Gå direkt till :
Visa info ( Klicka här )
Finns inte förarbetet, kommer du till startsidan för att söka förarbeten.
Årsarkiv:
( 41 refererade avgöranden av Arbetsdomstolen, listas nedan » Gå direkt till listan )
Genomsnittlig andel kvinnliga ledamöter 2015 : 45,2%
Andel avgöranden med kvinnlig majoritet 2015 : 36,6% ( 15 / 39 st. )
Genomsnitt för alla refererade avgöranden sedan 1993 : 23,0%
Antal enkönade sammansättningar 2015 : Bara män : 0 st. | Bara kvinnor : 1 st.
Antal refererade avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande 2015 : 4 st.
Högsta belopp utdömt för rättegångskostnader 2015 : 2 220 253 kr (i AD 2015 nr 70)
Utdömda rättegångskostnader i alla direktstämda mål 2015 totalt : 8 610 531 kr
Utdömda rättegångskostnader per refererat avgörande 2015 : 344 421 kr | Median : 207 262 kr
Avser bara direktstämda mål. Alla belopp är i dagens penningvärde.
Vanliga sökord 2015 :
ArbetsbristArbetstidAvskedandeDiskrimineringDiskrimineringsersättningFacklig förtroendemanFörhandlingskravKollektivavtalKonsekvensskadeståndKönsdiskrimineringPreskriptionRättegångskostnaderSkadeståndSkadeståndsansvar för arbetstagareUppsägning från arbetsgivarens sidaVanliga lagar 2015 :
Diskrimineringslagen (2008:567)Lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsenLagen (1974:371) om rättegången i arbetstvisterLagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivetLagen (1982:80) om anställningsskyddRättegångsbalken (1942:740)Underinstanser 2015 :
Det kan ibland ta ett litet tag att ladda diagrammen. Ha tålamod…
För muspekaren över diagrammen för att se exakta värden.
Klicka på länken med funktionen för att se alla med den funktionen under 2015
Ledamöter i Arbetsdomstolen 2015 72 st.
31 (43%)
41 (57%) |
|
Vice ordföranden 12 st.
5 (37%)
7 (63%) |
”Tredje män” 8 st.
2 (26%)
6 (74%) |
Arbetsgivarledamöter 21 st.
9 (36%)
12 (64%) |
Arbetstagarledamöter 25 st.
12 (51%)
13 (49%) |
Ordinarie ledamöter 25 st.
12 (48%)
13 (52%) |
Tillfälliga ersättare 8 st.
1 (17%)
7 (83%) |
Skiljaktiga ledamöter 16 st.
7 (47%)
9 (53%) |
|
Sekreterare i Arbetsdomstolen 2015 8 st.
6 (73%)
2 (27%) |
|
Parter i Arbetsdomstolen 2015 80 st.
Privata sektorn : 39 avgöranden ( 95% )
Kommunala sektorn : 0 avgöranden ( 0% ) Statliga sektorn : 2 avgöranden ( 5% ) |
Ombud i Arbetsdomstolen 2015 68 st.
24 (25%)
44 (45%.) |
» Förarbeten om arbetsrätt 2015 ( 17 st. )
Arbetsrättslig litteratur 2015 ( 69 st. )
Erik C. Aagaard, Kommentarer til Hovedavtalen NHO-LO og NHO-YS, 2015
Anmäld av :
Einar Engh i Arbeidsrett 2015 s. 251–252.
Christian Andersen-Mølgaard, Martin Gräs Lind, Helle Ekmann Jensen och Stig Hansen Nørgaard, Udstationeringsloven med kommentarer, 2015
Förlag : Jurist- og Økonomforbundet, København.
Anmäld av :
Ole Hasselbalch i UfR B 2015 s. 270.
Arne Fanebust, Innføring i arbeidsrett – Den individuelle delen, fjärde upplagan 2015
Förlag : Universitetsforlaget, Oslo.
Anmäld av :
Reinhold Fahlbeck i TfR 2004 s. 202–206 (2 utg.).
Tron Sundet i Lov og Rett 2003 s. 122–126 (2 utg.).
Anteckningar :
1 utg. 1997, 2 utg. 2002, 3 utg. 2013.
Per Larsson, Skyddet för visselblåsare i arbetslivet – en konstitutionell och arbetsrättslig studie, 2015
Förlag : Jure Förlag, Stockholm.
Anmäld av :
Annamaria Westregård i JT 2015–16 s. 969–975.
Henrik Malm Lindberg, Nils Karlson och Johanna Grönbäck, Ultima Ratio: Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv, 2015
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anmäld av :
Erik Sjödin i Arbetsmarknad & Arbetsliv 2016 s. 108–112.
Ulrik Mogensen och Mikael Marstal, Lønmodtageres opsigelsesbeskyttelse, 2015
Förlag : Karnov Group, København.
Anmäld av :
Ole Hasselbalch i UfR B 2015 s. 296.
Henrik Karl Nielsen, Fratrædelsesaftaler, 2015
Förlag : Karnov Group, København.
Anmäld av :
Ole Hasselbalch i UfR B 2016 s. 237–238.
Jens Paulsen, Afskedigelse – Arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt – alm. del, 2015
Förlag : Karnov Group, København.
Anmäld av :
Ruth Nielsen i UfR B 1998 s. 239 (1997 års version).
Ole Hasselbalch i UfR B 2015 s. 166–167.
Anteckningar :
Tidigare titel: Afskedigelse – Genansættelse, godtgørelse og erstatning (1997).
Erik Sjödin, Ett europeiserat arbetstagarinflytande – En rättslig studie av inflytandedirektivens genomförande i Sverige [ Skrifter från Juridiska fakulteten i Uppsala Vol. 130 ], 2015
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anmäld av :
Bernard Johann Mulder i EU & arbetsrätt 2016 nr 3–4 s. 11.
