Hem: Teman: Arbetsrätt: Arbetsrättsliga seminarier: Talare:

John Wahlstedt

( 1 arbetsrättsligt seminarium arrangerat av Sören Öman, visas nedan » Gå direkt till seminariet )

Funktion vid Arbetsdomstolen : Ombud ]

Sök kontaktuppgifter till John Wahlstedt på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Kontakt med Arbetsdomstolen

John Wahlstedt
Aktiv som ombud i Arbetsdomstolen 2009–2015 ( 5 refererade avgöranden ) ( sedan 2000 )

Alla uppgifter om ombudskap för innevarande år har kanske inte hunnit läggas in än.

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 20,0% ( 1 / 5 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 20,0% ( 1 / 5 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Ändringsfrekvens : 100,0% ( 1 / 1 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden i överklagade mål : 56,7%

Underinstans : Umeå tingsrätt

Underinstans: Umeå tingsrätt

Antal avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 1 st.

John Wahlstedt har varit ombud vid refererade avgöranden med :
27 ledamöter ♀ 9 ♂ 18
4 sekreterare ♀ 1 ♂ 3
9 parter
7 ombud ♀ 2 ♂ 5

John Wahlstedt – Talare vid seminarium arrangerat av bl.a. Sören Öman ( 1 st. )

2021 ( 1 st. )

En reformerad arbetsrätt med ett nytt sätt att stifta lag – vilka blir konsekvenserna?

på Stockholms universitet

Talare : Erik Sjödin Hedda Mann John Wahlstedt Martin Wästfelt Petra Herzfeld Olsson Rasmus Cruce Naeyé Robert Sjunnebo

Anmälda deltagare : 219 st.

Arrangörer : Sören Öman, Stockholm Centre for Commercial Law, & Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt

I promemorian Ds 2021:17 föreslås den största reformen av lagen om anställningsskydd sedan dess tillkomst. Förslaget bygger på en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK, till vilken LO senare anslutit sig. Det innebär att (vissa av) arbetsmarknadens parter får ett bestämmande inflytande över lagens innehåll. Vilka blir konsekvenserna av den nya lagstiftningstekniken? I vilken mån kan de föreslagna reglerna om ”sakliga skäl” för uppsägning leda till den eftersträvade förutsägbarheten för arbetsgivare och arbetstagare? Vad innebär möjligheten att sluta kollektivavtal om vad som ska vara skäl för uppsägning? Dessa och andra frågor diskuteras vid ett hybridseminarium. Läs mer

Dela :