På den här nya kursen går vi igenom vad som gäller när arbetsgivaren vill avsluta en anställning av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Vi tar upp sådant som när det krävs att arbetstagaren först varnas, den s.k. tvåmånadersregeln och vad som gäller i fråga om omplacering och turordning.
Vi går vidare igenom hur sakliga skäl-bedömningen görs, efter ändringarna i LAS, och tar mera noga upp några av de vanligare grunderna för uppsägning/avskedande. Kursen är inriktad på bedömningen i sak, men det finns möjlighet att ställa frågor om formaliaregler, såsom besked om uppsägning/avskedande och varsel.
Avslutningsvis går vi kortfattat igenom de övriga ändringar i LAS som kom 2022, bl.a. den nya anställningsformen särskild visstidsanställning och s.k. hyvling av sysselsättningsgrad i turordning.
Som deltagare får du kunskap om
- Hur långt sträcker sig omplaceringsskyldigheten?
- Får arbetsgivaren höja kompetenskraven och säga upp trotjänare som inte uppfyller de nya kraven?
- Vad innebär det att arbetsgivaren normalt bara behöver omplacera en gång på grund av personliga skäl?
Målgrupp
Advokater, förbundsjurister, fackliga ombudsmän, HR-personal, chefer och andra som kommer i kontakt med arbetsrätt.
