Hem: Teman: Tema Arbetsrätt: Förarbeten om arbetsrätt: Medverkanden i utredning:

Karl Pfeifer

( 5 nyare förarbeten om arbetsrätt, listas nedan )

Funktion vid Arbetsdomstolen : Arbetsgivarledamot | Ombud ]

Sök kontaktuppgifter till Karl Pfeifer på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Det kan ibland ta ett litet tag att ladda diagrammet. Ha tålamod… 

Karl Pfeifer – Antal arbetsrättsliga förarbeten per år sedan 2010

Genomsnittet är 1,3 arbetsrättsliga förarbeten per år.

Kontakt med Arbetsdomstolen

Karl Pfeifer
Aktiv som ombud i Arbetsdomstolen 2001–2018 ( 6 refererade avgöranden ) ( sedan 2000 )

Alla uppgifter om ombudskap för innevarande år har kanske inte hunnit läggas in än.

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 16,7% ( 1 / 6 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 33,3% ( 2 / 6 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Ändringsfrekvens : 50,0% ( 1 / 2 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden i överklagade mål : 56,7%

Underinstanser ( 2 st. ) : Malmö tingsrätt | Stockholms tingsrätt

Underinstanser ( 2 st. ): Malmö tingsrätt | Stockholms tingsrätt

Karl Pfeifer har varit ombud vid refererade avgöranden med :
36 ledamöter ♀ 17 ♂ 19
6 sekreterare ♀ 6 ♂ 0
8 parter
7 ombud ♀ 2 ♂ 5

Karl Pfeifer
Aktivitet som arbetsgivarledamot i Arbetsdomstolen ( sedan 1993 )

Av­göran­den Skilj­aktig me­ning An­del skilj­akt­iga Aktiv år
7 st. 2022–2023

6 huvud­för­hand­lings­dagar inför refererade avgöranden sedan 2016

Andel avgöranden med skiljaktig mening: 28,6% ( 2 / 7 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål: 0% ( 0 / 7 st. )

Karl Pfeifer har dömt refererade avgöranden med :
26 ledamöter ♀ 17 ♂ 9
5 sekreterare ♀ 4 ♂ 1
21 parter
20 ombud ♀ 9 ♂ 11

Typ av ledamöter som är skiljaktig från Karl Pfeifer
( 2 st. ♀ 2 ♂ 0 vid 2 tillfällen )

Förord­nanden i Arbets­dom­stolen :

Funk­tion Till­trädde Av­gick Längd
Arbets­givar­ledamot2022-07-013 år 11 mån hittills
Förordnad i sammanlagt 3 år och 11 månader hittills.

Utsedd efter förslag av Arbetsgivarverket.

Nyare offentliga utredningar och betänkanden om arbetsrätt med Karl Pfeifer som medverkande ( 5 st. )

Sök/Filtrera förarbetena på denna sida :

2015 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : Översyn av lex Laval
SOU 2015:83

Omslaget till SOU 2015:83

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2015:83

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Marie Granlund

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2012:03)

» Utstationeringskommittén

» Dir. 2012:92 Utstationering på svensk arbetsmarknad

» Dir. 2014:82 Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03)

» Dir. 2014:149 Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03)

» Dir. 2015:57 Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03)

» Remisslista

» Remissvar

» Lagrådsremiss: Nya utstationeringsregler

» Prop. 2016/17:107 Nya utstationeringsregler (Arbetsmarknadsdepartementet) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Material om utstationering av arbetstagare i Sverige

Utstationeringskommittén har haft i uppdrag att göra en översyn av lex Laval, dvs. de ändringar i lagstiftningen om utstationering av arbetstagare i Sverige som infördes den 15 april 2010 till följd av EU-domstolens dom i det s.k. Lavalmålet. Kommittén lämnar ett antal förslag för att i utstationeringssituationer värna den svenska arbetsmarknadsmodellen och kollektivavtalens ställning. Förslagen, som kommittén bedömer är förenliga med EU-rätten och som föreslås träda i kraft den 1 januari 2017, är i huvudsak följande. Läs mer

Dela :

2012 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : Utstationering på svensk arbetsmarknad
Dir. 2012:92

Omslaget till dir. 2012:92

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2012:92

Ordförande / Utredare : Marie Granlund Tomas Tobé Elisabeth Svantesson

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2012:03)

