En kommun har ställt ett antal fritidspedagoger inför alternativen att antingen ta ut tjänstledighet om 25 procent under två år eller omreglera anställningen till en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Arbetstagarna har i samband härmed upplysts om att de riskerade sin anställning för det fall de avböjde båda alternativen utan godtagbart skäl. Två arbetstagare avböjde båda alternativen och blev uppsagda. Tio arbetstagare stannade för alternativet tjänstledighet och en arbetstagare stannade för alternativet omreglering till en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Dessa elva arbetstagare klargjorde att de motsatte sig förändringarna. Kommunen vidtog förändringar i enlighet med de alternativ som dessa arbetstagare valt. Tvist huvudsakligen huruvida kommunens åtgärder har stått i strid mot anställningsskyddslagen. Även fråga om brott mot föräldraledighetslagen och medbestämmandelagen.
AD 2012 nr 16 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]
[ Arbetstidsförändring | Föräldraledighet | Kommunala sektorn | Offentlig anställning | Omplaceringsskyldighet | Omreglering av anställningsvillkor | Saklig grund | Sysselsättningsgrad | Tjänstledighet | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
» Läs hela rättsfallet AD 2012 nr 16
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | Föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Lärarförbundet & Vänersborgs kommun
Ombud : Carolina Öhrn & Göran Söderlöf & Kirsi Piispanen & Tommy Larsson
Ledamöter i : Michaël Koch, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Gun Tidestav, Maud B Nilsson (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Margareta Zandén. Enhälligt.
Sekreterare : Martin Ulfving