Helge Werner, Hovedaftalen, 2015
Anmäld av :
Ole Hasselbalch i UfR B 2015 s. 247.
Peter Blume, Arbejdsgivers adgang til ansattes e-post – Bemærkninger til U 2015.1525 H i UfR B 2015 s. 229–232
Amelie Brofeldt och Niels Banke, Tilbagesøgning af uberettiget modtaget løn i Juristen 2015 s. 161–167
Niklas Bruun, Arbetsrätten efter 20 års EU-medlemskap – Finland, bäst i klassen? i Europarättslig tidskrift 2015 s. 313–324
Niklas Bruun, The Nordic Model for Employee Participation – Developments and Perspectives. i Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2015 s. 179–191
Catharina Calleman, Labour law as a tool for demographic change – the Swedish case i Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2015 s. 30–47
Erik Danhard, Arbetsprocessrättsliga fördjupningar i Blendow Lexnova 2015
Anteckningar :
Rättsfallskommentar : AD 2014 nr 65 och AD 2015 nr 3.
Expertkommentar för september 2015.
Erik Danhard och Henric Ask, Löneindrivning och konkurs – Facklig handledning, andra upplagan 2015
Förlag : Åhnberg Förlag, Stockholm.
Anteckningar :
1:a uppl. 2007.
Flemming Dreesen, Det danske RUT-register i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 103–118
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Line Eldring, Lovbasert minstelønsregulering – Løsning eller forbannelse? i Europarättslig tidskrift 2015 s. 325–346
Einar Engh, Anmälan av Erik C. Aagaard, Kommentarer til Hovedavtalen NHO-LO og NHO-YS, 2015 i Arbeidsrett 2015 s. 251–252
Anmälan av :
Erik C. Aagaard, Kommentarer til Hovedavtalen NHO–LO og NHO–YS, 2015.
Bo Ericson och Kurt Eriksson, Semesterlagen med kommentar, femte upplagan 2015
Förlag : Studentlitteratur, Lund.
Anteckningar :
1:a uppl. 1995, 2:a uppl. 1996, 3:e 2007, 4:e uppl. 2010.
1–2 uppl. utg. av Tiden. 3–4 uppl. utg. av Norstedt.
Lars G. Eriksson och Gerhard Wikrén, Semesterlagen med kommentarer, sjunde upplagan 2015
Förlag : Norstedts Juridik, Stockholm.
Anteckningar :
1:a uppl. 1977, 2:a uppl. 1980, 3:e uppl. 1991, 4:e uppl. 1995, 5:e uppl. 2006, 6:e uppl. 2010.
1–5 uppl. av Lars G. Eriksson och Gerhard Wikrén. Fr.o.m. 6:e uppl. av enbart Gerhard Wikrén.
1–4 uppl. utg. av Publica.
1–2 uppl. med titeln: Semesterlagen – kommentar till den nya lagstiftningen.
Jane Ferniss, Beskatning af godtgørelser mv., der modtages i forbindelse med ophør af ansættelsesforhold i UfR B 2015 s. 42–51
Jan Fougner, Avslutning av arbeidsforhold – vilkåret om saklig grunn i Arbeidsrett 2015 s. 147–157
Christopher Hansteen, Sigurd-Øyvind Kambestad, Hans Christian Monsen och Einar Stueland, Interessetvist og arbeidskamp, 2015
Förlag : Gyldendal, Oslo.
Christopher Hansteen och Kristine Nergaard, Tvister om valg av tariffavtale og om organisasjonsgrenser i Arbeidsrett 2015 s. 100–121
Jari Hellsten, Finska TSN-YTN-målet med några nationella, nordiska och europeiska reflektioner i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 181–191
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Petra Herzfeld Olsson, Anmälan av EU Law in the Member States. Viking, Laval and Beyond, Freedland, M. & Prassl, J. (red) i Europarättslig tidskrift 2015 s. 693–698
Anmälan av :
EU Law in the Member States. Viking, Laval and Beyond, Freedland, M. & Prassl, J. (red).
Petra Herzfeld Olsson, Kerstin Ahlberg, EU och den nordiska arbetsrätten i Europarättslig tidskrift 2015 s. 259–263
Petra Herzfeld Olsson och Erik Sjödin, The Fissured Workplace – Some Responses to Contemporary Challenges in Sweden i Comparative Labor Law & Policy Journal 2015 nr 1 s. 143–162
Eskil Hinn, Lennart Aspegren och Carl Johan Karlson, Offentlig arbetsrätt – En kommentar till lagreglerna om statlig och kommunal anställning, tredje upplagan 2015
Förlag : Wolters Kluwer, Stockholm.
Anteckningar :
1:a uppl. 2005, 2:a uppl. 2009.
1–2 uppl. av enbart Lennart Aspegren och Eskil Hinn.
Jon M. Hippe och Sven Iver Steen, Før tariffoppgjøret 2016: Adgangen til å opprette (brede) felles tjenestepensjonsordninger i Arbeidsrett 2015 s. 193–211
Marianne Jenum Hotvedt, Arbeidsgiverbegrepet – En analyse av grunnlaget for arbeidsgiverplikter i Arbeidsrett 2015 s. 159–192
Martin Jetlund, Virksomhetsoverdragelse og avtalefestet pensjon i Arbeidsrett 2015 s. 122–146
Christen Horn Johannessen, Gir EUs lovgivning flyselskaper mulighet til å forkaste den nordiske arbeidsmarkedsmodellen? i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 131–142
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Kurt Junesjö, Fackliga verktyg vid entreprenad, bemanning och verksamhetsövergång, 2015
Förlag : Svenska Kommunalarbetareförbundet, Stockholm.
