På denna kurs tas det upp antal arbetsrättsliga frågor som i praktiken ofta upplevs som knepiga. Det gäller frågor om anställningsavtals ingående och när ett sådant avtal är ogiltigt, hur passivitet kan göra att möjligheten att agera förloras, hur rätten att stå kvar i anställning vid tvist om en uppsägnings giltighet fungerar och hur det fungerar med omplacering och uppsägning vid arbetsbrist. Det allra senaste från rättspraxis beaktas.
Som deltagare får du kunskap om:
- Fallgroparna avseende anställningsavtal
- Hur de arbetsrättsliga möjligheterna att agera kan förloras genom
- preklusion och preskription
- Hur rätten att stå kvar i anställning vid tvist om en uppsägnings giltighet fungerar
Målgrupp: Advokater, förbundsjurister, bolagsjurister och andra jurister som arbetar med arbetsrättsliga frågor. Den jurist som redan har grundläggande kunskaper i arbetsrätt kommer att få störst utbyte av denna kurs. Det finns tillfälle till frågor och diskussion.
Utvalda frågor kring anställningsavtalet (GT)
Exempelvis; Ogiltighet av ett anställningsavtal
Utvalda frågor kring preskription och preklusion (SÖ)
Exempelvis; Preskription enligt LAS & MBL – Förhandlingskravet i arbetstvistlagen – Förlust av möjligheten att åberopa preskription
Rätten att stå kvar i anställning vid talan om ogiltigförklaring (GT)
– Möjligheterna till interimistiskt beslut
– Avstängning från arbetsuppgifterna – Samma omständigheter som föranlett uppsägningen? Särskilda skäl?
– Rätten till lön – Dubbla uppsägningar och avskedande av redan uppsagd
Uppsägning på grund av arbetsbrist & turordning (SÖ)
– Arbetsbrist; särskilt om ”fingerad arbetsbrist”
– Arbetsbrist på grund av förändrade kvalifikationskrav
– Omplaceringsutredningen – Tillräckliga kvalifikationer
– Turordningskretsarna och turordningen – Avtalsturlista
