Arbetsrätt

Kompetensrådet för utveckling i staten (krus) [ Bok ]

I maj månads expertkommentar i offentlig rätt skriver Sören Öman om ett fall där JK bedömt att SCB inte gjort något fel genom att inte anställa en journalist sedan generaldirektören läst journalistens tidigare artiklar.

Justitiekanslern har nyligen prövat ett fall där en journalist inte fick en anställning som pressansvarig hos Statistiska centralbyrån (SCB) eftersom generaldirektören efter att ha läst journalistens debattartiklar om asyl och migration förlorat förtroendet för journalistens sätt att skriva och vara saklig och objektiv. Justitiekanslern kom fram till att myndigheten inte hade gjort något fel.

Dela :

Bok : Vad är lagligt? – En arbetsrättslig vägledning om sexköp och porrkonsumtion i samband med statlig tjänst, 2011

[ Arbetsrätt | Yttrandefrihet ]

Läs : » Vad är lagligt? – En arbetsrättslig vägledning om sexköp och porrkonsumtion i samband med statlig tjänst

Den här skriften berör arbetsrättsliga frågor om statsanställdas porrkonsumtion och sexköp i samband med tjänsten. Det är alltså bara arbetsrättsliga frågor i förhållandet mellan de statliga myndigheterna och deras anställda som berörs. De grundläggande fri- och rättigheter som den statliga arbetsgivaren har att respektera kan påverka den arbetsrättsliga bedömningen och möjligheterna för myndigheten att ingripa. Därför berörs också vissa sådana fri- och rättigheter enligt bl.a. grundlagarna. Från ett grundlagsperspektiv är nämligen inte problemet att statsanställda tittar på eller producerar porr utan att arbetsgivarmyndigheten lägger sig i det.

Arbetsgivarmyndigheten kan dock, trots fri- och rättigheterna, förbjuda och ingripa mot misskötsamhet under arbetstiden, på arbetet eller som innebär användning av arbetsgivarens utrustning. Läs mer →

Dela :

Expertkommentar : Nya rättsfall om konkurrensklausuler, mars 2011

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Konkurrensklausuler ]

Läs : » Nya rättsfall om konkurrensklausuler

I mars månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Sören Öman om konkurrensklausuler. Arbetsdomstolen har i ett par färska avgöranden – AD 2010 nr 27 och AD 2010 nr 53 – tagit ställning om en konkurrensklausul i ett anställningsavtal varit oskälig.

Arbetsdomstolen tog i ett par domar under förra året ställning till om en konkurrensklausul i ett anställningsavtal var oskälig och skulle jämkas enligt 38 § avtalslagen. När jag i juli 2009 kommenterade ett rättsfall om utformningen av sanktionsdelen av en konkurrensklausul noterade jag att det normalt ansetts skäligt att företag som bedriver konsultverksamhet eller liknande genom en konkurrensklausul hindrar sina betrodda konsulter från att ta över företagets kunder efter anställningens slut. För konsulter godtas alltså normalt en konkurrensklausul som är begränsad till att avse bara arbetsgivarens kunder eller samarbetspartners så att konsulten ändå kan verka i den aktuella branschen gentemot andra.

Dela :

Expertkommentar : Alkoholkontroll och personuppgiftslagen, februari 2011

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | It-rätt ]

Läs : » Alkoholkontroll och personuppgiftslagen

Läs : » Övergång av koncernbolag utan anställda – De anställda i koncernens arbetsgivarbolag följer med

I februari månads expertkommentar i offentlig rätt skriver Sören Öman om alkoholkontroll och personuppgiftslagen.

– Man kan fråga sig om en offentlig arbetsgivare verkligen kan erbjuda sina anställda bara fordon med alkolås, skriver Sören Öman.