Stig André Kolstad och Terje Hernes Pettersen, En kort sammenligning mellom skipsarbeidsloven og arbeidsmiljøloven i Arbeidsrett 2015 s. 240–250
Jens Kragh, Europæisk mindsteløn i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 193–205
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Jens Kristiansen, Den nordiske aftalemodels europæiske udfordringer i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 15–73
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Jens Kristiansen, The growing conflict between European uniformity and national flexibility – The case of Danish flexicurity and European harmonisation of working conditions, 2015
Förlag : DJØF, København.
Jens Kristiansen, EU og den danske aftalemodel – En fælles kamp for at fastholde aftaletaditionen i Europarättslig tidskrift 2015 s. 292–312
Miriam Kullmann, Enforcement of Labour Law in Cross-Border Situations, 2015
Förlag : Wolters Kluwer.
Anteckningar :
Jämför Tyskland, Nederländerna och Sverige.
Ane Kristine Lorentzen, Implementeringsudvalgets rolle i forbindelse med implementering af EU-direktiver i Danmark samt implementering af vicardirektivet som konkret eksempel i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 169–180
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Lena Maier Söderberg, Laval, det svenska kollektivavtalssystemet och akademikerna i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 91–101
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Ruth Mannelqvist, Bedömning av arbete och arbetsmarknad – Sjukförsäkringens tillämpning vid Försäkringskassan och i förvaltningsrätter i FT 2015 s. 239–255
Margrethe Meder, Med blanke ark? – Om sletting av advarsler i arbeidsforhold i Arbeidsrett 2015 s. 212–221
Henrik Karl Nielsen, Nyt lovforslag om ”ansættelsesklausuler” : genovervejelse og korrektur mens vi venter på nyt Folketing i Erhvervsjuridisk tidsskrift 2015 s. 201–212
Henrik Karl Nielsen och Lennart Lynge Andersen, Ansættelsesændringer ved varsel eller aftale – Aftalefrihed og ugyldighedslære efter UfR 2011.2602 H i Erhvervsjuridisk tidsskrift 2015 s. 9–20
Magnús Norðdahl, Den nordiske model og EU: Implementering af direktiv 96/71/ EF – Erfaringer i Island i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 119–130
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Erland Olauson, Förtroendemannalagen – Med kommentar, åttonde upplagan 2015
Förlag : Studentlitteratur, Lund.
Anteckningar :
3:e uppl. 1982, 4:e uppl. 1991, 5:e uppl. 2000, 6:e uppl. 2011, 7:e uppl. 2013.
1–5 uppl. med titeln: Förtroendemannalagen – Kommentarer med rättsfall.
1–3 uppl. utg. av LO. 4:e uppl. utg. av Tiden. 5:e uppl. utg. av Prisma. 6:e uppl. utg. av Norstedts. Fr.o.m. 7:e uppl. utg. av Studentlitteratur.
Louise Olsen och Niels Banke, Når nu finanskrisen er ovre… Hvor efterlader det så ansættelsesretten? i Erhvervsjuridisk tidsskrift 2015 s. 173–178
Sören Öman, Tillfälliga ersättare dömer mindre i Arbetsdomstolen i Blendow Lexnova 2015
Anteckningar :
Expertkommentar för februari 2015.
Sören Öman, Tvåmånadersregeln – Tre månader för lång tid för att utreda mutbrott i Afrika i Blendow Lexnova 2015
Anteckningar :
Rättsfallskommentar : AD 2015 nr 13.
Expertkommentar för april 2015.
Sören Öman, Översynen av lex Laval i Blendow Lexnova 2015
Anteckningar :
Expertkommentar för oktober 2015.
Hanna Pettersson, Discrimination against Part-Time and Fixed-Term Workers – A Critical Legal Positivist Analysis i International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 2015 s. 47–66
Mia Rönnmar, Det svenska arbetsrätts- och arbetsmarknadssystemet i EU – samspel och konflikt under 20 år i Europarättslig tidskrift 2015 s. 267–291
Harry Salonaho, Förändringsbehov i Finlands arbetslagstiftning och arbetsmarknadsmekanismer [ Skrifter utgivna vid Svenska handelshögskolan Vol. 292 ], 2015
Förlag : Svenska handelshögskolan, Helsingfors.
Dag Wise Schartum och Tommy Tranvik, Betydningen av lovteknikk ved ivaretakelse av arbeidstakeres personvern i Nordisk Administrativt Tidsskrift 2015 s. 76–91
Gabriella Sebardt, Sist in först ut? Bemanningsdirektivet och den svenska bemanningsbranschen som del av den svenska arbetsmarknadsmodellen i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 153–168
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Niklas Selberg och Erik Sjödin, EU-rätten skulle gagnas av en arbetsrättslig avdelning inom EU-domstolen i Europarättslig tidskrift 2015 s. 415–424
Camilla Selman och Einar Engh, Arbeidsrettslige betraktninger om ”tilkallingshjelper” i Arbeidsrett 2015 s. 222–231
Ella Sjödin, EU:s försök att reglera löner i finanssektorn i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 207–217
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Hrafnhildur Stefánsdóttir, Kollektivavtal, föreningsfrihet och EES-avtalets inflytande på isländsk arbetsrätt i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 143–152
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Tron Løkken Sundet, Arbeidstvistloven 100 år i Arbeidsrett 2015 s. 232–239
Andrea Sundstrand, Kollektivavtal och kollektivavtalsvillkor i offentlig upphandling, 2015
Förlag : Konkurrensverket.
Anteckningar :
Konkurrensverket uppdragsforskningsrapport 2015:2.
Andrea Sundstrand, Sociala hänsyn i offentlig upphandling – en introduktion i Upphandlingsrättslig Tidskrift 2015 s. 263–276
Hans Tilly, En förändrad arbetsmarknad efter Vaxholm i Europa og den nordiske aftalemodel – Det komplicerede samspil mellem nordisk og europæisk arbejdsret [ TemaNord Vol. 537 ] (red. Jens Kristiansen), 2015, s. 77–89
Förlag : Nordiska Ministerrådet, København.
