ( 628 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar – EU och den svenska arbetsrätten
SOU 1994:83 ( 193 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1993:32 ( 1 074 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Gå direkt till :
Här finns information om mål i Arbetsdomstolen där förhandling hållits eller är utsatt. Informationen ger en indikation på vilka frågor som snart kan komma att avgöras i prejudikat från Arbetsdomstolen. Det är dock inte säkert att det verkligen blir ett prejudikat, eftersom målet fortfarande kan förlikas, återkallas eller avvisas, eller avgörandet inte refereras. En del prejudikat meddelas också utan föregående förhandling, efter en s.k. föredragning, där en jurist berättar om målet för bara domstolens ledamöter som också själva läser handlingarna i målet.
» Hållna förhandlingar där dom eller beslut inte meddelats än ( 14 st. )
» Utsatta förhandlingar ( 7 st. )
Ordförande ( troligen ) | Antal förhandlingar ( varav hållna ) |
---|---|
Cathrine Lilja Hansson | 4 st. ( varav 3 st. hållna – 1 utsatt dag ) |
Karin Renman | 6 st. ( varav 4 st. hållna – 3 utsatta dagar ) |
Sören Öman | 7 st. ( varav 4 st. hållna – 4 utsatta dagar ) |
Lars Dirke | 1 st. ( 1 utsatt dag ) |
Jonas Malmberg | 3 st. ( varav 3 st. hållna ) |
För muspekaren över ordförandenas namn i tabellen ovan för att se förhandlingsdagar för en viss (trolig) ordförande.
Må | Ti | On | To | Fr |
---|---|---|---|---|
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
30 | 31 |
Må | Ti | On | To | Fr |
---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
27 | 28 |
Må | Ti | On | To | Fr |
---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Det går att höra efter med Arbetsdomstolens kansli (kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00) när det är sagt att domen kommer att meddelas. Den genomsnittliga tiden mellan att huvudförhandlingen avslutas och domen meddelas är 61 dagar (ca 9 veckor). Den genomsnittliga domstiden varierar mellan ordförandena.
Ordförande | Genomsnittlig domstid |
---|---|
Cathrine Lilja Hansson | 55 dagar ( ca 8 veckor ) Längst : 89 dagar | Kortast : 34 dagar |
Karin Renman | 75 dagar ( ca 11 veckor ) Längst : 161 dagar | Kortast : 36 dagar |
Sören Öman | 43 dagar ( ca 6 veckor ) Längst : 91 dagar | Kortast : 22 dagar |
Jonas Malmberg | 69 dagar ( ca 10 veckor ) Längst : 427 dagar | Kortast : 20 dagar |
Avser domstid för refererade domar som meddelats efter huvudförhandling från och med 2016. |
Sök/Filtrera förhandlingarna ( t.ex. genom att skriva in ordförandens namn ) :
Sammanfattning :
Fråga om en sjuksköterska blivit missgynnad pga. att hon varit föräldraledig i samband med arbetsgivarens lönerevision för 2021.
Förhandling : Fredagen den 2 september 2022
Ordförande ( troligen ) : Karin Renman []
[ Mål nr A 136/21 ]
Sammanfattning :
En arbetsgivare (bolag) har ansökt och beviljats företagsrekonstruktion. Två arbetstagare har efter beslutet om företagsrekonstruktion sagts upp p.g.a. arbetsbrist. Företagsrekonstruktionen avslutades senare med att offentligt ackord fastställdes. Tvisten gäller om arbetstagarnas fordringar omfattas av det offentliga ackordet.
Förhandling : Onsdagen den 7 september 2022
Ordförande ( troligen ) : Karin Renman []
[ Mål nr A 69/21 och A 70/21 ]
Sammanfattning :
En arbetstagare hos Polismyndigheten har efter säkerhetsprövning bedömts inte uppfylla kraven för att arbeta i säkerhetsklassad anställning. Arbetstagaren har därefter stängts av från sitt arbete och senare sagts upp. Fråga om staten genom att stänga av arbetstagaren brutit mot kollektivavtalet (villkorsavtalet) eller på annan grund ska betala allmänt skadestånd till arbetstagaren och/eller förbundet, samt om uppsägningen varit sakligt grundad. Även fråga om staten brutit mot 11 § medbestämmandelagen genom att inte lämna tillräcklig information vid de förhandlingar som förevarit mellan staten och förbundet.