Datainspektionen har nyligen prövat i vilken utsträckning en arbetsgivare får kontrollera anställdas nykterhet med s.k. alkoskåp. Ett företag som körde bussentreprenader, Nobina, hade börjat kontrollera nykterheten hos alla anställda när de började respektive slutade arbetsdagen. Kontrollen skedde genom att den anställde fick registrera sitt identitetskort och sedan blåsa i ett alkoskåp. Företaget registrerade i en databas om den anställdes prov var godkänt eller inte och lagrade uppgifterna i 90 dagar. Företaget hade stött sin behandling av personuppgifter på en intresseavvägning enligt 10 § f personuppgiftslagen (1998:204 ). Anledningen till att företaget ville kontrollera alla anställda var att kravet på nykterhet i arbetet gällde alla och att facket av likabehandlingsskäl ansett att alla borde kontrolleras.

Dela :

Expertkommentar : Övergång av koncernbolag utan anställda – De anställda i koncernens arbetsgivarbolag följer med, januari 2011

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Europarätt ]

I januari månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Sören Öman om anställdas rättigheter vid övergång av koncernbolag. EU-domstolen har nyligen prövat frågan.

Ett bolag helt utan anställda kan vara ”arbetsgivare” och ”överlåtare” enligt EG-direktivet om övergång av verksamhet (2001/23). Det slog EU-domstolen fast i en dom den 21 oktober 2010. Målet gällde förhållandena inom Heineken-koncernen. Läs mer →

Dela :

2010 ( 5 st. )

Expertkommentar : Dom från EU-domstolen om kollektivavtalsreglerade försäkringar för offentligt anställda, november 2010

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Europarätt | Övrigt ]

Läs : » Dom från EU-domstolen om kollektivavtalsreglerade försäkringar för offentligt anställda

Läs : » Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts

I november månads expertkommentar behandlar Sören Öman en dom från EU-domstolen som handlar om kollektivavtalsreglerade försäkringar för offentligt anställda.

EU-domstolen kom fram till att Tyskland inte hade följt sina skyldigheter enligt de EU-rättsliga upphandlingsbestämmelserna när de kommunala arbetsgivarna, utan offentlig upphandling, träffade försäkringsavtal med försäkringsgivarna enligt kollektivavtalet.

– Jag har svårt att se att man från ett svenskt perspektiv skulle kunna föra fram några andra argument mot offentlig upphandling som inte redan prövats och förkastats av EU-domstolen, skriver Sören Öman.

Dela :

Artikel : Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts, 2010

EU & arbetsrätt [ Artikel ]

[ Arbetsrätt | Europarätt ]

Ett bolag helt utan anställda kan vara ”arbetsgivare” och ”överlåtare” enligt direktivet om övergång av verksamhet (2001/23). Det slog EU-domstolen nyligen fast i ett mål som gällde förhållandena inom Heinekenkoncernen. Läs mer →

Dela :

Bok : Anställningsskyddspraxis, femte upplagan 2010

Jure Förlag [ Bok ]

ISBN : 978-91-7223424-5

Det här är en systematisk sammanställning av rättspraxis på anställningsskyddets område, där rättsläget presenteras under olika beskrivande rubriker. Presentationen består av citat ur eller referat av viktiga avgöranden.

Anställningsskyddspraxis omfattar sammanlagt mer än 1 672 avgöranden från Arbetsdomstolen och 193 avgöranden eller yttranden från Högsta domstolen, Regeringsrätten, hovrätterna och JO och JK. En utförlig innehållsförteckning och ett fullständigt rättsfallsregister gör att man lätt kan hitta bland materialet. I denna femte upplaga har strukturen setts över och förutom nytillkomna avgöranden har ytterligare avgöranden lagts till Läs mer →

Dela :

Artikel : Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet, 2010

Iustus Förlag [ Artikel ]