Redovisas senast: 2015-09-30

» Utstationeringskommittén

» Material om utstationering av arbetstagare i Sverige

» Dir. 2014:82 Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03)

» Dir. 2014:149 Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03)

» Dir. 2015:57 Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03)

» SOU 2015:83 Översyn av lex Laval

» Remisslista

» Remissvar

» Lagrådsremiss: Nya utstationeringsregler

» Prop. 2016/17:107 Nya utstationeringsregler (Arbetsmarknadsdepartementet) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Material om utstationering av arbetstagare i Sverige

En parlamentarisk kommitté ska utvärdera de ändringar som gjordes i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, den s.k. lex Laval, med anledning av Lavaldomen. För att utvärderingen ska vara möjlig att genomföra är det nödvändigt att först kartlägga hur utstationeringssituationen i Sverige ser ut. Kartläggningen ska bl.a. omfatta antalet utstationerade arbetstagare i Sverige per år, vilka länder arbetstagarna utstationeras ifrån och i vilka branscher utstationering vanligen sker. Läs mer

Dela :

2011 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : Myndighetschefers villkor
SOU 2011:81

Omslaget till SOU 2011:81

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2011:81

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Sten Heckscher

Departement : Socialdepartementet (Fi 2010:07)

» Dir. 2010:103 Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer

» Dir. 2011:27 Tilläggsdirektiv till Utredningen om översyn av anställningsvillkor för myndighetschefer (Fi 2010:07)

» Skr. 2013/14:155 Regeringens förvaltningspolitik (s. 53 ff.)

» Prop. 2014/15:78 Förändrade villkor för affärsverkscheferna

I betänkandet görs en översyn av anställningsvillkoren för de chefer som leder myndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Utgångspunkten för våra överväganden är konstitutionell. Förvaltningen lyder under regeringen och har till uppgift att förverkliga dess politik. Den grundläggande uppgiften för en chef i statsförvaltningen är att leda arbetet i enlighet med statsmakternas intentioner. Myndighetschefen anställs av regeringen och har att svara inför regeringen. En myndighetschefs arbetsuppgifter och anställningsförhållanden är speciella. Detta motiverar särskilda överväganden vad gäller anställningsvillkoren. Läs mer

Dela :

2010 ( 2 st. )

Utredningsförslag – SOU : Personalförsörjningen i ett reformerat försvar
SOU 2010:86

Omslaget till SOU 2010:86

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2010:86

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Thomas Rolén

Departement : Försvarsdepartementet (Fö 2009:03)

» Dir. 2009:58 Personalförsörjning för det reformerade försvaret

» Prop. 2011/12:115 Soldatanställningar i Försvarsmakten

Utredningen om Försvarsmaktens framtida personalförsörjning har haft som uppdrag att se över och föreslå de åtgärder som behövs för att kunna anpassa Försvarsmaktens personalförsörjning till myndighetens nya uppgifter och behov. Läs mer

Dela :

Utredningsdirektiv : Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer
Dir. 2010:103

Omslaget till dir. 2010:103

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2010:103

Ordförande / Utredare : Sten Heckscher

Departement : Finansdepartementet (Fi 2010:07)

Redovisas senast: 2012-11-30

» Dir. 2011:27 Tilläggsdirektiv till Utredningen om översyn av anställningsvillkor för myndighetschefer (Fi 2010:07)

» SOU 2011:81 Myndighetschefers villkor

» Skr. 2013/14:155 Regeringens förvaltningspolitik (s. 53 ff.)

En särskild utredare ska se över anställningsvillkoren för chefer som leder myndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Utredaren ska bl.a. undersöka i vilken utsträckning regeringens ambition att anställningsvillkoren ska vara öppna, tydliga och ändamålsenliga har uppfyllts. Syftet med översynen är att säkerställa att anställningsvillkoren är utformade på ett sådant sätt att de dels främjar möjligheterna för regeringen att rekrytera de mest lämpade, dels motsvarar regeringens krav på god ekonomisk hushållning med statens resurser.

I uppdraget ingår bl.a. att pröva om den ordning med visstidsanställningar som gäller för flertalet av myndighetscheferna är ändamålsenlig samt analysera regelverket och praxisbildningen avseende avgångsförmåner för de aktuella cheferna. Läs mer

Dela :