Gå direkt till :
Visa info ( Klicka här )
Finns inte förarbetet, kommer du till startsidan för att söka förarbeten.
( sedan 1993 )
Urval :
Ledamot : Sören Öman ( 155 st. )
OCH
Ledamot : Carina Lindberg ( 20 st. )
Hittade 7 refererade avgöranden ( listas nedan )
Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen. Han började som sekreterare i slutet av 1980-talet och har sedan 1996 varit domare i Arbetsdomstolen. Han har hittills medverkat till 196 prejudikat tillsammans med 238 andra ledamöter och 59 sekreterare / rättssekreterare. Dessutom anlitas Sören Öman ofta som skiljeman i tvister med arbetsrättslig anknytning. Det kan gälla arbetstvister i enskilda fall om t.ex. avveckling av en verkställande direktör eller medverkan som ordförande i skiljenämnder enligt förbundsstadgar eller kollektivavtal, t.ex. Skiljenämnden för utvecklingsavtalet och Industrins Uppfinnarnämnd.
Arbetsdomstolen
» Arbetsdomstolens domar ( 1 607 refererade avgöranden sedan 1993 )
» Nya prejudikat ( senaste 90 dagarna )
De 25 ordinarie ledamöterna i Arbetsdomstolen och deras ersättare ( sedan 1929 )
Ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
Vice ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
» Alla förarbeten ( över 60 000 st. )
Gå direkt till :
Förarbeten till :
» Offentliga utredningar ( över 3 000 st. ) och personer som medverkat ( över 20 000 st. )
» ILO-konventioner | » ILO-rekommendationer
Sören Öman om arbetsrätt
Kommande publika föredrag om arbetsrätt av Sören Öman
2024-04-12 — Nya LAS i praktiken – avslutande av anställning ( Stockholm • Blendow Institute » Hemsida )
2024-05-21 — Angrepp från anställda på företagets hemligheter och renommé ( Stockholm • JUC / Norstedts Juridik (VJS / Karnov Group) » Hemsida )
2024-05-23 — Visselblåsarlagen och yttrandefriheten i arbetslivet ( Stockholm • Fakultetskurser » Hemsida )
» Skrifter om arbetsrätt av Sören Öman ( 130 st. )
» Utredningsbetänkanden om arbetsrätt med Sören Öman ( 15 st. )
Gå direkt till :
2022 ( 1 refererat avgörande )
[ Blockad | Interimistiskt beslut | Internationella rättsförhållanden | Politisk strejk | Stridsåtgärd | Sympatiåtgärd ]
Sammanfattning :
En kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation för hamnarbetare varslade om blockad mot fartyg med rysk anknytning. Blockaden ansågs inte vara en sympatiåtgärd, eftersom det inte var tillräckligt utrett att det fanns en utländsk primär lovlig facklig stridsåtgärd. Blockaden, som skulle pågå i närmare tre och en halv vecka, ansågs i stället vara en politisk stridsåtgärd med internationell bakgrund (Rysslands invasion av Ukraina). Blockaden var enligt Arbetsdomstolen avsedd att pågå under så pass lång tid och därmed få en sådan inverkan på berörda arbetsgivares affärsledningsrätt enligt kollektivavtalet att den inte framstod som en protest- och demonstrationsåtgärd. Vid den bedömningen beaktade domstolen också att arbetstagarorganisationen nyligen hade vidtagit en motsvarande blockad med ett snarlikt syfte som varade i ungefär en och en halv månad. Den varslade blockaden stod därför i strid med 41 § första stycket andra punkten medbestämmandelagen. Interimistisk prövning.
» Läs hela rättsfallet AD 2022 nr 33
Lagrum : 41 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Parter ( Privata sektorn ) : Svenska Hamnarbetarförbundet & Sveriges Hamnar
Ombud : Frederick Batzler & Henrik Olander & John Nordmark
Ledamöter i Sören Öman, Peter Syrén, Kurt Eriksson, Åsa Kjellberg Kahn, Johanna Torstensson, Carina Lindberg och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
Rättssekreterare : Jonas Eklund
2020 ( 1 refererat avgörande )
[ Ackord | Kollektivavtal | Lokalt kollektivavtal | Premielön ]
Sammanfattning :
Kollektivavtalstolkning. I ett kollektivavtal för lagerarbetare på KFO-området, som är ett minimilöneavtal som tillåter att arbetsgivaren betalar arbetstagarna mera än kollektivavtalets minimitidlöner inklusive tillägg, finns en bestämmelse om att de lokala parterna kan träffa överenskommelse om ackord/premielön. Arbetsdomstolen har funnit att en arbetsgivare som ensidigt, dvs. utan att de lokala parterna träffat en överenskommelse om det, infört individuell prestationsbaserad lön, har brutit mot kollektivavtalet.
» Läs hela rättsfallet AD 2020 nr 33
Parter ( Privata sektorn ) : Arbetsgivarföreningen KFO & Coop Logistik AB & Handelsanställdas förbund
Ombud : Annett Olofsson & Marie Nordström & Sven Rosqvist
Ledamöter i Sören Öman, Håkan Lundquist, Per Ewaldsson, Ari Kirvesniemi, Gabriella Forssell, Carina Lindberg och Peter Winstén. Enhälligt.
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
2017 ( 2 refererade avgöranden )
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Omplacering | Tillräckliga kvalifikationer | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga främst om en uppsägning, såsom arbetsgivaren hävdat, skett på grund av arbetsbrist eller om personliga skäl varit den verkliga grunden för uppsägningen (s.k. fingerad arbetsbrist). Allmänna uttalanden om bedömningen av när arbetsbrist är saklig grund för uppsägning och om bevisprövningen när fingerad arbetsbrist invänts.