ISBN : 978-91-7678-744-1

Läs : » Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet

Är inte annat uttryckligen avtalat eller följer av anställningens natur sträcker sig förmodligen inte arbetsgivarens arbetsledningsrätt så långt som till en rätt att kräva att det under arbetstid inte ska finnas ett enda spår i kroppen av bruk på fritiden av alkohol eller narkotika eller att arbetstagaren aldrig på fritiden ska bruka alkohol eller narkotika. På motsvarande sätt torde det normalt inte ingå i den mot arbetsledningsrätten svarande arbetsskyldigheten för arbetstagaren att besvara arbetsgivarens frågor om sådant bruk på fritiden av alkohol eller narkotika som inte har någon inverkan på arbetet. Än mindre verkar det på grund av den lojalitetsplikt som följer av ett anställningsförhållande finnas någon skyldighet för arbetstagaren att självmant lämna arbetsgivaren upplysningar om sådana förhållanden.

För att förebygga de konsekvenser för arbetet och arbetsgivaren som en arbetstagares bruk av alkohol eller narkotika kan föra med sig kan arbetsgivaren vilja låta arbetstagaren genomgå alkohol- eller narkotikatestning och få reda på resultatet av testningen. Ett sådant test innebär ett intrång i arbetstagarens personliga integritet.

Dela :

Expertkommentar : Åtgärder med anledning av EU-domstolens dom i Laval-målet, april 2010

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Europarätt ]

Läs : » Åtgärder med anledning av EU-domstolens dom i Laval-målet

I april månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Sören Öman om de lagstiftningsåtgärder som införts med anledning av Lavalmålet.

– Ändringarna som trädde i kraft den 15 april innebär i praktiken att det med stöd i EU:s utstationeringsdirektiv införs ett system som gör det möjligt för svenska fackliga organisationer att vidta stridståtgärder mot utländska utstationerande arbetsgivare för att med den utländske arbetsgivaren uppnå ett kollektivavtal, skriver Sören Öman.

Dela :

2009 ( 4 st. )

Expertkommentar : Offentliganställdas yttrandefrihet stärks, november 2009

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Offentlighet & sekretess | Yttrandefrihet ]

Läs : » Offentliganställdas yttrandefrihet stärks

I november månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Sören Öman om offentliganställdas yttrandefrihet. Ämnet är aktuellt i och med en lagrådsremiss som bland annat föreslår att myndigheter och andra allmänna organ inte får ingripa mot någon för att han eller hon har använt sin yttrandefrihet. Dessutom innehåller förslaget uttryckliga straffbestämmelser för den som trots förbuden uppsåtligen ingriper i form av ”avskedande, uppsägning, utdelande av disciplinpåföljd eller en liknande åtgärd”.

Dela :

Expertkommentar : Konkurrensklausuler i anställningsavtal, juli 2009

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Konkurrensklausuler ]

Läs : » Konkurrensklausuler i anställningsavtal

» Läs texten (html-text Fel kan förekomma)

”En konkurrensklausul kan bli ganska ineffektiv för arbetsgivarens syften, om man inte är noga med vilka sanktioner man föreskriver vid brott mot klausulen.” I juli månads expertkommentar skriver Sören Öman om konkurrensklausuler i anställningsavtal och den praxis som råder kring detta inklusive ett aktuellt fall, AD 2009 nr 40. Läs mer →

Dela :

Betänkande : Integritetsskydd i arbetslivet ( SOU 2009:44 )

SOU [ Bok | Offentlig utredning ]

[ Arbetsrätt | It-rätt ]

ISBN : 978-91-38-23204-0

Utredning : Utredningen om integritetsskydd i arbetslivet ( N 2006:07 )

Ordförande / Utredare : Cathrine Lilja Hansson

Läs : » Integritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44)

Vårt uppdrag har varit att föreslå lagstiftning till skydd för den enskildes personliga integritet i arbetslivet.

Enligt utredningsdirektiven ska vi bl.a. lämna förslag till reglering av vissa åtgärder nämligen kontroll av privat användning av e-post och Internet, liksom kontroll genom annan datoranvändning – exempelvis loggning, kontroll av arbetstagare och arbetssökande genom hälso- och drogtester samt under vilka förutsättningar en arbetsgivare ska ha rätt att begära att få se utdrag ur belastningsregistret.

