: : :

Iustus Förlag På Wikipedia

( 3 skrifter av Sören Öman, listas nedan )

Skrifter av Sören Öman publicerade av Iustus Förlag ( 3 st. )

Sök/Filtrera skrifterna på denna sida :

2017 ( 1 st. )

Iustus Förlag [ Artikel ]

[ Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Något om kollektivavtal vid övergång av verksamhet

och ”Något om kollektivavtal vid övergång av verksamhet” i Kerstin Ahlberg, Petra Herzfeld Olsson och Jonas Malmberg (red.), Niklas Bruun i Sverige – En vänbok, Iustus Förlag, 2017, s. 257–273

ISBN :

Läs :

Ungefär samtidigt som Niklas Bruun började arbeta i Sverige i början av 1990-talet pågick genomförandet av EU:s s.k. överlåtelsedirektiv i Sverige. Tolkningen av direktivet var vid den tidpunkten oklar i många avseenden och den svenska lagstiftaren tvingades till en rad svåra ställningstaganden om hur direktivet skulle tolkas och genomföras. Sedan dess har EU-domstolen kommit med ett antal domar som i olika avseenden tolkat direktivet. I denna uppsats analyseras några domar främst från EU-domstolen om kollektivavtalets ställning vid övergång av verksamhet och undersöks hur domarna förhåller sig till det svenska genomförandet. Läs mer →

Dela :

2016 ( 1 st. )

Iustus Förlag [ Bok ]

[ Arbetsrätt ]

Omslaget till Den kollektiva arbetsrätten – En lärobok

, och , Den kollektiva arbetsrätten – En lärobok, Iustus Förlag, 2016 (162 sid.)

ISBN :

Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Läs mer →

Dela :

2010 ( 1 st. )

Iustus Förlag [ Artikel ]

[ Arbetsrätt ]

Omslaget till Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet

”Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet” i Kerstin Ahlberg (red.), Vänbok till Ronnie Eklund, Iustus Förlag, 2010, s. 655–669

ISBN :

Läs :

Är inte annat uttryckligen avtalat eller följer av anställningens natur sträcker sig förmodligen inte arbetsgivarens arbetsledningsrätt så långt som till en rätt att kräva att det under arbetstid inte ska finnas ett enda spår i kroppen av bruk på fritiden av alkohol eller narkotika eller att arbetstagaren aldrig på fritiden ska bruka alkohol eller narkotika. På motsvarande sätt torde det normalt inte ingå i den mot arbetsledningsrätten svarande arbetsskyldigheten för arbetstagaren att besvara arbetsgivarens frågor om sådant bruk på fritiden av alkohol eller narkotika som inte har någon inverkan på arbetet. Än mindre verkar det på grund av den lojalitetsplikt som följer av ett anställningsförhållande finnas någon skyldighet för arbetstagaren att självmant lämna arbetsgivaren upplysningar om sådana förhållanden.

För att förebygga de konsekvenser för arbetet och arbetsgivaren som en arbetstagares bruk av alkohol eller narkotika kan föra med sig kan arbetsgivaren vilja låta arbetstagaren genomgå alkohol- eller narkotikatestning och få reda på resultatet av testningen. Ett sådant test innebär ett intrång i arbetstagarens personliga integritet.

Dela :