Hem: Teman: Arbetsrätt: Arbetsdomstolens domar: Sökord:

Arbetsdomstolens domarRekryteringsförfarande

( 2 refererade avgöranden av Arbetsdomstolen, listas nedan )

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 0,0% ( 0 / 2 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 50,0% ( 1 / 2 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Andel avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 0,0% ( 0 / 2 st. )

Utdömda rättegångskostnader per refererat avgörande : 64 630 kr | Median : 64 630 kr

Högsta belopp utdömt för rättegångskostnader : 64 630 kr ( i AD 2015 nr 72 )

Avser bara direktstämda mål. Alla belopp är i dagens penningvärde.

Arbetsdomstolens refererade avgöranden om rekryteringsförfarande sedan 1993 ( 2 st. )

Sök/Filtrera avgörandena på denna sida :


Warning: Undefined array key "arbetsdomstolens-dom 2015" in /home/tessoren/public_html/wordpress/wp-content/themes/twentytwelve-child/archive.php on line 9827

2015 ( 1 st. )

Prejudikat : AD 2015 nr 72 meddelad Enhällig
DirektstämtDom ]

| | | | | | |  ]

Sammanfattning :

En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.

» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 72

Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)

Parter ( Privata sektorn ) : Biltrafikens Arbetsgivareförbund & Diskrimineringsombudsmannen & Sundsvalls Expressbyrå Aktiebolag

Ombud : Anna Rosenmüller Nordlander & Elin Awerstedt & Marie Nordström & Oskar Foborg

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Karin Renman, Peter Syrén, Kurt Eriksson, Charlott Richardson och Ewa Edström. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Märta Lindberg

Dela :

Warning: Undefined array key "arbetsdomstolens-dom 2005" in /home/tessoren/public_html/wordpress/wp-content/themes/twentytwelve-child/archive.php on line 9827

2005 ( 1 st. )

Prejudikat : AD 2005 nr 47 meddelad Enhällig
Överklagat ( fastställt ) – Dom ]

| | |  ]

Sammanfattning :

En man med bosnisk bakgrund sökte inom angiven ansökningstid en utannonserad anställning hos ett bolag. När mannens ansökan inkom hade bolaget redan avslutat rekryteringsförfarandet och anställt en person av svenskt ursprung. I tvist om etnisk diskriminering uppkommer frågan om mannen var arbetssökande i den mening som avses i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet.

» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 47

Lagrum : 8 §, 9 § och 10 § 1 p. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet

Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : N.K. & Nor Di Cuhr Aktiebolag

Ombud : Martin Wästfelt & Tomas Abrahamsson

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Inga Åkerlund, Ulla Erlandsson, Kurt Eriksson, Anders Sandgren, Anders Hagman, Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare) och Lena Maier. Enhälligt.
Sekreterare : Stefan Lundstig

Dela :