I augusti månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Sören Öman om ett aktuellt avgörande från Arbetsdomstolen – AD 2012 nr 24 – där en anställning som tidsbegränsats i strid med en kollektivavtalsbestämmelse tillsvidareförklarats med hänvisning till 36 § LAS.
En tidsbegränsad anställning som strider mot en bestämmelse i ett kollektivavtal kan förklaras att gälla tills vidare med stöd av 36 § anställningsskyddslagen. Det slog Arbetsdomstolen fast i våras i ett intressant prejudikat. Det var, mig veterligt, första gången Arbetsdomstolen över huvud taget tillämpade den paragrafen och tillsvidareförklarade en tidsbegränsad anställning. Rättsfallet innehåller också en intressant bedömning av gränsen mellan egen företagare och arbetstagare.