Dela :

Expertkommentar : Sekretess när regeringen anställer, april 2009

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Offentlighet & sekretess ]

Läs : » Sekretess när regeringen anställer

Ett beslut av en statlig myndighet, inklusive regeringen, att anställa en person betraktas som myndighetsutövning gentemot den personen och de andra sökandena. Vid tillsättning av statlig tjänst ska enligt 11 kap. 9 § regeringsformen avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Regeringsrätten har till och med – på för mig något oklara grunder – ansett att det är en s.k. civil rättighet att få en statlig anställning.

Dela :

2008 ( 3 st. )

Expertkommentar : Skyddet för företagshemligheter, november 2008

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Företagshemligheter | Yttrandefrihet ]

Läs : » Skyddet för företagshemligheter

I november månads expertkommentar i arbetsrätt behandlar Sören Öman, vice ordförande Arbetsdomstolen och föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law vid Stockholms universitet, skyddet för företagshemligheter.

– En betydelsefull nyhet som föreslås är att det efter domstolsbeslut på begäran av arbetsgivaren ska bli möjligt för Kronofogdemyndigheten att göra en s.k. bevisundersökning t.ex. hemma hos den arbetstagare eller före detta arbetstagare som misstänks ha brutit mot lagen, skriver Sören Öman. Läs mer →

Dela :

Bok : Anställningsskyddspraxis, fjärde upplagan 2008

Norstedts Juridik [ Bok ]

ISBN : 978-91-39-11008-8

Anställningsskyddspraxis omfattar sammanlagt mer än 1 588 avgöranden från Arbetsdomstolen och 180 avgöranden eller yttranden från Högsta domstolen, Regeringsrätten, hovrätterna och JO och JK. En utförlig innehållsförteckning och ett fullständigt rättsfallsregister gör att man lätt kan hitta bland materialet. I denna fjärde upplaga har strukturen setts över och förutom nytillkomna avgöranden har ytterligare avgöranden lagts till Läs mer →

Dela :

Expertkommentar : Ökat juristinflytande i Arbetsdomstolen, april 2008

Blendow Lexnova [ E-publikation | Expertkommentar ]

[ Arbetsrätt | Processrätt ]

Läs : » Ökat juristinflytande i Arbetsdomstolen

I mars månads Expertkommentar – Arbetsrätt behandlar Sören Öman, vice ordförande Arbetsdomstolen, föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law vid Stockholms universitet, två nya lagförslag som innebär att juristinflytandet i Arbetsdomstolen stärks.

– Det bör dock övervägas att även ge Arbetsdomstolen möjlighet att döma med tre juristdomare när det krävs på grund av Europakonventionen. Något som saknas i de framlagda förslagen, skriver Öman.

Dela :

2007 ( 1 st. )

Artikel : Some Commercial Aspects on Labour Law, 2007

Scandinavian Studies in Law [ Artikel ]

[ Arbetsrätt | Övrigt ]

ISBN : 978-91-85142-66-8

Läs : » Some Commercial Aspects on Labour Law

A company’s decision to employ a person can be viewed as an investment-decision. A decision to educate or train an employee to improve his or her skills can also be regarded as an investment-decision by the company.

All investments involve risk. A successful investment can gain considerable profit for the company, and it constitutes a valuable asset. The company therefore has an interest in protecting its investments. An asset which from one day to another can vanish from the company or – which is worse for the company – can be transferred free of charge to a competitor provides a high risk. If, on the other hand, an investment for some reason proves to be a failure in one way or the other, the company usually wants to reallocate its investments as soon as possible to reduce its losses. An investment which is not profitable or which generates losses provides a high risk, when the company has few options to bring the investment to an end.

