Arbetsrättsligt förarbete:

Åtgärder för ett längre arbetsliv
SOU 2013:25

tisdagen den 9 april 2013 [ Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2013:25

» Sök remissvar på webben

Utredning: Pensionsåldersutredningen (S 2011:05)

Ordförande / Utredare: Ingemar Eriksson

Departement: Socialdepartementet

• Sören Öman
• 2013-04-09

LAS-åldern höjs till 69 år från och med 2016

• LAS-åldern 67 år höjs till 69 år från och med 2016.
• Åldersgränsen bör sedan anpassas till riktåldern.
• Om arbetsgivaren vill att arbetstagare som fyllt 69 år lämnar sin anställning bör arbetsgivaren ge arbetstagaren skriftligt besked om detta minst en månad i förväg. Vid övergång av verksamhet bör dock uppsägning gälla.
• Lämplig myndighet bör få i uppdrag att följa upp effekterna av slopandet av reglerna om uppsägning.

En arbetstagare har enligt lagen om anställningsskydd (LAS) rätt att kvarstå i anställningen med fullt anställningsskydd till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år.

De stora förbättringarna av de äldres hälsa, kognitiva förmåga och utbildning höjer successivt den ålder då, baserad på bästa kunskap, naturligt åldrande i genomsnitt kan anses avsevärt sätta ned de äldres arbetsförmåga. Den ökade medellivslängden innebär att allt fler personer måste arbeta även efter 67 år för att få en godtagbar pension. En höjd åldersgräns kan bidra till att öka arbetsutbudet bland personer 67 år och äldre.

Det finns visserligen vissa risker med en höjd åldersgräns, exempelvis att arbetsgivare kan vara benägna att avsluta anställningen före 65-årsdagen för att undvika att få för många personer som fortsätter att arbeta till 69 år. Dessa och andra risker kan minskas om reglerna för uppsägning mildras. Enligt utredningen överväger fördelarna med en höjd åldersgräns i LAS.