På denna kurs tas det upp praktiskt viktiga frågor omkring överenskommelser om att avsluta en anställning. Som en bakgrund berörs frågor om konkurrensbegränsningar och tystnadsplikt efter anställningens avslutande.
Som deltagare får du kunskap om:
- Vilka konkurrensbegränsningar gäller när anställningen avslutats och vad gäller i fråga om företagets information?
- Hur man hanterar överenskommelser om avslutande av anställning
- Avtalsrättsliga frågor i samband med avslutande av anställning
Målgrupp: Advokater, förbundsjurister, bolagsjurister och andra jurister som arbetar med arbetsrättsliga frågor.
Konkurrensklausuler
- Arbetstagarens lojalitetsplikt som innefattar förbud mot konkurrens
- Klausulens utformning och tolkning
- När kan en konkurrensklausul jämkas och hur sker jämkningen?
- Sanktioner
Skydd för företagshemligheter
- Arbetstagarens lojalitetsplikt som innefattar tystnadsplikt
- Sekretessklausuler
- Lagen om skydd för företagshemligheter
- Vad bör man tänka på när anställningen avslutas?
Saklig grund för uppsägning och erbjudande av omplacering
- Kort om uppsägningsgrunderna
- Bevisläget
- Vad är ett skäligt omplaceringserbjudande?
- Prislistan i 39 § LAS
Avtal om slutande av anställningen
- Avtalsrättsliga aspekter: Avtalsmekanismerna, ogiltighetsgrunder, god sed på arbetsmarknaden
- Andra regelsystem att tänka på: Skatt, a-kassa, pension