Förhandling ( första dagen ) : Onsdagen den 5 oktober 2022 ( tre förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Cathrine Lilja Hansson []
[ Mål nr A 48/20 och A 85/21 ]
Sammanfattning :
Ett cykelbud har varit visstidsanställd hos bolaget men därefter – i samband med att han övergick till att köra ut bud med moped – hänvisats till att teckna ett avtal med ett bemanningsbolag men fortsatt arbeta för det ursprungliga bolaget under väsentligen likartade förhållanden. Budet har dock efter att avtalet tecknades bl.a. erhållit lön från bemanningsbolaget. Efter det att bolaget stängt av budet från den app bolaget använde för att ge buden uppdrag har tvist uppstått om budet ska anses ha varit fortsatt anställd hos det ursprungliga bolaget, om anställningen varit en tillsvidareanställning, om han blivit avskedad från sagda anställning och om det funnits saklig grund för uppsägning.
Förhandling ( första dagen ) : Måndagen den 10 oktober 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Jonas Malmberg []
[ Mål nr A 154/21 ]
Sammanfattning :
En arbetstagare har avskedats på grund av påståenden om att han dels varit olovligen frånvarande från arbetet, dels farit med osanning härom i sina kontakter med arbetsgivaren. Fråga om avskedandet varit lagligen grundat.
Förhandling ( första dagen ) : Onsdagen den 12 oktober 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Sören Öman []
[ Mål nr A 55/20 ]
Sammanfattning :
Kollektivavtalstolkning. I måleriavtalet finns en bestämmelse som stipulerar att arbetstagare ska kunna förete utlärlingsbetyg, styrka att hen arbetat som målare minst fyra år eller ha genomfört ett särskilt arbetsprov. Parterna tvistar om bestämmelsen även varit tillämplig på anställda som anställts innan bolaget varit bundet av måleriavtalet och om anställd kan tillgodoräknas fyra år då denne arbetat på en icke kollektivavtalsbundet arbetsplats.
Förhandling : Torsdagen den 20 oktober 2022
Ordförande ( troligen ) : Jonas Malmberg []
[ Mål nr A 182/21 ]
Sammanfattning :
Brott mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Fråga om två kvinnor diskriminerats pga sitt kön eller – i fallet med den ena kvinnan – missgynnats pga föräldraledighet när en manlig kollega fick en högre befattning i konkurrens med dem.
Förhandling ( första dagen ) : Tisdagen den 25 oktober 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Karin Renman []
[ Mål nr A 20/22 ]
Sammanfattning :
För att hindra spridning av covid-19 har arbetsgivaren beslutat att arbetstagarna på ett lager ska använda ansiktsskydd. En lagerarbetare som inte burit ansiktsskydd har avskedats. Har det funnits laga skäl för avskedandet eller i vart fall saklig grund för uppsägning? Även fråga om brott mot editionsplikten enligt 18 § medbestämmandelagen.
Förhandling ( första dagen ) : Tisdagen den 1 november 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Sören Öman []
[ Mål nr A 118/21 ]
Sammanfattning :
Påstående om att en arbetstagare vid ett gruvbolag bl.a. uttalat hot mot en kollega utanför arbetsplatsen. Fråga om det funnits laga skäl för avskedande eller i vart fall saklig grund för uppsägning.
Förhandling ( första dagen ) : Onsdagen den 9 november 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Sören Öman []
[ Mål nr A 31/22 ]
Sammanfattning :
Förbundets medlemmar, som arbetar som säljare hos bolaget, har tidigare har haft som arbetsuppgift att öppna och stänga varuhuset tillsammans med en person ur varuhusets ledningsgrupp. Sedan bolaget beslutat att någon ur ledningsgruppen inte längre behöver närvara vid öppning och stängning, är arbetstagarna numera schemalagda att stänga varuhuset tillsammans med en annan säljare en kväll per vecka. Fråga om denna förändring innebär att arbetstagarna har fått mer kvalificerade arbetsuppgifter och/eller utökat ansvar på sådant sätt att de har rätt till lönetillägg enligt § 7.2 F i detaljhandelsavtalet.
Förhandling ( första dagen ) : Torsdagen den 10 november 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Karin Renman []
[ Mål nr A 4/22 ]
Sammanfattning :
Förhandlingar enligt 38 § medbestämmandelagen fördes inför att ett flygbolag skulle fatta beslut om att hyra in flygplan med bemanning, som i sin tur skulle anlita en underleverantör för bemanningen av flygplanen. Fråga om bolaget brutit mot 38 § medbestämmandelagen genom att inte på nytt förhandla med arbetstagarorganisationen inför att bemanningen skulle förändras genom anlitande av en ny underleverantör.
Förhandling : Tisdagen den 15 november 2022
Ordförande ( troligen ) : Cathrine Lilja Hansson []
[ Mål nr A 132/21 ]
Sammanfattning :
En butikssäljare har avskedats från sin anställning på grund av påstådd misskötsamhet i anställningen. Fråga om det funnits laga grund för avskedande eller i vart fall saklig grund för uppsägning.