Anteckningar :
Nordiska ministerrådet, TemaNord 2015:537.
Även på engelska med titeln: Europe and the Nordic Collective-Bargaining Model – The Complex Interaction between Nordic and European Labour Law.
Lasse Gommerud Våg, Ansiennitetsklausuler i tariffavtaler – Forholdet til arbeidsmiljølovens regler om stillingsvern i Arbeidsrett 2015 s. 1–99
Lars Viklund, Krokom-målet – knappast en milstolpe inom arbetsmiljörätten i Ny Juridik 2015 nr 2 s. 27–36
Ovanstående är bara referenser. På hemsidan finns bara Sören Ömans egna skrifter i fulltext. » Länk till Sören Ömans skrifter
Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen. Han började som sekreterare i slutet av 1980-talet och har sedan 1996 varit domare i Arbetsdomstolen. Han har hittills medverkat till 196 prejudikat tillsammans med 238 andra ledamöter och 59 sekreterare / rättssekreterare. Dessutom anlitas Sören Öman ofta som skiljeman i tvister med arbetsrättslig anknytning. Det kan gälla arbetstvister i enskilda fall om t.ex. avveckling av en verkställande direktör eller medverkan som ordförande i skiljenämnder enligt förbundsstadgar eller kollektivavtal, t.ex. Skiljenämnden för utvecklingsavtalet och Industrins Uppfinnarnämnd.
Arbetsdomstolen
» Arbetsdomstolens domar ( 1 607 refererade avgöranden sedan 1993 )
» Nya prejudikat ( senaste 90 dagarna )
De 25 ordinarie ledamöterna i Arbetsdomstolen och deras ersättare ( sedan 1929 )
Ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
Vice ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
» Alla förarbeten ( över 60 000 st. )
Gå direkt till :
Förarbeten till :
» Offentliga utredningar ( över 3 000 st. ) och personer som medverkat ( över 20 000 st. )
» ILO-konventioner | » ILO-rekommendationer
Sören Öman om arbetsrätt
Kommande publika föredrag om arbetsrätt av Sören Öman
2024-04-12 — Nya LAS i praktiken – avslutande av anställning ( Stockholm • Blendow Institute » Hemsida )
2024-05-21 — Angrepp från anställda på företagets hemligheter och renommé ( Stockholm • JUC / Norstedts Juridik (VJS / Karnov Group) » Hemsida )
2024-05-23 — Visselblåsarlagen och yttrandefriheten i arbetslivet ( Stockholm • Fakultetskurser » Hemsida )
» Skrifter om arbetsrätt av Sören Öman ( 130 st. )
» Utredningsbetänkanden om arbetsrätt med Sören Öman ( 15 st. )
Gå direkt till :
Sök/Filtrera avgörandena på denna sida :
2015 ( 41 st. )
[ Avskrivning | Konkurs | Rättegångskostnader ]
Sammanfattning :
Fråga om fördelning av rättegångskostnaderna efter det att käranden återkallat talan sedan motparten försatts i konkurs.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 75
Lagrum : 18 kap. 5 § rättegångsbalken (1942:740) | 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | 7 §, 8 §, 30 § och 34 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Sällskapet Länkarna Strömsund i konkurs & Unionen
Ombud : Elisabet Ohlsson & Mats El Kott
Ledamöter i Karin Renman, Jonas Malmberg och Pontus Woxner. Enhälligt.
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Bemanningsavtalet | Bemanningsföretag | Bonus | Kollektivavtal | Mellandom ]
Sammanfattning :
Kollektivavtalstolkning. Tvist har uppkommit bl.a. om vissa delar i en på visst sätt beräknad resultatbonus ska ingå som en rörlig lönedel (P) i det genomsnittliga förtjänstläget enligt § 4 mom 2 bemanningsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att så inte är fallet.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 74
Parter ( Privata sektorn ) : Bemanningsföretagen & Industrifacket Metall & Randstad AB
Ombud : Darko Davidovic & Roine Johansson
Ledamöter i Karin Renman, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Katarina Novák, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare), Ella Niia (f.d. förbundsordföranden i Hotell- och restaurangfacket; tillfällig ersättare; skiljaktig) och Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare; skiljaktig).
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Arbetssökande | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Gravid arbetssökande | Graviditet | Könsdiskriminering | Provanställning | Rekryteringsförfarande ]
Sammanfattning :
En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 72
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Biltrafikens Arbetsgivareförbund & Diskrimineringsombudsmannen & Sundsvalls Expressbyrå Aktiebolag
Ombud : Anna Rosenmüller Nordlander & Elin Awerstedt & Marie Nordström & Oskar Foborg
Ledamöter i Karin Renman, Peter Syrén, Kurt Eriksson, Charlott Richardson och Ewa Edström. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Märta Lindberg
[ Avtals ogiltighet | Bundenhet av kollektivavtal | EES-avtalet | Ekonomiskt skadestånd | Förhandsavgörande | Internationella rättsförhållanden | Jämkning av avtal | Kollektivavtal | Stridsåtgärd ]
Sammanfattning :
Sedan två svenska fackförbund 2001 respektive 2003 vidtagit stridsåtgärder mot ett norskt bolag har kollektivavtal träffats för arbete ombord på fartyget Sava Star, som var registrerat i Panamas skeppsregister.
Tvist har uppkommit om stridsåtgärderna är otillåtna och om kollektivavtalen är ogiltiga eller oskäliga. Bolaget har yrkat att förbunden dels ska återbetala viss avgifter som bolaget i enlighet med kollektivavtalen betalat till förbunden, dels ska betala skadestånd för ekonomisk förlust som bolaget lidit till följd av stridsåtgärderna. Ett av förbundet har yrkat att bolaget ska betala allmänt skadestånd för att inte ha följt kollektivavtalen i vissa avseenden.
