Hem: Teman: Tema Arbetsrätt: Förarbeten om arbetsrätt: Medverkanden i utredning:

Pernilla Andersson Joona

( 2 nyare förarbeten om arbetsrätt, listas nedan )

Sök kontaktuppgifter till Pernilla Andersson Joona på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Nyare offentliga utredningar och betänkanden om arbetsrätt med Pernilla Andersson Joona som medverkande ( 2 st. )

Sök/Filtrera förarbetena på denna sida :

2020 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : En moderniserad arbetsrätt
SOU 2020:30

Omslaget till SOU 2020:30

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2020:30

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Gudmund Toijer

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2019:01)

» Dir. 2019:17 En moderniserad arbetsrätt [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningen föreslår bl.a. att turordningsreglerna ändras och att möjligheterna att ogiltigförklara uppsägningar och avskedanden som små arbetsgivare med högst 15 arbetstagare gör inskränks. Vid begäran om ogiltigförklaring av en uppsägning ska arbetstagaren inte längre få stå kvar i anställningen. Samtidigt föreslås att arbetsgivaren ska få ett ansvar för att erbjuda arbetstagare skälig kompetensutveckling i anställningen. Det gäller alla arbetstagare som varit anställda i sex månader, utom den som fyllt 68 år. Läs mer

Dela :

2019 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : En moderniserad arbetsrätt
Dir. 2019:17

Omslaget till dir. 2019:17

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2019:17

Ordförande / Utredare : Gudmund Toijer

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2019:01)

Redovisas senast: 2020-05-31

» SOU 2020:30 En moderniserad arbetsrätt [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

En särskild utredare ska föreslå hur arbetsrätten kan moderniseras och anpassas efter dagens arbetsmarknad samtidigt som en grundläggande balans mellan arbetsmarknadens parter upprätthålls.

Utredaren ska

  • utarbeta författningsförslag för tydligt utökade undantag från turordningsreglerna,
  • utarbeta författningsförslag för att inom ramen för anställningen stärka arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och anställdas omställningsförmåga,
  • utarbeta författningsförslag som särskilt för mindre företag innebär lägre kostnader vid uppsägningar, samtidigt som rättssäkerhet och skydd mot godtycke upprätthålls, och
  • överväga författningsförslag i syfte att skapa en bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsvillkor.

Läs mer

Dela :