Fråga om ett företag inom verkstadsindustrin har haft saklig grund för att säga upp en arbetstagare som utförde arbetsuppgifter vid ett smältverk. Arbetstagaren, som hade missbruksproblem, har bl.a. vid två drogtester vägrat att lämna urinprov. Sedan han med anledning därav mottagit underrättelse om uppsägning inställde han sig till arbete och befanns då vara alkoholpåverkad. Den därefter vidtagna uppsägningen har ansetts vara sakligt grundad. I målet uppkommer också en fråga om otillåten ändring av talan.
AD 2009 nr 53 meddelad — Med skiljaktig mening
[ Direktstämt – Dom ]
[ Alkoholism | Drogtestning | Narkotika | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Ändring av talan ]
Sammanfattning :
» Läs hela rättsfallet AD 2009 nr 53
Lagrum : 7 § och 34 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd | 13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
Parter ( Privata sektorn ) : Industrifacket Metall & Metso Paper Sundsvall Aktiebolag & Teknikarbetsgivarna
Ombud : John Wahlstedt & Stellan Gärde
Ledamöter i : Michaël Koch, Sören Öman, Britt Angleryd, Göran Trogen, Anders Hagman, Håkan Pettersson (skiljaktig) och Bo Almgren.
Sekreterare : Inge-Marie Nilsson