Förhandling ( första dagen ) : Onsdagen den 16 november 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Jonas Malmberg []
[ Mål nr A 178/21 ]
Sammanfattning :
Kollektivavtalstolkning angående ett avtal som innehåller ett system med s.k. vederlagstid. Tvisten gäller om arbetsgivaren för en kalendermånad får minska vederlagssaldot så att det uppstår ett negativt vederlagssaldo, eller om minskningen bara får avse inarbetad vederlagstid.
Förhandling ( första dagen ) : Tisdagen den 6 december 2022 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Sören Öman []
[ Mål nr A 2/21 ]
Sammanfattning :
Fråga om en butiksanställd genom olika händelser på arbetsplatsen och arbetsgivarens agerande provocerats att säga upp sig och om uppsägningen därför ska ses som en uppsägning från bolagets sida.
Förhandling ( första dagen ) : Tisdagen den 17 januari 2023 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Cathrine Lilja Hansson []
[ Mål nr A 1/22 ]
Förhandlingarna är offentliga så det går bra att komma och se hur det går till. Kolla dock för säkerhets skull först med Arbetsdomstolens kansli (kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00) så att förhandlingen inte blivit inställd.
Sammanfattning :
Ett bolag som bedriver hamnarbete har genomfört vissa förändringar i verksamheten för att hantera en ökad arbetsvolym under en åttaveckorsperiod våren och sommaren 2021. Fråga om dessa förändringar har utgjort en sådan viktigare förändring av verksamheten och arbetsförhållandena, att bolaget genom att underlåta att primärförhandla enligt 11 § medbestämmandelagen har brutit mot denna bestämmelse och ska åläggas att betala skadestånd till berörd arbetstagarorganisation.
Förhandling : Tisdagen den 14 februari 2023
Ordförande ( troligen ) : Lars Dirke []
[ Mål nr A 26/22 ]
Sammanfattning :
Vid ett möte mellan bolaget, som bedriver restaurangverksamhet, och en av bolagets anställda i baren har bolaget riktat påståenden om att arbetstagaren bl.a. brutit mot regler vid alkoholservering. Fråga om arbetstagaren avskedades vid mötet och i så fall om avskedandet är lagligen grundat, eller om arbetstagaren själv frånträtt sin anställning.
Förhandling : Tisdagen den 21 februari 2023
Ordförande ( troligen ) : Karin Renman []
[ Mål nr B 80/22 ]
Sammanfattning :
Svenska Byggnadsarbetareförbundet mot Stockholms Totalentreprenad AB
Förhandling : Tisdagen den 21 februari 2023
Ordförande ( troligen ) : Sören Öman []
[ Mål nr A 63/22 ]
Sammanfattning :
Hamnarbetarförbundet har yrkat skadestånd för kollektivavtalsbrott och gjort gällande att bolaget tagit ut övertid i strid med det s.k. kajavtalet. Bolaget är också bundet av ett i stort sett likalydande avtal mellan Sveriges Hamnar och Svenska Transportarbetareförbundet. Det är ostridigt att bolaget brutit mot det avtalet, men tvistigt om bolaget har varit skyldigt att tillämpa motsvarande bestämmelse i kajavtalet.
Förhandling : Torsdagen den 9 mars 2023
Ordförande ( troligen ) : Cathrine Lilja Hansson []
[ Mål nr A 73/22 ]
Sammanfattning :
Lönefordran och skadestånd. Vilken minimitarifflön gäller, enligt riksavtalet för arbetstagare på civilflygsområdet, för förråds- och lastningspersonal med ramptjänst som ännu inte fyllt 21 år?
Sammanfattning :
Ett lettiskt byggbolag har utstationerat arbetstagare i Sverige. I huvudsak fråga om bolaget begått kollektivavtalsbrott genom att inte betala ut rätt ersättning enligt byggavtalet samt genom att inte följa byggavtalets bestämmelser avseende arbetstid och arbetsplatsanmälan.
Förhandling ( första dagen ) : Torsdagen den 23 mars 2023 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Karin Renman []
[ Mål nr A 108/21 ]
Sammanfattning :
Det bolag som tidigare bedrivit regionbusstrafiken i Uppsala förlorade upphandlingen om den fortsatta driften och sade därför upp arbetstagare i regionen på grund av arbetsbrist. Fråga om det vid uppsägningstillfället stod tillräckligt klart att en övergång av verksamhet till den nya entreprenören skulle äga rum under uppsägningstiden eller i anslutning till att denna löper ut, och om uppsägningarna därmed saknat saklig grund.
Förhandling ( första dagen ) : Tisdagen den 28 mars 2023 ( två förhandlingsdagar )
Ordförande ( troligen ) : Sören Öman []
[ Mål nr A 52/22 och A 60/22 ]
Leta efter annat ( på Sören Ömans hemsida ) :
Senast uppdaterad 2022-11-12 av