» Läs hela rättsfallet AD 2017 nr 58
Lagrum : 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Carlslund Hotell AB & F.K.
Ombud : Fredrik Kron & Johanna Näslund
Ledamöter i Sören Öman, Anu Rintala, Folke K. Larsson, Claes Frankhammar, Nikki Vagnér, Carina Lindberg och Annette Carnhede. Enhälligt.
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Allmänt skadestånd | Förhandlingsskyldighet | Inhyrning | Kollektivavtal | Preskription | Primär förhandling | Rättegångskostnader | Övertid | Övertidsersättning ]
Sammanfattning :
Ett hamnbolag bundet av ett kollektivavtal mellan Sveriges Hamnar och Svenska Transportarbetareförbundet har i sina hamnar förlagt arbetstid och betalat ersättning för vissa arbetstagare inte enligt kollektivavtalet utan enligt lokala överenskommelser med Svenska Hamnarbetarförbundet. Fråga om bolaget brutit mot kollektivavtalet eller om Sveriges Hamnar och Svenska Transportarbetareförbundet känt till och accepterat avvikelserna. Även fråga om bolaget har brutit mot sin förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen i samband med att bolaget vid ett tillfälle hyrt in arbetskraft samt storleken på allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtal och medbestämmandelagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2017 nr 6
Lagrum : 11 § och 38 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Parter ( Privata sektorn ) : ShoreLink AB & Svenska Transportarbetareförbundet & Sveriges Hamnar
Ombud : Annett Olofsson & Lars Hartzell & Petter Wenehult
Ledamöter i Sören Öman, Håkan Lundquist, Berndt Molin, Karl Olof Stenqvist, Elisabeth Ankarcrona, Carina Lindberg och Erland Olauson (f.d. förste vice ordföranden i Landsorganisationen; tillfällig ersättare). Enhälligt.
Rättssekreterare : Per Fabricius
2016 ( 1 refererat avgörande )
[ Högskola | Lektor | Offentlig anställning | Omplaceringsskyldighet | Statliga sektorn | Tillräckliga kvalifikationer | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En högskola har sagt upp två lektorer i sociologi på grund av arbetsbrist. Samtidigt har det vid högskolan funnits två lediga lektorat i ämnet omvårdnad/vårdvetenskap. Fråga om arbetstagarna har haft tillräckliga kvalifikationer för de lediga befattningarna.
» Läs hela rättsfallet AD 2016 nr 15
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 4 kap. 4 § högskoleförordningen (1993:100)
Parter ( Statliga sektorn ) : Saco-S genom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) & Staten genom Blekinge Tekniska högskola
Ombud : Brita Hybbinette & Carl Durling & Carl Falck
Ledamöter i Sören Öman, Ulla Erlandsson, Christer Måhl, Charlott Richardson, Helena Linde, Carina Lindberg och Annette Carnhede. Enhälligt.
Rättssekreterare : Hannah Edström
2015 ( 1 refererat avgörande )
[ Förmåner efter uppsägning | Ob-tillägg | Tvåskiftsarbete ]
Sammanfattning :
Ett antal arbetstagare har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. De har fortsatt att arbeta under uppsägningstiden. Under denna tid lade arbetsgivaren om produktionen från tvåskift till dagtid. Omläggningen av arbetstiden gällde för samtliga arbetstagare – uppsagda såväl som de som inte hade sagts upp – och medförde att ob-ersättning inte längre betalades. Fråga om de uppsagda arbetstagarna enligt 12 § anställningsskyddslagen har varit berättigade till ob-ersättning även under den del av uppsägningstiden som infallit efter omläggningen till dagtidsarbete.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 33
Lagrum : 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Industrifacket Metall & Sågcenter i Smålandsstenar Aktiebolag & Teknikarbetsgivarna
Ombud : Darko Davidovic & John Wahlstedt
Ledamöter i Carina Gunnarsson, Sören Öman, Inga Jerkeman, Bengt Huldt, Göran Söderlöf, Carina Lindberg och Annette Carnhede. Enhälligt.
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
2013 ( 1 refererat avgörande )
[ Del av verksamhet | Entreprenörsbyte | Mellandom | Övergång av verksamhet ]
Sammanfattning :
Ett företag som driver hotell har bytt städentreprenör. Entreprenörsbytet behandlades av parterna som en övergång av verksamhet enligt 6 b § anställningsskyddslagen och den nya städentreprenören övertog en stor del av överlåtarens personal. Fråga om övergången även omfattat viss administrativ personal hos det överlåtande bolaget. Frågan har prövats genom mellandom.
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 47
Lagrum : 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd | Artikel 3.1 direktivet 2001/23/EG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter
Parter ( Privata sektorn ) : ISS Facility Services Aktiebolag & Unionen & Visita
Ombud : Jonas Stenmo & Lena Isenstam & Magnus Bäckström
Ledamöter i Carina Gunnarsson, Sören Öman, Britt Angleryd, Ari Kirvesniemi, Kent Johansson, Carina Lindberg och Lena Maier Söderberg. Enhälligt.
Sekreterare : Malin Stensbäck
Detta är inte officiella texter. Den officiella versionen av Arbetsdomstolens avgöranden finns hos Arbetsdomstolen, kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00, Stora Nygatan 2 A–B, Box 2018, SE‑103 11 Stockholm.
Sök i fritext i alla refererade avgöranden av Arbetsdomstolen ( sedan 1993 ) :
Senast uppdaterad 2020-04-26 av