Det här är en systematisk sammanställning av rättspraxis på anställningsskyddets område, där rättsläget presenteras under olika beskrivande rubriker. Presentationen består av citat ur eller referat av viktiga avgöranden så att man kan se hur bl.a. Arbetsdomstolen själv uppfattar och uttrycker vad som gäller.
Anställningsskyddspraxis omfattar sammanlagt 1 867 avgöranden från Arbetsdomstolen och 241 avgöranden eller yttranden från Högsta domstolen, Regeringsrätten, Högsta förvaltningsdomstolen, hovrätterna samt JO och JK. Läs mer
Med konsekvensskadestånd avses allmänt skadestånd för brott mot formaliareglerna i lagen (1982:80) om anställningsskydd vid avslutande av anställning när arbetsgivaren felaktigt utgått från att dessa inte var tillämpliga. Det kan handla om att arbetsgivaren tror sig avsluta en tidsbegränsad anställning vid anställningstidens slut när arbetstagaren rätteligen är att betrakta som tillsvidareanställd. Praxis i fråga om sådant skadestånd ska dömas ut eller inte är påtagligt vacklande. Nu har det med bara en veckas mellanrum kommit två domar från Arbetsdomstolen där domstolen dömde ut konsekvensskadestånd i den ena men inte den andra domen. Det skriver jag om i Blendow Lexnova för oktober 2014 som kommer ut senare under månaden. 
Korrektur av sjunde upplagan av Sören Ömans bok Anställningsskyddspraxis har precis lämnats. Boken kommer ut från trycket i september 2014 men kan förhandsbeställas redan nu. Boken omfattar fler rättsfall än någonsin, 1 867 avgöranden från Arbetsdomstolen och 241 avgöranden från andra instanser. Omslaget kommer att bli vackert gult. 
En yngling från Boden ska ha åtalats för brott mot personuppgiftslagen för att han under en fotbollsmatch twittrat om vilken sexuell läggning alla i damlandslaget har. Sören Öman intervjuas i Norrländska Socialdemokraten (NSD) om bl.a. när uppgifter om en grupp personer är personuppgifter som omfattas av personuppgiftslagen. Artikeln förgylls av en fin bild på, inte damlandslaget utan, Sören Öman. Det framgår inte av artikeln hur det gick i matchen, men man kan ju gissa… 
Det är dags att summera första halvåret 2014. Sören Öman håller fortsatt många föredrag och han har oftare än vanligt agerat ordförande i Arbetsdomstolen. Antalet pågående skiljeförfaranden har också ökat (till för närvarande åtta förfaranden). Den arbetsrättsliga seminarieserien Sören Öman och Kerstin Ahlberg startade 2013 fortsätter med oförminskad intensitet och lockar fortsatt många deltagare.
En arbetsgivare ska inte få begära att en arbetssökande visar upp ett belastningsregisterutdrag med sin registrerade brottslighet. Det föreslår en utredning om registerutdrag i arbetslivet (SOU 2014:48). Undantag ska gälla om arbetsgivaren har stöd i författning. Det är samma förslag som Utredningen om integritetsskydd i arbetslivet lämnade redan för fem år sedan (SOU 2009:44). Under mellantiden har kanske en halv miljon registerutdrag begärts. Vi får se hur det går med det nya förslaget. 
Nämnden mot diskriminering beslutar på förslag av Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller en central arbetstagarorganisation om vitesförelägganden för att bl.a. arbetsgivare ska vidta aktiva åtgärder mot diskriminering. En statlig utredning har nu föreslagit att nämnden avskaffas. I stället ska DO själv få besluta om vitesförelägganden på eget initiativ eller på förslag av en central arbetstagarorganisation. Avskaffandet föreslås ske per den 1 januari 2016. 
Regeringen har i dag gett Utstationeringskommittén (A 2012:03) ett tilläggsuppdrag. Kommittén ska föreslå hur direktivet om tillämpning av utstationeringsdirektivet (tillämpningsdirektivet) ska genomföras i svensk rätt i de delar som rör förbättrad tillgång till information om kollektivavtalsvillkor och entreprenörsansvar. Utstationeringskommittén får förlängt uppdrag och ska lämna sin redovisning av uppdraget senast den 28 februari 2015. 
