: : : Arbetsrätt:

Artikel På Wikipedia

( 20 skrifter av Sören Öman, listas nedan )

» Gå direkt till listan med skrifter av Sören Öman

Skrifter av Sören Öman om artikel ( 20 st. )

Sök/Filtrera skrifterna på denna sida :

2017 ( 2 st. )

Iustus Förlag Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Något om kollektivavtal vid övergång av verksamhet

och Något om kollektivavtal vid övergång av verksamhet” i Kerstin Ahlberg, Petra Herzfeld Olsson och Jonas Malmberg (red.), Niklas Bruun i Sverige – En vänbok, Iustus Förlag, 2017, s. 257–273

ISBN :

Läs :

Ungefär samtidigt som Niklas Bruun började arbeta i Sverige i början av 1990-talet pågick genomförandet av EU:s s.k. överlåtelsedirektiv i Sverige. Tolkningen av direktivet var vid den tidpunkten oklar i många avseenden och den svenska lagstiftaren tvingades till en rad svåra ställningstaganden om hur direktivet skulle tolkas och genomföras. Sedan dess har EU-domstolen kommit med ett antal domar som i olika avseenden tolkat direktivet. I denna uppsats analyseras några domar främst från EU-domstolen om kollektivavtalets ställning vid övergång av verksamhet och undersöks hur domarna förhåller sig till det svenska genomförandet. Läs mer

Dela :

JT (Juridisk Tidskrift) Artikel ]

Arbetsrätt ]

Omslaget till Anmälan av Bengt Domeij, Från anställd till konkurrent – Lojalitetsplikt, företagshemligheter och konkurrensklausuler, Wolters Kluwer 2016

Anmälan av Bengt Domeij, Från anställd till konkurrent – Lojalitetsplikt, företagshemligheter och konkurrensklausuler, Wolters Kluwer 2016” i JT 2016–17 s. 745–747

Läs :

Bengt Domeij, professor i civilrätt vid Uppsala universitet, benar omsorgsfullt ut en komplicerad materia i boken Från anställd till konkurrent. Sören Öman skriver i sin anmälan av boken bl.a. följande. Läs mer

Dela :

2016 ( 1 st. )

Universitetsforlaget Artikel ]

Arbetsrätt ]

Omslaget till Avskedande av statsanställda på grund av brott

Avskedande av statsanställda på grund av brott” i Bernard Johann Mulder, Marianne Jenum Hotvedt, Marie Nesvik och Tron Løkken Sundet (red.), Sui generis – Festskrift til Stein Evju, Universitetsforlaget, 2016, s. 765–773

ISBN :

Läs :

I denna artikel diskuteras mot bakgrund av den historiska utvecklingen förutsättningarna för och praxis kring avskedande av statsanställda på grund av brott.

År 1994 gjordes reglerna om avskedande enhetliga i Sverige för den privata och den offentliga sektorn. Avskedande får enligt den för båda sektorerna gemensamma bestämmelsen i 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. För ordinarie domare gäller dock fortfarande enligt (numera) 11 kap. 7 § regeringsformen också den restriktionen att domaren får skiljas från anställningen bara om han eller hon genom brott eller grovt eller upprepat åsidosättande av skyldigheterna i anställningen har visat sig uppenbart olämplig att inneha anställningen. Läs mer

Dela :

2012 ( 2 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov

Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov” i EU & arbetsrätt 2012 nr 1 s. 7

Läs :

Enbart det förhållandet att en arbetsgivare har ett permanent behov av vikarier som skulle kunna tillgodoses genom tillsvidareanställning innebär inte att arbetsgivaren saknar objektiva grunder för varje vikariat och missbrukar visstidsanställningar. Det har EU-domstolen har nu slagit fast i ett mål som rör tolkningen av direktivet om visstidsarbete (99/70).

Dela :

Kompetensrådet för utveckling i staten (krus) Artikel ]

Arbetsrätt | Yttrandefrihet ]

Omslaget till Statsanställdas pornografikonsumtion och sexköp – arbetsrättsliga aspekter

Statsanställdas pornografikonsumtion och sexköp – arbetsrättsliga aspekter” i Privat på jobbet – Diskussioner om etik, lag och normer kring sexköp och porrkonsumtion kopplat till statlig tjänst, Kompetensrådet för utveckling i staten (krus), 2012, s. 15–27

Läs :

De statliga myndigheterna måste respektera medborgarnas grundläggande fri- och rättigheter som slås fast i grundlagarna och internationella överenskommelser som Sverige har åtagit sig att följa, t.ex. den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen). De fri- och rättigheterna måste de statliga myndigheterna respektera också i förhållande till sina egna anställda. Fri- och rättigheterna innefattar ett skydd mot repressalier för att man utnyttjat dem. Det kan förhindra en statlig arbetsgivare att ingripa mot vissa beteenden som en privat arbetsgivare kan ingripa arbetsrättsligt mot.