Dela :

2006 ( 1 st. )

Bok : Anställningsskyddspraxis, tredje upplagan 2006

Norstedts Juridik [ Bok ]

ISBN : 91-39-10853-8

» Läs texten (html-text Fel kan förekomma)

Anställningsskyddspraxis omfattar sammanlagt mer än 1 500 avgöranden från Arbetsdomstolen och ungefär 150 avgöranden eller yttranden från Högsta domstolen, Regeringsrätten, hovrätterna och JO och JK. En utförlig innehållsförteckning och ett fullständigt rättsfallsregister gör att man lätt kan hitta bland materialet. I denna tredje upplaga har strukturen setts över och förutom nytillkomna avgöranden har ytterligare avgöranden lagts till Läs mer →

Dela :

2005 ( 5 st. )

Betänkande : Avidentifiera jobbansökningar – En metod för mångfald ( SOU 2005:115 )

SOU [ Bok | Offentlig utredning ]

[ Arbetsmarknadsrätt | Arbetsrätt | Offentlighet & sekretess | Övrigt ]

ISBN : 91-38-22495-X

Utredning : Anonymitetsutredningen ( Fi 2005:05 )

Ordförande / Utredare : Tanja Linderborg

Läs : » Avidentifiera jobbansökningar – En metod för mångfald (SOU 2005:115)

Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. Förhoppningen är, enligt utredningsdirektiven, att en metod med avidentifierade ansökningshandlingar kan hjälpa myndigheterna att fästa avseende vid enbart sakliga grunder och därmed motverka osaklig behandling av arbetssökande.

Dela :

Bok : Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap, 2005

Arbetslivsinstitutet [ Bok ]

[ Arbetsrätt | Övrigt ]

Läs : » Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap

Ett fenomen som uppmärksammats i nyare arbetslivsforskning är ett (enda) ledarskap som utövas av två eller flera personer (ledare) samtidigt. Man har talat om delat ledarskap och om samledarskap. Fenomenen är inte entydiga. För det första kan man fråga sig vad som utgör ett enda ledarskap till skillnad från två eller flera ledarskap. För det andra förekommer det otaliga varianter av samtidigt utövat ledarskap. Det kan t.ex. finnas en funktionell uppdelning av olika aspekter på ledarskapet mellan ledarna. En ledare utövar exempelvis personalledningen, medan en annan samtidigt utövar den ekonomiska styrningen och kontrollen. Det förekommer också att en person som formellt är utsedd att vara ensam ledare låter andra samtidigt utöva delar av eller hela ledarskapet. Läs mer →

Dela :

Artikel : Privat e-post på arbetet, 2005

Juristförlaget i Lund [ Artikel ]

[ Arbetsrätt | It-rätt ]

ISBN : 91-544-0350-2

Läs : » Privat e-post på arbetet

Frågor om integritetsskydd i arbetslivet har fått allt större aktualitet. Ett utökat ansvar för arbetsgivaren att betala sjuklön, att rehabilitera arbetstagare och att hantera ledighet som arbetstagare har rätt till enligt lag eller rättspraxis ger arbetsgivaren incitament att ta reda på allt mer om arbetstagarnas personliga egenskaper. I samma riktning verkar moderna ledarskapsmetoder som betonar vikten av att se varje arbetstagare (”medarbetare”) som en individ med unika egenskaper och drivkrafter.

Också utvecklingen av informations- och kommunikationstekniken aktualiserar i hög grad frågor om integritetsskydd i arbetslivet. Den nya tekniken gör det möjligt att på ett annat och mer inträngande sätt än tidigare övervaka arbetstagare och registrera och hantera uppgifter om dem.

Dela :

Bok : Rättegången i arbetstvister – Lagkommentar och uppsatser utgivna av Arbetsrättsliga föreningen under redaktion av Ronnie Eklund, andra upplagan 2005

Norstedts Juridik, Arbetsrättsliga föreningens skrifter [ Bok ]

[ Arbetsrätt | Processrätt ]

ISBN : 91-39-10724-8