De anställdas ökade närvaro på internet och förändrade attityder till agerande i sociala medier ställer arbetsrätten inför nya frågor. Vilka implikationer har handlande under fritiden och utan koppling till arbetet för anställningsförhållandet? Vad för slags handlingar kan få återverkningar i anställningen? Den här typen av frågor är alltmer brännande, och har avsatt spår i aktuella domar från Arbetsdomstolen (t.ex. AD 2011 nr 74 den bloggande polisen och AD 2012 nr 25 den facebookande rektorn).
På seminariet diskuteras hur saklig grund-regeln i anställningsskyddslagen balanserar lojalitet i avtalsrelationen mot utrymmet för mänskliga fri- och rättigheter i anställningsförhållandet. Utgångspunkten är den nyligen publicerade artikeln Anställningsavtal, lojalitetsplikt och mänskliga fri- och rättigheter. Ny rättspraxis om yttrandefrihet på Internet ur arbetsrättslig synvinkel – i offentlig respektive privat anställning, JT 2012–13 s. 846–877.
- Niklas Selberg & Erik Sjödin, doktorander i civilrätt, särskilt arbetsrätt, vid Lunds respektive Uppsala universitet
- Kommentator: Kent Källström, professor, Stockholms universitet