Dela :

2011 ( 1 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge påtaglig lönesänkning

Nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge påtaglig lönesänkning” i EU & arbetsrätt 2011 nr 3 s. 5

Läs :

Enligt direktivet om övergång av verksamhet (numera 2001/23) ska förvärvaren efter en verksamhetsövergång vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren till dess att ett nytt kollektivavtal har börjat gälla. EU-domstolen har nu slagit fast att detta nya kollektivavtal inte får innebära att de övertagna arbetstagarna drabbas av en påtaglig lönesänkning. Läs mer

Dela :

2010 ( 2 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts

Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts” i EU & Arbetsrätt 2010 nr 4 s. 8

Läs :

Ett bolag helt utan anställda kan vara ”arbetsgivare” och ”överlåtare” enligt direktivet om övergång av verksamhet (2001/23). Det slog EU-domstolen nyligen fast i ett mål som gällde förhållandena inom Heinekenkoncernen. Läs mer

Dela :

Iustus Förlag Artikel ]

Arbetsrätt ]

Omslaget till Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet

Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet” i Kerstin Ahlberg (red.), Vänbok till Ronnie Eklund, Iustus Förlag, 2010, s. 655–669

ISBN :

Läs :

Är inte annat uttryckligen avtalat eller följer av anställningens natur sträcker sig förmodligen inte arbetsgivarens arbetsledningsrätt så långt som till en rätt att kräva att det under arbetstid inte ska finnas ett enda spår i kroppen av bruk på fritiden av alkohol eller narkotika eller att arbetstagaren aldrig på fritiden ska bruka alkohol eller narkotika. På motsvarande sätt torde det normalt inte ingå i den mot arbetsledningsrätten svarande arbetsskyldigheten för arbetstagaren att besvara arbetsgivarens frågor om sådant bruk på fritiden av alkohol eller narkotika som inte har någon inverkan på arbetet. Än mindre verkar det på grund av den lojalitetsplikt som följer av ett anställningsförhållande finnas någon skyldighet för arbetstagaren att självmant lämna arbetsgivaren upplysningar om sådana förhållanden.

För att förebygga de konsekvenser för arbetet och arbetsgivaren som en arbetstagares bruk av alkohol eller narkotika kan föra med sig kan arbetsgivaren vilja låta arbetstagaren genomgå alkohol- eller narkotikatestning och få reda på resultatet av testningen. Ett sådant test innebär ett intrång i arbetstagarens personliga integritet.

Dela :

2007 ( 1 st. )

Scandinavian Studies in Law Artikel ]

Arbetsrätt | Övrigt ]

Omslaget till Some Commercial Aspects on Labour Law

Some Commercial Aspects on Labour Law” i What is Scandinavian Law? – Social Private Law, Scandinavian Studies in Law Volume 50, 2007, s. 541–553

ISBN :

Läs :

A company’s decision to employ a person can be viewed as an investment-decision. A decision to educate or train an employee to improve his or her skills can also be regarded as an investment-decision by the company.

All investments involve risk. A successful investment can gain considerable profit for the company, and it constitutes a valuable asset. The company therefore has an interest in protecting its investments. An asset which from one day to another can vanish from the company or – which is worse for the company – can be transferred free of charge to a competitor provides a high risk. If, on the other hand, an investment for some reason proves to be a failure in one way or the other, the company usually wants to reallocate its investments as soon as possible to reduce its losses. An investment which is not profitable or which generates losses provides a high risk, when the company has few options to bring the investment to an end.

Dela :

2005 ( 2 st. )

Juristförlaget i Lund Artikel ]

Arbetsrätt | It-rätt ]

Omslaget till Privat e-post på arbetet

Privat e-post på arbetet” i Birgitta Nyström, Annamaria Westregård och Hans-Heinrich Vogel (utgivare), Liber Amicorum Reinhold Fahlbeck, Juristförlaget i Lund, 2005, s. 685–708

ISBN :

Läs :

Frågor om integritetsskydd i arbetslivet har fått allt större aktualitet. Ett utökat ansvar för arbetsgivaren att betala sjuklön, att rehabilitera arbetstagare och att hantera ledighet som arbetstagare har rätt till enligt lag eller rättspraxis ger arbetsgivaren incitament att ta reda på allt mer om arbetstagarnas personliga egenskaper. I samma riktning verkar moderna ledarskapsmetoder som betonar vikten av att se varje arbetstagare (”medarbetare”) som en individ med unika egenskaper och drivkrafter.

Också utvecklingen av informations- och kommunikationstekniken aktualiserar i hög grad frågor om integritetsskydd i arbetslivet. Den nya tekniken gör det möjligt att på ett annat och mer inträngande sätt än tidigare övervaka arbetstagare och registrera och hantera uppgifter om dem.

