Fråga om det finns förutsättningar för att genom ett interimistiskt förordnande, enligt 15 kap. 3 § rättegångsbalken, förplikta en arbetsgivare att till en uppsagd arbetstagare betala lön under uppsägningstid och pågående tvist om uppsägningens giltighet. Arbetsdomstolen har funnit att arbetstagares intresse av att få lönen betald i rätt tid, även om arbetstagaren visar sannolika skäl för sin fordran, inte är så starkt att det finns skäl att förordna om yrkad säkerhetsåtgärd.
AD 2016 nr 65 meddelad — Enhällig
[ Överklagat ( ändrat ) – Beslut ]
[ Fingerad arbetsbrist | Förmåner efter uppsägning | Interimistiskt beslut | Intermittent anställning / Behovsanställning ]
Sammanfattning :
» Läs hela rättsfallet AD 2016 nr 65
Lagrum : 15 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740) | 34 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : LogCare Logistics AB & T.N.
Ombud : Fredrik Larsson & Martina Slorach & Stefan Flemström
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Jonas Malmberg och Tobias Bergkvist. Enhälligt.
Rättssekreterare : Tobias Bergkvist