Arbetsdomstolen har inhämtat förhandsavgörande från EU-domstolen i frågan om EES-avtalets regler om fri rörlighet för tjänster, som motsvarar EU-rättens regler om fri rörlighet, är tillämpliga i en situation som den aktuella.
Arbetsdomstolen har, med beaktande av EU-domstolens förhandsavgörande, funnit att bolaget varit tillhandahållare av de sjötransporttjänster som utfördes med Sava Star och att sjötransporttjänsterna omfattades av reglerna om fri rörlighet för tjänster. Arbetsdomstolen har vidare funnit följande. Stridsåtgärderna, som syftade till att kollektivt reglera villkoren för arbetet ombord, försvårade för bolaget att utöva rätten till fri rörlighet för tjänster. Syftet med stridsåtgärderna – att i medlemmarnas intresse säkerställa att skäliga anställningsvillkor tillämpas på besättning i internationell sjöfart och därmed att konkurrerande företag som betalar en rimlig lön till sina anställda inte bestraffas i konkurrenshänseende – utgjorde berättigade mål som är förenligt med fördraget och som kan rättfärdiga begränsningar i den fria rörligheten för tjänster. De krav som förbunden framställde för att avsluta stridsåtgärderna har dock gått utöver vad som varit nödvändigt för att uppnå detta mål och stridsåtgärderna har därför stått i strid med EU-rätten.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 70
Lagrum : 36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område | 2 kap. 2 § skadeståndslagen (1972:207) | 25 a §, 54 §, 55 § och 60 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet | 5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | Artikel 1 rådets förordning (EEG) nr 4055/86 av den 22 december 1986 om tillämpning av principen om frihet att tillhandahålla tjänster på sjötransportområdet mellan medlemsstater samt mellan medlemsstater och tredje land | Artikel 11 den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (1994:1219) | Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster
Parter ( Privata sektorn ) : Fonnship A/S & Seko Service- och kommunikationsfacket & Svenska Transportarbetareförbundet
Ombud : Dan Holke & Lars Boman & Stellan Gärde
Ledamöter i Jonas Malmberg, Sören Öman, Kurt Eriksson, Karl Olof Stenqvist, Håkan Torngren, Ella Niia (f.d. förbundsordföranden i Hotell- och restaurangfacket; tillfällig ersättare; skiljaktig) och Agneta Lindblom Hulthén (skiljaktig).
Rättssekreterare : Lisa Anestål
[ Avskedande | Diskriminering | Konsekvensskadestånd | Könsdiskriminering | Trakasserier ]
Sammanfattning :
Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist på agerande därefter alternativt om arbetstagaren provocerats att frånträda sin anställning eller om arbetstagaren självmant frånträtt anställningen. Även tvist om allmänt skadestånd ska utgå för s.k. formaliafel samt om arbetstagaren utsatts för könsdiskriminerande trakasserier i strid med diskrimineringslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 68
Lagrum : 18 §, 19 § andra stycket, 30 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : A.G. & Hotell- och restaurangfacket & M.H.
Ombud : Bo Villner
Ledamöter i Cathrine Lilja Hansson, Ulla Erlandsson, Christer Måhl, Claes Frankhammar och Ronny Wenngren. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Inge-Marie Nilsson
[ Arbetsdomstolens behörighet | Betalningsföreläggande | Återförvisning | Överlämnande av mål ]
Sammanfattning :
En arbetsgivare har hos Kronofogdemyndigheten ansökt om betalningsföreläggande mot en arbetstagare. Arbetsgivaren är inte medlem i någon arbetsgivarorganisation men har slutit ett så kallat hängavtal med en arbetstagarorganisation i vilken arbetstagaren är medlem. Arbetstagaren sysselsätts i arbete som avses med det kollektivavtalet. Målet har såsom tvistigt hänskjutits till rättegång i tingsrätt. Tingsrätten har på yrkande av arbetsgivaren överlämnat målet till Arbetsdomstolen. Fråga om det varit rätt av tingsrätten att överlämna målet till Arbetsdomstolen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 67
Lagrum : 2 kap. 1 §, 2 § och 5 § samt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | 36 § lagen (1990:746) om betalningsföreläggande och handräckning | 1 § och 2 § lagen (1991:852) om betalningsföreläggande för fordringar i arbetstvister och fordringar som skall prövas av Statens va-nämnd
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : T.K. & wickdesigns Kommanditbolag i konkurs
Ledamöter i Cathrine Lilja Hansson, Karin Renman och Pontus Woxner. Enhälligt.
Rättssekreterare : Märta Lindberg
[ Kollektivavtal | Lön ]
Sammanfattning :
Målet gäller tolkning av löneavtalet mellan Teknikarbetsgivarna och Unionen. Tvist har uppkommit i fråga om bestämmelsen om lönepott för lokal förhandling i löneavtalet har innebörden att det krävs en överenskommelse mellan lokala parter för att lönepotten ska kunna avsättas på nivån juridisk person.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 66
Parter ( Privata sektorn ) : Teknikarbetsgivarna & Unionen
Ombud : Anders Weihe & Annika Nordin & Lena Isenstam & Martin Wästfelt
Ledamöter i Karin Renman, Peter Syrén, Berndt Molin, Claes Frankhammar, Ari Kirvesniemi, Anders Hammarbäck (skiljaktig) och Gunilla Runnquist (skiljaktig).
Rättssekreterare : Sandra Lundgren
[ Arbetstidsförändring | Kollektivavtal | Kompensationsledighet ]
Sammanfattning :
Tolkning av kollektivavtal. Två piloter har med kort varsel fått sin starttid för tjänstgöring framflyttad samtidigt som sluttiden för tjänstgöringen inte senarelagts. Fråga om detta utgjort en sådan programändring som enligt kollektivavtalet ger rätt till kompensation.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 63
Parter ( Privata sektorn ) : Braathens Regional AB & Svensk Pilotförening & Svenska FlygBranschen
Ombud : Henrik Olander & Tommy Larsson (2)
Ledamöter i Jonas Malmberg, Dag Ekman, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Åsa Kjellberg Kahn, Margareta Zandén och Lena Maier Söderberg. Enhälligt.
