Medbestämmandelagen (32 §) ger arbetsmarknadens parter möjlighet att ingå kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarsidan. Det ska avse frågor där arbetsgivaren annars har ensidig beslutsrätt, och ger arbetstagarorganisationen tolkningsföreträde vid tvist (33 §).
Men när finns det egentligen ett sådant medbestämmandeavtal och hur tolkas det? När har arbetstagarorganisationen tolkningsföreträde på grund av medbestämmandeavtal (33 §) respektive i tvister om arbetsskyldighet enligt avtal (34 §)?
Dessa och andra frågor diskuterar professorn Örjan Edström med utgångspunkt i ett par fall från Arbetsdomstolen, bl.a. AD 2009 nr 36 (medbestämmandeavtal om alkoholtestning), vid ett seminarium.
Talare: Örjan Edström, professor, Umeå universitet
