Den personliga integriteten i arbetslivet
Den personliga integriteten i arbetslivet har länge varit uppmärksammad. Området upplevs som krångligt, eftersom det inte finns någon samlad lagstiftning. I stället är man hänvisad till ett antal vägledande avgöranden från Arbetsdomstolen och spridda bestämmelser i olika lagar, t.ex. personuppgiftslagen, kameraövervakningslagen, regeringsformen, Europakonventionen, brottsbalken m.fl. På kursen reder vi ut vad som kan anses gälla i dag.
På kursen får du också reda på senaste nytt på området. En helt ny lag om integritetsskydd i arbetslivet har föreslagits (SOU 2009:44 [ pdf ||
]). I november väntas ett förslag till en ny lag om kameraövervakning. Arbetsdomstolen har under våren meddelat ett par intressanta domar om alkohol- och drogtestning.
- När får arbetsgivaren läsa arbetstagarnas e-post?
- Hur får arbetsgivaren övervaka och kontrollera de anställda med hjälp av datorregistrering eller kameraövervakning?
- När får man söka igenom anställdas väskor och skåp?
- När är drogtestning tillåten?
Whistleblowing, kritikrätt och yttrandefrihet i arbetslivet
En del företag, ofta med ägare i USA, vill införa särskilda system för de anställda att anmäla missförhållanden i företaget, s.k. whistleblowing. Vad gäller för sådana system?
- Ska man få anmäla anonymt?
- Ska man få anmäla sina arbetskamrater eller bara högre chefer?
- Får de anmälda uppgifterna spridas utanför företaget, t.ex. till moderbolaget i USA?
Även utan ett särskilt system för whistleblowing har de anställda en rätt att föra fram kritik internt inom företaget eller myndigheten. Den kritikrätten är dock inte oinskränkt. Var gränserna för kritikrätten går är ofta oklart, men det finns en del praxis från Arbetsdomstolen.
I vissa fall har anställda i företag och myndigheter rätt att på grund av sin yttrandefrihet göra uttalanden, som kan påverka arbetet, offentligt, till journalister eller i myndighetsanmälningar. På den offentliga sidan är yttrandefriheten bättre skyddad än på den privata sidan. På den privata sidan måste företagshemlighetslagen beaktas, och på den offentliga sidan gäller offentlighets- och sekretesslagen.
- Var går gränserna för de anställdas yttrandefrihet?
- Hur hanterar man en anställd som genom bloggande eller uttalanden till journalister riskerar förtroendet för företaget eller myndigheten?