Rättssekreterare : Lisa Anestål
[ Europakonventionen | Förhandlingskrav | God sed | Kollektivavtal | Lojalitetsplikt | Omplacering | Yttrandefrihet ]
Sammanfattning :
En arbetstagare hos SVT har skrivit inlägg på Facebook och bl.a. tagit ställning i en fråga som han bevakade inom ramen för sin anställning som reporter och programledare. Med hänvisning till SVT:s public serviceuppdrag förändrade arbetsgivaren arbetstagarens arbetsuppgifter under en viss period och tilldelade honom en erinran. Fråga huvudsakligen om arbetsgivaren därigenom gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott. Arbetsdomstolen har gjort bedömningen att det inte är visat att en åberopad kollektivavtalsbestämmelse innebär en skadeståndssanktionerad ömsesidig lojalitetsplikt. Domstolen har inte heller funnit att SVT agerat i strid med Europakonventionen och god sed på arbetsmarknaden eller i strid med det enskilda anställningsavtalet. Även fråga om del av talan ska avvisas enligt 4 kap. 7 § arbetstvistlagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 61
Lagrum : 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | Lagen (1994:1219) om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna
Parter ( Privata sektorn ) : Medieföretagen & Sveriges Television Aktiebolag & Unionen
Ombud : Karolina Sjöberg & Lars Åström
Ledamöter i Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Christer Måhl, Ari Kirvesniemi, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare), Bengt G. Nilsson och Gunilla Runnquist. Enhälligt.
Rättssekreterare : Lotta Bodelius
[ Kollektivavtal | Övertidsersättning ]
Sammanfattning :
Målet gäller tolkning av kollektivavtal, det s.k. Flygplatsavtalet med bilaga för räddningstjänst. Tvist har uppkommit om vilka bestämmelser som ska tillämpas och därmed vilken ersättning som ska utgå vid tjänstgöring under sådana dygnspass som sker utöver ordinarie tjänstgöringspass. Även fråga om vissa delar av förbundets talan är preskriberad.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 59
Parter ( Privata sektorn ) : Kommunala Företagens Samorganisation & Securitas Sverige Aktiebolag & Seko Service- och kommunikationsfacket
Ombud : Henric Ask & Jonas Stålnacke
Ledamöter i Karin Renman, Ulla Erlandsson, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Elisabeth Bjar, Ella Niia (f.d. förbundsordföranden i Hotell- och restaurangfacket; tillfällig ersättare; skiljaktig) och Margareta Zandén.
Rättssekreterare : Lisa Anestål
[ Bemanningsavtalet | Bemanningsföretag | Föräldraledighet | Lön | Missgynnande ]
Sammanfattning :
Ett bolag betalar enligt bemanningsavtalet grundlön samt prestationslön vid arbete över ett viss antal timmar till sina ambulerande tjänstemän. Fråga om bolaget, genom att inte sänka gränsen för när prestationslön utbetalas, har missgynnat en ambulerande tjänsteman enligt föräldraledighetslagen när denne har varit föräldraledig på grund av tillfällig vård av barn.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 58
Lagrum : 16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Privata sektorn ) : Academic Work Technology AB & Bemanningsföretagen & Unionen
Ombud : Jonas Stenmo & Ola Sundström
Ledamöter i Karin Renman, Lars Dirke, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Göran Söderlöf, Malin Ackholt och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
Rättssekreterare : Märta Lindberg
[ Arbetsbrist | Diskriminering | Fingerad arbetsbrist | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Personliga skäl | Repressalier | Trakasserier | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Utreda trakasserier ]
Sammanfattning :
En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 57
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 §, 3 § och 18 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : D.P. & Quintiles AB
Ombud : Åsa Gotthardsson & David Loveday & Fredrik Dahl & Ulf Öberg
Ledamöter i Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Christer Måhl, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare) och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Sandra Lundgren
[ Avskedande | Preskription | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Ändring av talan ]
Sammanfattning :
Vid en lokal förhandling som hölls med anledning av att en arbetstagare hade avskedats drog arbetsgivaren tillbaka avskedandet och parterna enades om en uppsägning av arbetstagaren av personliga skäl från det datum då förhandlingen hölls. Arbetstagarorganisationen ansåg dock att uppsägningen inte var sakligt grundad. Den inställningen vidhölls vid en efterföljande central förhandling. Arbetstagaren själv väckte sedan talan vid tingsrätt och yrkade skadestånd för att han hade avskedats i strid med 18 § anställningsskyddslagen. Efter att fristen enligt 41 § anställningsskyddslagen hade löpt ut anförde arbetstagaren i en skrift till tingsrätten att för det fall han skulle anses ha blivit uppsagd skulle arbetsgivaren betala skadestånd till honom för uppsägning utan saklig grund i strid med 7 § anställningsskyddslagen. Fråga om den nya omständigheten, att han blivit uppsagd utan saklig grund, kan anses ha omfattats av den väckta talan eller om kravet såvitt det grundas på uppsägningen är preskriberat.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 56
Lagrum : 41 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Attendo Sverige AB & V.S.
