En man med bosnisk bakgrund sökte inom angiven ansökningstid en utannonserad anställning hos ett bolag. När mannens ansökan inkom hade bolaget redan avslutat rekryteringsförfarandet och anställt en person av svenskt ursprung. I tvist om etnisk diskriminering uppkommer frågan om mannen var arbetssökande i den mening som avses i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet.
AD 2005 nr 47 meddelad — Enhällig
[ Överklagat ( fastställt ) – Dom ]
[ Arbetssökande | Diskriminering | Etnisk diskriminering | Rekryteringsförfarande ]
Sammanfattning :
» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 47
Lagrum : 8 §, 9 § och 10 § 1 p. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : N.K. & Nor Di Cuhr Aktiebolag
Ombud : Martin Wästfelt & Tomas Abrahamsson
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Ulla Erlandsson, Kurt Eriksson, Anders Sandgren, Anders Hagman, Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare) och Lena Maier. Enhälligt.
Sekreterare : Stefan Lundstig

