På den offentliga sektorn gäller speciella regler som får betydelse för anställningen och hur myndigheten kan agera i förhållande till de anställda. Vi går igenom de särskilda reglerna om bisysslor, sekretess och integritetsskydd som gäller samt möjligheterna att arbeta med etiska riktlinjer i offentlig sektor.
Syftet är att ge en fördjupning i några arbetsrättsliga frågor med speciella krav inom offentlig sektor. Författningar redogörs för samt hur dessa ska tillämpas. Nyheter och aktuella frågor inom området behandlas också.
Bisysslor och omplaceringsmöjligheter
– Vilka begränsningar finns för anställda på deras fritid?
– Vad är förtroendeskadliga respektive arbetshindrande bisysslor?
– När kan brott utanför arbetstiden leda till uppsägning?
Sekretess inom personalområdet och handläggning av uppsägning eller avsked
– Vilka uppgifter kan omfattas av sekretess inom personalområdet? Vad gäller för dokumentation vid utvecklingssamtal?
– Till vem kan offentliga handlingar lämnas ut?
– Särskilda regler om personalansvarsnämnd vid uppsägning och avsked inom staten
– Offentlighet och sekretess för dokument i uppsägnings- och avskedsärenden
Loggning och annan kontroll av anställda
– Hur förhåller sig loggning till personuppgiftslagen?
– Får loggas användas för att kontrollera arbetstid?
– Kan en anställd bli beordrad att gå till en läkare eller genomgå ett drogtest?
– Får arbetsgivaren söka igenom låsta kontorsrum och skrivbordslådor?
Juridik om etiska frågor
– Får arbetstagare använda arbetsgivarens utrustning privat?
– Kan arbetsgivare ställa krav på arbetstagarens uppförande utanför arbetsplatsen?
– Vad ska tänkas på vid framtagning av riktlinjer för uppförande?
