Hem: Teman: Arbetsrätt: Arbetsrättsliga seminarier: Talare:

Martin Wästfelt

( 2 arbetsrättsliga seminarier arrangerade av Sören Öman, listas nedan )

[ Funktion vid Arbetsdomstolen : Ombud ]

Sök kontaktuppgifter till Martin Wästfelt på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Kontakt med Arbetsdomstolen

Martin Wästfelt
Aktiv som ombud i Arbetsdomstolen 2002–2018 ( 8 refererade avgöranden ) ( sedan 2000 )

Alla uppgifter om ombudskap för innevarande år har kanske inte hunnit läggas in än.

Sektor

Privata sektorn : 7 st. ( 87,5% )

Kommunala sektorn : 1 st. ( 12,5% )

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 37,5% ( 3 / 8 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 12,5% ( 1 / 8 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Ändringsfrekvens : 0,0% ( 0 / 1 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden i överklagade mål : 56,7%

Underinstans : Norrköpings tingsrätt

Underinstans: Norrköpings tingsrätt

Martin Wästfelt har varit ombud vid refererade avgöranden med :
45 ledamöter ♀ 16 ♂ 29
8 sekreterare ♀ 6 ♂ 2
22 parter
20 ombud ♀ 11 ♂ 9

Martin Wästfelt – Talare vid seminarium arrangerat av bl.a. Sören Öman ( 2 st. )

Sök/Filtrera seminarierna på denna sida :

2021 ( 1 st. )

En reformerad arbetsrätt med ett nytt sätt att stifta lag – vilka blir konsekvenserna?

på Stockholms universitet

Talare : Erik Sjödin Hedda Mann John Wahlstedt Martin Wästfelt Petra Herzfeld Olsson Rasmus Cruce Naeyé Robert Sjunnebo

Anmälda deltagare : 219 st.

Arrangörer : Sören Öman, Stockholm Centre for Commercial Law, & Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt

I promemorian Ds 2021:17 föreslås den största reformen av lagen om anställningsskydd sedan dess tillkomst. Förslaget bygger på en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK, till vilken LO senare anslutit sig. Det innebär att (vissa av) arbetsmarknadens parter får ett bestämmande inflytande över lagens innehåll. Vilka blir konsekvenserna av den nya lagstiftningstekniken? I vilken mån kan de föreslagna reglerna om ”sakliga skäl” för uppsägning leda till den eftersträvade förutsägbarheten för arbetsgivare och arbetstagare? Vad innebär möjligheten att sluta kollektivavtal om vad som ska vara skäl för uppsägning? Dessa och andra frågor diskuteras vid ett hybridseminarium. Läs mer →

Dela :

2015 ( 1 st. )

Utvecklingen av förslags- och uppfinnaravtal

på Stockholms universitet

Talare : Håkan Löfgren Lars Gellner Martin Wästfelt

Anmälda deltagare : 28 st.

Arrangörer : Sören Öman, Stockholm Centre for Commercial Law, & Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt

Kollektivavtal om ersättning för arbetstagares förslag och uppfinningar reglerar båda rätten till ersättning för idéer som arbetsgivaren vill utnyttja. Utan avtal eller ensidig arbetsgivarutfästelse finns inte rätt till ersättning för förslag, medan rätten till ersättning för arbetstagares uppfinningar regleras i delvis dispositiv lag. Centrala förslagsavtal slöts på många områden, men på senare år har flera sagts upp. Även uppfinnaravtalet är uppsagt och avtalsförhandlingar pågår. Varför ville man inledningsvis ha en central reglering om förslag och hur fungerade den? Varför avskaffades den senare på flera områden? Varför är ett uppfinnaravtal bättre än lagen och hur har avtalet fungerat? Läs mer →

Dela :