Ombud : Fredrik Larsson & Lars Bäckström
Ledamöter i Carina Gunnarsson, Ulrika Stenbeck Gustavson, Folke K. Larsson, Ari Kirvesniemi, Staffan Löwenborg, Veli-Pekka Säikkälä och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
Rättssekreterare : Tobias Bergkvist
[ Arbetstid | Fastställelsetalan | Kollektivavtal ]
Sammanfattning :
Kollektivavtalstolkning. I kollektivavtalet för Allokemisk Industri finns regler om arbetstidsförkortning, som kan utgå i form av antingen lediga dagar eller som ett tillägg på lönen beroende på vad de lokala parterna har kommit överens om. Tvist har uppkommit om hur många dagars arbetstidsförkortning som enligt kollektivavtalet ska gälla för de företag som från och med den 1 april 2014 eller därefter blir bundna av avtalet.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 52
Parter ( Privata sektorn ) : Industrifacket Metall & Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige
Ombud : Darko Davidovic & Pia Wiséen Wernblom
Ledamöter i Jonas Malmberg, Ulla Erlandsson, Folke K. Larsson, Charlott Richardson, Jan-Peter Duker, Ronny Wenngren och Håkan Löfgren (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare). Enhälligt.
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Arbetssökande | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Intermittent anställning / Behovsanställning | Åldersdiskriminering ]
Sammanfattning :
Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 51
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 2 kap. 2 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Biltrafikens Arbetsgivareförbund & Diskrimineringsombudsmannen & Keolis Sverige AB & Sveriges Bussföretag
Ombud : Jan Bergman & Johanna Nilsson & Marie Nordström & Tina Nordenbrink
Ledamöter i Carina Gunnarsson, Hans Blyme, Christer Måhl, Åsa Kjellberg Kahn och Carina Lindberg. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Tobias Bergkvist
[ Kollektivavtal | Kvittning av rättegångskostnader | Rättegångskostnader | Tidsbegränsad anställning ]
Sammanfattning :
Tolkning av kollektivavtal. Fråga om allmän visstidsanställning är en tillåten form av tidsbegränsad anställning enligt ett kollektivavtal för tjänstemän i mediaföretag.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 50
Parter ( Privata sektorn ) : Aktiebolag NORDREPORTERN & Medieföretagen & Unionen
Ombud : David Hellman & Jonas Stenmo
Ledamöter i Jonas Malmberg, Anna Flodin, Christer Måhl, Karl Olof Stenqvist (skiljaktig), Elisabeth Ankarcrona (skiljaktig), Bengt G. Nilsson och Gunilla Runnquist.
Rättssekreterare : Inge-Marie Nilsson
[ Arbetsbrist | Avstängning | Omplacering | Tillräckliga kvalifikationer | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En 56-årig arbetsbristdrabbad arbetstagare i Långsele har haft godtagbar anledning att avböja ett erbjudande om omplacering till Örebro. – Arbetstagaren – en kundtjänstmedarbetare vid ett tvätteri – har ansetts ha haft tillräckliga kvalifikationer för en ledig befattning som arbetsledare (teamledare) i produktionen vid tvätteriet. – Sedan arbetstagaren sagts upp på grund av arbetsbrist till följd av omorganisation och tvist uppkommit om uppsägningens giltighet har arbetstagaren avstängts från arbetet när hennes arbetsuppgifter till följd av omorganisationen försvunnit. Det har funnits särskilda skäl för avstängningen enligt 34 § andra stycket anställningsskyddslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 49
Lagrum : 7 §, 22 §, 25 § och 34 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige & Textilia Tvätt & Textilservice AB & Unionen
Ombud : Ola Sundström & Pia Wiséen Wernblom
Ledamöter i Sören Öman, Per Sundberg, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Inger Mattsson Kasserud, Matts Jutterström, Annette Carnhede. Enhälligt.
Rättssekreterare : Lotta Bodelius
[ Avskedande | Tidsredovisningssystem ]
Sammanfattning :
Tvist om giltighet av ett avskedande av en produktionsledare. Fråga bland annat om produktionsledaren hade registrerat arbetstid felaktigt.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 47
Lagrum : 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige & Kemwell AB & Unionen
Ombud : Lena Isenstam & Pia Wiséen Wernblom
Ledamöter i Karin Renman, Ulla Erlandsson, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Elisabeth Bjar, Lenita Granlund, Margareta Zandén. Enhälligt.
Rättssekreterare : Märta Lindberg
[ Avskedande | Tidsredovisningssystem ]
Sammanfattning :
Tvist om giltighet av ett avskedande av en platschef. Fråga bland annat om platschefen hade attesterat egna tidrapporter i strid med arbetsgivarens instruktioner.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 46
Lagrum : 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige & Polyuretan Technology Sweden AB & Unionen
Ombud : Elisabet Ohlsson & Pia Wiséen Wernblom
Ledamöter i Karin Renman (skiljaktig), Sören Öman, Inga Jerkeman, Ari Kirvesniemi, Göran Söderlöf, Malin Ackholt (skiljaktig), Annette Carnhede (skiljaktig).
Rättssekreterare : Märta Lindberg
[ Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Högskola | Könsdiskriminering | Lektor | Offentlig anställning | Rättegångskostnader | Statliga sektorn ]
Sammanfattning :
Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Fråga om vilken diskrimineringsersättning som ska betalas.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 44
Lagrum : 1 kap. 4 § 1, 2 kap. 1 § och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Statliga sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Staten genom Arbetsgivarverket
Ombud : Anna Rosenmüller Nordlander & Brita Hybbinette & Hanna Schmidt & Marie Nordström
Ledamöter i Carina Gunnarsson, Anna Flodin, Inga Jerkeman, Johanna Torstensson och Annette Carnhede. Enhälligt.
