Arbetsrätt – Sociala medier, vissel­blåsare och integritet

Vad gäller och senaste nytt – Ny lagstiftning om skydd för visselblåsare och meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet och flera andra lagförslag på gång

Får en anställd skriva vad som helst på sin privata Facebook-sida?

Yttrandefriheten i arbetslivet har länge varit omdiskuterad. På senare tid är det särskilt sociala medier och visselblåsare som slår larm om upplevda missförhållanden samt meddelarfrihet för anställda i offentligt finansierad verksamhet som varit aktuella. Det har på senare år tillkommit en del praxis som klargör vad som gäller. Det är fråga om domar från Arbetsdomstolen och Europadomstolen samt yttranden från JO. Offentliga utredningar har lämnat förslag till lagstiftning om privatanställdas meddelarfrihet i offentligt finansierad verksamhet (SOU 2013:79, december 2013) respektive fristående skolor (SOU 2015:82, september 2015). I september 2016 kom en lagrådsremiss från regeringen om stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet, med lagförslag som ska träda i kraft redan den 1 april 2017 (se numera prop. 2016/17:31). En utredning om ytterligare utvidgad meddelarfrihet för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet pågår (dir. 2016:4). Lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden träder i kraft den 1 januari 2017.

Även den personliga integriteten i arbetslivet har länge varit uppmärksammad. Området upplevs som krångligt, eftersom det inte finns någon samlad lagstiftning. I stället är man hänvisad till ett antal vägledande avgöranden från Arbetsdomstolen, JO, Europadomstolen och Datainspektionen samt spridda bestämmelser i olika lagar, t.ex. personuppgiftslagen, kameraövervakningslagen, regeringsformen, Europakonventionen, brottsbalken m.fl. En ny kameraövervakningslag trädde i kraft den 1 juli 2013, som redan nu ses över för att se om integritetsskyddet på arbetsplatser behöver förbättras (dir. 2015:125). En offentlig utredning har lämnat förslag om registerutdrag i arbetslivet (SOU 2014:48).

På denna kurs reder vi ut vad som kan anses gälla i dag mot bakgrund av senare års praxis. Du får också kunskap om de senaste lagstiftningsnyheterna och utredningarna på området.

Yttrandefriheten i arbetslivet

• Skillnader mellan privatanställda och offentliganställda
• Kritikrätten och rätten till allmän debatt
• Företagshemlighetslagen och andra lagstadgade tystnadsplikter

Särskilt om visselblåsare och sociala medier

• Får en anställd skriva vad som helst på sin privata Facebook-sida?
• När får man slå larm till myndigheter och medier?
• System för visselblåsning, personuppgiftslagen och offentlighetsprincipen

Integriteten i arbetslivet

• Alkohol- och drogtestning, läkarundersökning, utpasseringskontroller
• Genomsökning av anställdas arbetsrum
• Begära registerutdrag om arbetssökande och anställda

Personuppgifter i arbetslivet

• Privat e-post och privata filer på jobbet
• Övervakning av anställda och prestationsmätning
• Kameraövervakningslagen

» Se alla kommande föredrag av Sören Öman

Sören Öman an­litas ofta som före­drags­hållare / ut­bildare av både pro­fessionella ut­bild­nings­organ, såsom kurs­före­tag och aka­demiska institu­tioner, och privata före­tag, t.ex. advokat­byråer och inter­nationella koncerner, stat­liga myndig­heter, kommuner och lands­ting samt in­tresse­organisa­tioner (totalt 556 före­drag sedan 2004).

Sören Öman är ord­förande i Arbets­domstolen. Han är också skilje­man, före­läsare och för­fattare. Han har lång er­faren­het från ar­bete i Regerings­kansliet och om­fattande erfaren­het av ut­red­ningar inom olika juridiska om­råden, såsom arbets­rätt och data­skydd.