Hem: Teman: Tema Arbetsrätt: Förarbeten om arbetsrätt: Ordföranden / Utredare:

Jonas Malmberg

( 2 nyare förarbeten om arbetsrätt, listas nedan )

Funktion vid Arbetsdomstolen : Ordförande ]

Sök kontaktuppgifter till Jonas Malmberg på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Kontakt med Arbetsdomstolen

Jonas Malmberg
Aktivitet som ledamot i Arbetsdomstolen ( sedan 1993 )

Av­göran­den Skilj­aktig me­ning An­del skilj­akt­iga Aktiv år
114 st. 2 st. 1,8% 2013–2022
Funktion Antal avgöranden
Ordförande 106 st.  
Juristledamot 9 st.  

92 huvud­för­hand­lings­dagar inför refererade avgöranden sedan 2016

Andel avgöranden med skiljaktig mening: 17,5% ( 20 / 114 st. )
[ i 2 / 20 fall ( 10,0% ) har Jonas Malmberg själv varit skiljaktig ]

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål: 36,8% ( 42 / 114 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Ändringsfrekvens : 81,0% ( 34 / 42 st. )

 

Genomsnitt för alla refererade avgöranden i överklagade mål : 56,7%

Underinstanser ( 26 st. ) : Stockholms tingsrätt | Linköpings tingsrätt | Halmstads tingsrätt | Skaraborgs tingsrätt | Uppsala tingsrätt | Ystads tingsrätt | Gävle tingsrätt | Kalmar tingsrätt | Södertälje tingsrätt | Sundsvalls tingsrätt | Örebro tingsrätt | Norrköpings tingsrätt | Varbergs tingsrätt | Solna tingsrätt | Västmanlands tingsrätt | Göteborgs tingsrätt | Södertörns tingsrätt | Uddevalla tingsrätt | Attunda tingsrätt | Jönköpings tingsrätt | Malmö tingsrätt | Eskilstuna tingsrätt | Luleå tingsrätt | Helsingborgs tingsrätt | Lunds tingsrätt | Växjö tingsrätt

Antal refererade avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 6 st. ( senaste gången 2022-03-23, för 4 år 3 mån 28 dgr sedan )

Jonas Malmberg har dömt refererade avgöranden med :
123 ledamöter ♀ 61 ♂ 62
24 sekreterare ♀ 17 ♂ 7
227 parter
203 ombud ♀ 76 ♂ 127

Typ av ledamöter som är skiljaktig från Jonas Malmberg
( 32 st. ♀ 15 ♂ 17 vid 37 tillfällen )

Förord­nanden i Arbets­dom­stolen :

Funk­tion Till­trädde Av­gick Längd
Ord­förande2012-10-012022-04-309 år 7 mån
Förordnad i sammanlagt 9 år och 7 månader.

Har, sedan 1993, dessutom varit juristledamot i Arbetsdomstolen i nio avgöranden ( 7,9% av alla refererade avgöranden med Jonas Malmberg som ledamot sedan 1993 ), första gången den 12 februari 2014 och senast den 17 juni 2020.

Nyare offentliga utredningar och betänkanden om arbetsrätt med Jonas Malmberg som ordförande / utredare ( 2 st. )

Sök/Filtrera förarbetena på denna sida :

2012 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : Uppsägningstvister – En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare
SOU 2012:62

Omslaget till SOU 2012:62

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2012:62

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Jonas Malmberg

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2011:04)

» Dir. 2011:76 Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning

Utredningen föreslår följande ändringar i lagen om anställningsskydd:

  • Anställningen ska bestå i högst ett år om arbetsgivare och arbetstagare tvistar om en uppsägning är giltig.
  • Det ekonomiska skadeståndet för brott mot LAS ska reduceras för arbetsgivare med färre än 50 anställda.
  • Det ska inte gå att ogiltigförklara en arbetsbristsuppsägning för att arbetsgivaren har åsidosatt sin omplaceringsskyldighet.

Eftersom förslagen omfattar införande av en ny paragraf föreslår utredningen även följdändringar i ett antal andra lagar som hänvisar till LAS. Förslagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2014. Läs mer

Dela :

2011 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning
Dir. 2011:76

Omslaget till dir. 2011:76

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2011:76

Ordförande / Utredare : Jonas Malmberg

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2011:04)

Redovisas senast: 2012-09-28

» SOU 2012:62 Uppsägningstvister – En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare

En särskild utredare ska se över reglerna kring tvister i samband med uppsägning och lämna förslag på hur kostnaderna för arbetsgivare vid sådana tvister ska kunna begränsas. Syftet med de regeländringar som ska föreslås är att nyanställningar ska främjas.

I uppdraget ingår bl.a. att

  • kartlägga hur tvister som uppstår i samband med att en anställning avslutas hanteras i praktiken och bedöma vilka problem nuvarande regelverk medför,
  • föreslå åtgärder som minskar arbetsgivarens kostnader vid tvist om uppsägning och leder till ett mer förutsägbart regelsystem,
  • bedöma vilka konsekvenser de föreslagna åtgärderna får för arbetsgivarens vilja att anställa, och
  • lämna nödvändiga författningsförslag.

Läs mer

Dela :