När det gäller anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren, dvs. anställdas skydd mot åtgärder från arbetsgivaren för att de utnyttjat yttrandefriheten, måste man i Sverige skilja mellan situationen för offentliganställda och för privatanställda. Offentliganställdas yttrandefrihet och tystnadsplikt regleras uteslutande i författning, och de offentliganställda har ett mycket starkt skydd för yttrandefriheten. Privatanställdas tystnadsplikt och därmed möjlighet till yttrandefrihet följer i stället i första hand av den avtalsbaserade allmänna lojalitetsplikten i anställningsförhållanden.
Artikel : Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige,
Arbeidsrett og arbeidsliv [ Artikel ]
[ Arbetsrätt | Företagshemligheter | Offentlighet & sekretess | Yttrandefrihet ]

get_template_part('content-skrifter-referens'); ?>