På denna kurs tas det upp sådana frågor som i praktiken ofta förekommer i arbetsrättslig rådgivningsverksamhet. Det gäller frågor om när avskedande eller uppsägning kan vidtas och frågor om omreglering av anställningsvillkor och omplacering av anställda.
Som deltagare får du kunskap om:
- Hur man omreglerar anställningsvillkor, omplacerar och annars förändrar villkoren under anställningen
- När anställningen kan avslutas genom avskedande respektive uppsägning av personliga skäl eller arbetsbrist
- Omplaceringsskyldigheten och den så kallade tvåmånadersregeln
Målgrupp: Advokater, förbundsjurister, bolagsjurister och andra jurister som arbetar med arbetsrättsliga frågor.
Omreglering av anställningsvillkoren & omplacering
- Möjligheterna att ändra eller ta bort förmåner
- Reglering i kollektivavtal, enskilt anställningsavtal eller ensidigt
- arbetsgivarbeslut?
- Sker ändringen av personliga skäl eller arbetsbrist i teknisk mening?
- Vilka omplaceringar kan arbetsgivaren ensidigt besluta om?
Uppsägning av personliga skäl och avskedande
- Uppsägningsgrunderna
- Tvåmånadersregeln
- Bevisläget
- Omplaceringsutredningen
Uppsägning på grund av arbetsbrist & turordning
- Vad är arbetsbrist? ”Fingerad arbetsbrist”
- Arbetsbrist på grund av förändrade kvalifikationskrav
- Omplaceringsutredningen Tillräckliga kvalifikationer
- Turordningskretsarna och turordningen Avtalsturlista
