Hem: Teman: Tema Arbetsrätt: Förarbeten om arbetsrätt: Medverkanden i utredning:

Amelie Berg

( 6 nyare förarbeten om arbetsrätt, listas nedan )

Sök kontaktuppgifter till Amelie Berg på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Det kan ibland ta ett litet tag att ladda diagrammet. Ha tålamod… 

Amelie Berg – Antal arbetsrättsliga förarbeten per år sedan 2010

Genomsnittet är 1,0 arbetsrättsliga förarbeten per år.

Nyare offentliga utredningar och betänkanden om arbetsrätt med Amelie Berg som medverkande ( 6 st. )

Sök/Filtrera förarbetena på denna sida :

2021 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet
SOU 2021:86

Omslaget till SOU 2021:86

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2021:86

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Anna Middelman

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet

» Dir. 2020:98 Genomförande av ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Dir. 2021:38 Tilläggsdirektiv till Utredningen om ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet (A 2020:02) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningens bedömningar och förslag är följande.

  • Svensk rätt är förenlig med ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet. Det behövs därmed inga lagändringar eller andra åtgärder för att ratificera konventionen.
  • Det ska införas ett förtydligande i arbetsmiljölagen om att arbetsmiljön, så långt som möjligt, ska vara fri från våld och trakasserier.
  • Arbetsmiljöverket bör få i uppdrag att ta fram information som förklarar arbetsgivarens ansvar i arbetet mot våld och trakasserier från tredje part, arbetsgivarens ansvar när våld och trakasserier som är arbetsrelaterat sker utanför arbetet samt hur arbetsgivare kan arbeta med dessa frågor och frågor om våld och trakasserier i allmänhet.
  • En myndighet bör få i uppdrag att genomföra informationsinsatser för att höja kunskapen om våld i nära relationer och tydliggöra vilka regelverk som aktualiseras och vilka skyldigheter det innebär inom ramen för arbetslivet, samt samla och sprida kunskap om våld i nära relationer i form av ett praktiskt inriktat metodstöd till arbetsgivare.

Läs mer

Dela :

2020 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : Genomförande av ILO:s konvention om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet
Dir. 2020:98

Omslaget till dir. 2020:98

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2020:98

Ordförande / Utredare : Anna Middelman

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2020:02)

Redovisas senast: 2021-10-29

» Dir. 2021:38 Tilläggsdirektiv till Utredningen om ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet (A 2020:02) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» SOU 2021:86 ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

En särskild utredare ska föreslå hur ILO:s konvention (nr 190) om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet ska genomföras i svensk rätt. Utredaren ska också beakta den därtill hörande rekommendationen (nr 206) i arbetet. Syftet med konventionen är att motverka våld och trakasserier samt könsrelaterat våld och könsrelaterade trakasserier i arbetslivet. Läs mer

Dela :

2017 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : Ett arbetsliv i förändring – hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön?
SOU 2017:24

Omslaget till SOU 2017:24

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2017:24

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Kurt Eriksson

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2016:01)

» Dir. 2016:1 Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Dir. 2016:77 Tilläggsdirektiv till Utredningen om arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv (A 2016:01) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningen konstaterar att arbetsmarknaden är under förändring och att det är viktigt att bevaka utmaningarna som förändringen för med sig i form av bland annat oklar ansvarsfördelning och delvis förändrad struktur på arbetsmarknaden. Det kan också finnas skäl att undersöka hur arbetsmiljöregelverket är utformat ur ett genusperspektiv, att se över samordningsansvaret och att överväga ett utökat rådighetsansvar.

De regionala skyddsombuden har en viktig roll i att uppmärksamma arbetsmiljörisker när det gäller arbetsställen som saknar ett organiserat lokalt skyddsarbete i form av lokala skyddsombud eller skyddskommittéer. Så kan till exempel vara fallet när det gäller rörliga eller tillfälliga arbetsplatser och branscher med allmänt stor omsättning av anställda. Utredningen föreslår att regionala skyddsombud ska få utses även för arbetsplatser där ett fackförbund inte har någon medlem, men där arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med fackförbundet. Fortfarande ska dock gälla att det inte finns skyddskommitté på arbetsstället. Läs mer

Dela :

2016 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv
Dir. 2016:1

Omslaget till dir. 2016:1

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2016:1

Ordförande / Utredare : Kurt Eriksson

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2016:01)

Redovisas senast: 2017-03-31

» Dir. 2016:77 Tilläggsdirektiv till Utredningen om arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv (A 2016:01) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» SOU 2017:24 Ett arbetsliv i förändring – hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön? [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

En särskild utredare ska se över vissa frågor som har identifierats vid framtagandet av den nya arbetsmiljöstrategin. Syftet med utredningen är att ta fram ett beslutsunderlag för eventuella åtgärder och regeländringar på arbetsmiljöområdet.

Utredaren ska bl.a.

  • kartlägga det moderna arbetslivets utmaningar, dvs. vilka trender och nya former för arbete som förekommer i Sverige i dag,
  • analysera och bedöma om gällande bestämmelser om arbetsmiljöansvar är ändamålsenliga med tanke på det moderna arbetslivets utmaningar, och
  • se över de regionala skyddsombudens tillträdesrätt och befogenheter och i denna del utarbeta nödvändiga författningsförslag.

Läs mer

Dela :

2014 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering
SOU 2014:41

Omslaget till SOU 2014:41

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2014:41

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Cathrine Lilja Hansson

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2012:02)

» SOU 2010:7 Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter – ett systematiskt målinriktat arbete på tre samhällsområden [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Dir. 2012:80 Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Lagrådsremiss: Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter

» Lagrådsyttrande 2016-02-26

» Prop. 2015/16:135 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter (Kulturdepartementet) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningen konstaterar att det fortfarande finns ett behov av att komplettera diskrimineringsförbuden med ett förebyggande och främjande arbete och föreslår därför att det även fortsättningsvis ska finnas regler om skyldighet att bedriva ett arbete med aktiva åtgärder inom arbetslivs- och utbildningsområdet. Arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen och skollagen föreslås utvidgas till att omfatta samtliga sju diskrimineringsgrunder. Utredningen föreslår nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering som på flera sätt skiljer sig från nu gällande regler. Läs mer

Dela :