På senaste tiden har det kommit flera nya vägledande rättsfall om yttrandefrihet för anställda. En utredning är på gång om lagförslag för att stärka skyddet för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet som lämnar uppgifter om missförhållanden i verksamheten. Genom internet och sociala medier har det blivit allt enklare för anställda att få stor spridning för sina yttranden.
På denna kurs reder vi ut vad som gäller i fråga om anställdas yttrandefrihet i förhållande till sin arbetsgivare. Vi går igenom rättspraxis och relevant lagstiftning, såsom grundlagarna, sekretesslagstiftningen och lagen om skydd för företagshemligheter. Det ges tillfälle till diskussion och frågor.
Kursen vänder sig till både den privata och offentliga delen av arbetsmarknaden.
Som deltagare får du kunskap om:
- De olika reglerna om anställdas yttrandefrihet som gäller för privata arbetsgivare, offentliga arbetsgivare respektive kommunala företag.
- Praxis om anställdas yttrandefrihet från Europadomstolen, Arbetsdomstolen och JO m.m.
- När en arbetsgivare kan ingripa arbetsrättsligt mot anställdas yttranden i sociala medier
Målgrupp: Personalchefer, personalhandläggare, chefer, fackliga företrädare och ombudsmän samt andra som arbetar med personalfrågor.
Introduktion och allmänna frågor
- Skyddet för yttrandefriheten i Europakonventionen måste respekteras av både privata och offentliga arbetsgivare – Exempel från Europadomstolen
- Arbetsgivaren bestämmer vad arbetstiden och dennes utrustning ska användas till och vem som får yttra sig på arbetsgivarens vägnar
- Allvarliga konsekvenser i arbetet av yttranden kan få angripas med arbetsrättsliga åtgärder
- Får arbetsgivaren kolla och lägga arbetssökandes yttranden t.ex. i sociala medier till grund för anställningsbeslutet?
- Lagstiftning om skydd för privatanställdas yttrande- och meddelarfrihet?
- Entreprenadavtal och kollektivavtal om att privata arbetsgivare ska respektera anställdas yttrandefrihet
Yttrandefriheten för offentligt anställda
- Det allmänna skyddet för yttrandefriheten i regeringsformen, t.ex. för sociala medier
- Den särskilda yttrande- och meddelarfriheten i förhållande till vissa medier (tidningar, radio, tv, vissa webbsidor etc.) – Förhållandet till sekretesslagstiftningen
- Förbudet mot att hindra och mot att ingripa för att någon utnyttjat yttrande- eller meddelarfriheten – Vad kan/får man göra?
Yttrandefriheten kontra lojalitetsplikten för privatanställda
- Arbetstagarens lojalitetsplikt innefattar en tystnadsplikt – Sekretessavtal
- Lagen om skydd för företagshemligheter och andra lagstadgade tystnadsplikter
- När kan arbetsgivaren ingripa mot anställdas yttranden i sociala medier eller i en allmän debatt?
Yttrandefriheten kontra lojalitetsplikten för privatanställda
- Arbetstagarens lojalitetsplikt innefattar en tystnadsplikt – Sekretessavtal
- Arbetstagarens kritikrätt
- Lagen om skydd för företagshemligheter och andra lagstadgade tystnadsplikter
- När kan arbetsgivaren ingripa mot anställdas yttranden i sociala medier eller i en allmän debatt?
System för whistleblowing
- Ska anmälan få ske anonymt?
- Förhållandet till personuppgiftslagen när systemet innefattar databehandling
Allmän frågestund och avslutning
