Frågor om integriteten i arbetslivet har diskuterats länge. Olika lagförslag om integritetsskydd i arbetslivet har lagts fram, senast ett om restriktioner för att begära utdrag ur belastningsregistret. På den offentliga sidan gäller särskilda regler enligt grundlag och Europakonventionen förutom den allmänna principen om att arbetsgivaren måste hålla sig till god sed på arbetsmarknaden. Även personuppgiftslagen reglerar möjligheterna till övervakning och kontroll av anställda.
Att yttra sig i massmedier eller att lämna upplysningar och tips till dem är en grundlagsskyddad rättighet som gäller också för anställda. Anställda i kommunal verksamhet får till och med i viss utsträckning lämna ut sekretessbelagda uppgifter på det sättet. Det är inte alldeles lätt att hålla reda på när skyddet gäller och vilka sekretessbelagda uppgifter som får spridas på vilket sätt. Det har föreslagits att även privatanställda i offentligt finansierad verksamhet inom skola, vård och omsorg ska få meddelarfrihet.
De skyddade yttranden som anställda i kommunal verksamhet gör kan ibland ställa till med störningar i verksamheten eller leda till bristande förtroende eller samarbetssvårigheter. Huvudregeln är att den kommunale arbetsgivaren inte får hindra eller ingripa. Det är inte heller lätt att bedöma vad arbetsgivaren faktiskt får och kan göra.
Under denna kurs reder Sören Öman ut begreppen.
Arbetstagares personliga integritet i kommunal verksamhet
- Skyddet enligt grundlagen och Europakonventionen
- Vad innebär god sed på arbetsmarknaden i fråga om integritetskänsliga åtgärder?
- När får arbetsgivaren drogtesta eller begära hälsoundersökning?
- Får eller ska arbetsgivaren begära att arbetssökande visar upp utdrag ur belastningsregistret?
- Får man öppna personadresserad post?
- Kameraövervakning på arbetsplatsen
- Vad gäller enligt personuppgiftslagen?
- Får arbetsgivaren läsa arbetstagares e-post eller arbetsdokument?
- Hur får arbetsgivaren kontrollera att gällande policy för e-post och Internet följs?
Yttrande- och meddelarfrihet i kommunal verksamhet
- Yttrande i tjänsten eller privat?
- Vad kan/får man göra?
- Exempel från JO
- Förhållandet till anställdas lojalitetsplikt
- Exempel från Arbetsdomstolen
