Hem: Teman: Tema Arbetsrätt: Förarbeten om arbetsrätt: Ordföranden / Utredare:

Gudmund Toijer

( 2 nyare förarbeten om arbetsrätt, listas nedan )

Funktion vid Arbetsdomstolen : Vice ordförande ]

Sök kontaktuppgifter till Gudmund Toijer på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Kontakt med Arbetsdomstolen

Gudmund Toijer
Aktivitet som vice ordförande i Arbetsdomstolen ( sedan 1993 )

Av­göran­den Skilj­aktig me­ning An­del skilj­akt­iga Aktiv år
29 st. 1995–2007

Andel avgöranden med skiljaktig mening: 13,8% ( 4 / 29 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål: 20,7% ( 6 / 29 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Ändringsfrekvens : 66,7% ( 4 / 6 st. )

 

Genomsnitt för alla refererade avgöranden i överklagade mål : 56,7%

Underinstanser ( 4 st. ) : Linköpings tingsrätt | Stockholms tingsrätt | Solna tingsrätt | Göteborgs tingsrätt

Underinstanser ( 4 st. ) : Linköpings tingsrätt | Stockholms tingsrätt | Solna tingsrätt | Göteborgs tingsrätt

Gudmund Toijer har dömt refererade avgöranden med :
85 ledamöter ♀ 23 ♂ 62
22 sekreterare ♀ 17 ♂ 5
93 parter
32 ombud ♀ 12 ♂ 20

Typ av ledamöter som är skiljaktig från Gudmund Toijer
( 6 st. ♀ 4 ♂ 2 vid 7 tillfällen )

Förord­nanden i Arbets­dom­stolen :

Funk­tion Till­trädde Av­gick Längd
Sekre­terare1986-05-051989-10-313 år 5 mån 27 dgr
Er­sättare för vice ord­förande1994-12-152007-04-1812 år 4 mån 4 dgr
Förordnad i sammanlagt 15 år 10 månader och 1 dag.

Nyare offentliga utredningar och betänkanden om arbetsrätt med Gudmund Toijer som ordförande / utredare ( 2 st. )

Sök/Filtrera förarbetena på denna sida :

2020 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : En moderniserad arbetsrätt
SOU 2020:30

Omslaget till SOU 2020:30

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2020:30

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Gudmund Toijer

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2019:01)

» Dir. 2019:17 En moderniserad arbetsrätt [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningen föreslår bl.a. att turordningsreglerna ändras och att möjligheterna att ogiltigförklara uppsägningar och avskedanden som små arbetsgivare med högst 15 arbetstagare gör inskränks. Vid begäran om ogiltigförklaring av en uppsägning ska arbetstagaren inte längre få stå kvar i anställningen. Samtidigt föreslås att arbetsgivaren ska få ett ansvar för att erbjuda arbetstagare skälig kompetensutveckling i anställningen. Det gäller alla arbetstagare som varit anställda i sex månader, utom den som fyllt 68 år. Läs mer

Dela :

2019 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : En moderniserad arbetsrätt
Dir. 2019:17

Omslaget till dir. 2019:17

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2019:17

Ordförande / Utredare : Gudmund Toijer

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2019:01)

Redovisas senast: 2020-05-31

» SOU 2020:30 En moderniserad arbetsrätt [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

En särskild utredare ska föreslå hur arbetsrätten kan moderniseras och anpassas efter dagens arbetsmarknad samtidigt som en grundläggande balans mellan arbetsmarknadens parter upprätthålls.

Utredaren ska

  • utarbeta författningsförslag för tydligt utökade undantag från turordningsreglerna,
  • utarbeta författningsförslag för att inom ramen för anställningen stärka arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och anställdas omställningsförmåga,
  • utarbeta författningsförslag som särskilt för mindre företag innebär lägre kostnader vid uppsägningar, samtidigt som rättssäkerhet och skydd mot godtycke upprätthålls, och
  • överväga författningsförslag i syfte att skapa en bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsvillkor.

Läs mer

Dela :