En arbetstagare som fått diagnosen multipel skleros blev uppsagd drygt tre månader efter det att arbetsgivaren fått kännedom om sjukdomen. Arbetsgivaren gjorde gällande att det förelåg arbetsbrist och undantog innan turordningen fastställdes två anställda som enligt vad arbetsgivaren angav var av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Fråga om uppsägningen vidtagits i strid mot anställningsskyddslagen och lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.
AD 2005 nr 32 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]
[ Diskriminering | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Kumulation | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 32
Lagrum : 3 § och 5 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder | 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : M.K. & Sveriges Civilingenjörsförbund & T. & N. Management Aktiebolag
Ombud : Sophie Thörne & Ulrika Runelöv
Ledamöter i : Michaël Koch, Peter Syrén (f.d. hovrättsassessorn; tillfällig ersättare), Mårten Holmström, Peter Ander, Ulla Lönnqvist Endre, Ninel Jansson och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Kristina Andersson

