Anställda ges ofta tillgång till mycket företagskritisk information som inte bör lämna företaget eller användas på oriktigt sätt. Det gör det viktigt för arbetsgivaren att kunna kontrollera de som anställs och vad de anställda gör. Vilka möjligheter till kontroll finns? Vad kan man göra om man misstänker att anställda eller före detta anställda missbrukar företagets information?
Som deltagare får du kunskap om:
- Hur du kan skydda information mot angrepp från anställda.
- Möjligheterna att kontrollera arbetssökande och anställda.
- Anställdas lojalitets- och tystnadsplikt och sanktionsmöjligheterna.
Målgrupp: Chefer och de som arbetar med personalfrågor eller informationsskydd i privata företag och organisationer. Bolagsjurister och advokater.
Möjligheterna att kontrollera arbetssökande respektive redan anställda
- Registerkontroller, referenstagning, frågeformulär vid anställning, personlighetstester, drogtester: Förslag till ny lagstiftning
- Loggning och annan undersökning av datoranvändning: Personuppgiftslagen
Förebyggande åtgärder
- Policy och instruktioner om informationshantering
- Behörighetssystem vid datoranvändning
Anställdas lojalitets- och tystnadsplikt
- Anställdas konkurrerande verksamhet och förberedelser för konkurrens
- Sekretessavtal och konkurrensklausuler
Lagen om skydd för företagshemligheter
- Vilka företagshemligheter skyddas?
- Vad gäller under respektive efter anställningen?
- Förhållandet till yttrandefriheten
- Förslaget till ändringar
Sanktioner
- Möjligheterna till skadestånd
- Avskedande eller uppsägning
Frågestund
