Arbetsdomstolen använder sedan gammalt begreppet god sed på arbetsmarknaden. Det används i skilda situationer och verkar kunna ha olika innebörd beroende på i vilken situation Arbetsdomstolen använder begreppet. I vilka situationer används begreppet och vad är utmärkande för bedömningen i respektive situation? Vilken funktion har begreppet?
Talare:
- Catharina Calleman, professor, Stockholms universitet