[ Enkönad kvinnlig sammansättning; diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Ackord | Byggavtalet | Facklig förtroendeman | Förhandlingskrav | Kollektivavtal ]
Sammanfattning :
Tvisten gäller om uppgifterna att förbereda och delta i ackordsförhandlingar och ackordsavstämningar som en lagbas och facklig förtroendeman utför för det egna arbetslaget ska ersättas som ackordstid eller parallelltid enligt den mellan parterna gällande förtroendemannaöverenskommelsen från år 2010. Arbetsdomstolen har bl.a. funnit att uppgifterna utgjort facklig verksamhet på den egna arbetsplatsen och att ersättningsregeln som den framgår av 2007 års lydelse av förtroendemannaöverenskommelsen alltjämt utgör avtalsinnehåll mellan parterna och att rätt till parallelltidsersättning därmed inte förelegat. Även fråga om del av talan ska avvisas.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 43
Lagrum : 1 § och 7 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen | 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Parter ( Privata sektorn ) : Skanska Sverige Aktiebolag & Svenska Byggnadsarbetareförbundet & Sveriges Byggindustrier
Ombud : Anne Alfredson & Anneli Ohlsson Anderbjörk & Gunnar Blomberg
Ledamöter i Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Kerstin G Andersson, Claes Frankhammar, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare), Ronny Wenngren (skiljaktig) och Lennart Olovsson (f.d. utredaren i Svenska Pappersindustriarbetareförbundet; tillfällig ersättare; skiljaktig).
Rättssekreterare : Sandra Lundgren
[ Arbetstid | Deldom | Journalistavtalet | Kollektivavtal | Kollektivavtals efterverkan | Kumulation | Lokalt kollektivavtal | Rättegångskostnader ]
Sammanfattning :
Två lokala lönerevisionsöverenskommelser har träffats vari ingått en reglering om sammanlagt två ledighetsdagar. Överenskommelserna har sagts upp av arbetsgivaren, varefter arbetstagare nekats att få ut de två ledighetsdagarna. Tvisten har i första hand rört frågan om överenskommelserna till följd av uppsägningen upphört att gälla och därvid om överenskommelserna varit möjliga att säga upp, vilket domstolen funnit. Därefter fråga om arbetstagarna ändå haft rätt till två ledighetsdagar på grund av s.k. efterverkan i de enskilda anställningsavtalen. Arbetsdomstolen har funnit att principen om kollektivavtals efterverkan inte varit tillämplig.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 42
Lagrum : 17 kap. 4 § rättegångsbalken (1942:740) | 35 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Parter ( Privata sektorn ) : AB Upsala Nya Tidning & Upsala Nya Tidnings Journalistklubb
Ombud : Annett Olofsson & Roine Johansson
Ledamöter i Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Kurt Eriksson, Bengt Huldt, Claes Frankhammar, Margareta Öhberg och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
Rättssekreterare : Lotta Bodelius
[ Entreprenad | Förhandlingsskyldighet | Förhandlingsvägran | Primär förhandling ]
Sammanfattning :
Sveriges Television Aktiebolag (SVT) kallade Svenska Musikerförbundet till förhandling inför en planerad utläggning av ett par säsonger i ett TV-program till ett externt produktionsbolag. Fråga om SVT har varit förhandlingsskyldigt enligt 38 § medbestämmandelagen inför produktionsutläggningen samt om SVT i så fall har uppfyllt sin informationsskyldighet enligt detta lagrum genom den information som lämnats vid förhandlingen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 40
Lagrum : 38 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Parter ( Privata sektorn ) : Svenska Musikerförbundet & Sveriges Television Aktiebolag
Ombud : Björn Liberg & Ellinor Gudmundsson
Ledamöter i Carina Gunnarsson, Ulla Erlandsson, Per-Anders Edin, Åsa Kjellberg Kahn, Inger Mattsson Kasserud, Jörgen Andersson (f.d. enhetschefen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Margareta Zandén. Enhälligt.
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Dataintrång | Datasystem | Företagshemligheter | Skadestånd | Skadeståndsansvar för arbetstagare | Upphovsrätt | Vite ]
Sammanfattning :
En arbetstagare har sagt upp sig och tagit anställning hos en konkurrent. Innan arbetstagaren slutade sin anställning överförde han väsentliga delar av arbetsgivarens kunddatabas till filer som sparades bl.a. på arbetstagarens personliga dator. Fråga bl.a. om kunddatabasen utgjort ett upphovsrättsligt skyddat verk eller omfattades av det s.k. katalogskyddet enligt 49 § upphovsrättslagen. Även fråga om arbetstagaren brutit mot företagshemlighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 39
Lagrum : 1 § och 49 § lagen (1960:729) om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk | 7 § lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter | Direktiv 96/9/EG om rättsligt skydd för databaser
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : EVRY Business Applications AB & M.K. & Xperitus AB
Ombud : Catharina Bratt & Emma Fredberg & Håkan Sjöström
Ledamöter i Jonas Malmberg, Ulla Erlandsson, Christer Måhl, Claes Frankhammar, Håkan Torngren, Håkan Löfgren (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Annette Carnhede. Enhälligt.
Rättssekreterare : Inge-Marie Nilsson
[ Frisör | Företagshemligheter | Kollektivavtal | Lojalitetsplikt | Skadeståndsansvar för arbetstagare ]
Sammanfattning :
En anställd frisör har efter att ha bytt anställning kontaktat några av den tidigare arbetsgivarens kunder genom bl.a. sms och meddelat att hon bytt arbetsplats. Fråga om frisören genom sitt agerande är skadeståndsskyldig mot den tidigare arbetsgivaren för brott mot lojalitetsplikten i anställningen, mot kollektivavtalet och mot företagshemlighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 35
Lagrum : 1 §, 7 § och 9 § lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter
Parter ( Privata sektorn ) : H.L. & Handelsanställdas förbund & Sveriges Frisörföretagare
Ombud : Annett Olofsson & Thomas Francke
Ledamöter i Carina Gunnarsson, Lars Dirke, Berndt Molin, Åsa Kjellberg Kahn, Lotta Kärger, Håkan Löfgren (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Carl-Gustaf Hjort. Enhälligt.
Rättssekreterare : Tobias Bergkvist
Detta är inte officiella texter. Den officiella versionen av Arbetsdomstolens avgöranden finns hos Arbetsdomstolen, kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00, Stora Nygatan 2 A–B, Box 2018, SE‑103 11 Stockholm.
Sidnavigering:
Leta efter annat ( på Sören Ömans hemsida ) :