Dela :

Arbeidsrett og arbeidsliv Artikel ]

Arbetsrätt | Företagshemligheter | Offentlighet & sekretess | Yttrandefrihet ]

Omslaget till Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige

Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige” i Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 1, Hefte 2, 2005, s. 135–143

Läs :

När det gäller anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren, dvs. anställdas skydd mot åtgärder från arbetsgivaren för att de utnyttjat yttrandefriheten, måste man i Sverige skilja mellan situationen för offentliganställda och för privatanställda. Offentliganställdas yttrandefrihet och tystnadsplikt regleras uteslutande i författning, och de offentliganställda har ett mycket starkt skydd för yttrandefriheten. Privatanställdas tystnadsplikt och därmed möjlighet till yttrandefrihet följer i stället i första hand av den avtalsbaserade allmänna lojalitetsplikten i anställningsförhållanden.

Dela :

2004 ( 1 st. )

TemaNord Artikel ]

Arbetsrätt | Företagshemligheter | Offentlighet & sekretess | Yttrandefrihet ]

Omslaget till Skillnader mellan privatanställdas och offentliganställdas yttrandefrihet i Sverige

Skillnader mellan privatanställdas och offentliganställdas yttrandefrihet i Sverige” i Ytringsfrihet og konstitusjonelt vern – rapport fra et nordisk seminar i Oslo 2003, TemaNord 2004:509, s. 145–150

ISBN :

Artikeln handlar om anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren, dvs. anställdas skydd mot åtgärder från arbetsgivaren för att de utnyttjat yttrandefriheten. Jag utgår från situationen i Sverige och berör särskilt skillnader mellan privatanställdas och offentliganställdas yttrandefrihet.

Dela :

2003 ( 2 st. )

SvJT (Svensk Juristtidning) Artikel ]

Arbetsrätt | It-rätt ]

Omslaget till Anmälan av Annamaria Westregård, Integritetsfrågor i arbetslivet, 2002, och Peter Blume & Jens Kristiansen, Databeskyttelse på arbejdsmarkedet, 2002

Anmälan av Annamaria Westregård, Integritetsfrågor i arbetslivet, 2002, och Peter Blume & Jens Kristiansen, Databeskyttelse på arbejdsmarkedet, 2002” i SvJT 2003 nr 10 s. 1149–1153

Läs :

Det är glädjande att det hösten 2002 utkommit två gedigna verk PPM integritetsskydd i arbetslivet, ett svenskt och ett danskt. Den svenska boken utgör en akademisk avhandling vid Lunds universitet av Annamaria Westregård, medan den danska boken är skriven av två professorer vid Københavns universitet, en professor i rättsinformatik med dataskydd som specialitet, Peter Blume, och en professor i arbetsrätt, Jens Kristiansen.

Dela :

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | It-rätt ]

Omslaget till Två gedigna böcker om integritetsskydd

Två gedigna böcker om integritetsskydd” i EU & Arbetsrätt 2003 nr 1 s. 7–8

Läs :

Det har tidigare inte i Norden funnits några riktigt gedigna rättsvetenskapliga framställningar om det snåriga och högaktuella området integritetsskydd på arbetsmarknaden. Hösten 2002 har det kommit två sådana böcker.

Anmälan av Annamaria Westregård, Integritetsfrågor i arbetslivet, 2002, och Peter Blume & Jens Kristiansen, Databeskyttelse på arbejdsmarkedet, 2002

Dela :

2002 ( 2 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt | Processrätt ]

Omslaget till Anmälan av Silvana Sciarra (ed), Labour Law in the Courts – National Judges and the European Court of Justice, 2001

Anmälan av Silvana Sciarra (ed), Labour Law in the Courts – National Judges and the European Court of Justice, 2001” i EU & Arbetsrätt 2002 nr 1 s. 8

Läs :

I denna antologi behandlas samspelet mellan EG-domstolen och nationella aktörer, främst domstolar, i samband med att de senare begär ett s k förhandsavgörande av EG-domstolen om tolkningen av EG-rätt enligt artikel 234 i EG-fördraget. Boken är resultatet av ett internationellt forskningsprojekt.

Dela :

2001 ( 1 st. )

Arbetsrättsliga föreningens skrifter Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt | It-rätt ]

Omslaget till Arbetsgivares behandling av personuppgifter

Arbetsgivares behandling av personuppgifter” i Ronnie Eklund, Michaël Koch, Edvard Nilsson och Tore Sigeman (red.kommitté), Festskrift till Hans Stark, Arbetsrättsliga föreningens skrifter volym V, 2001, s. 413–427

ISBN :

Rätten till skydd för den personliga integriteten vid andras behandling av ens personuppgifter ses som ett utflöde av rätten till skydd for privatlivet. Rätten till skydd för privatlivet betraktas i sin tur som en grundläggande mänsklig rättighet. Den rättigheten är skyddad bl.a. genom artikel 8.1 i Europakonventionen, som inkorporerats i svensk rätt.

Det kan ibland vara osäkert i vilken utsträckning bestämmelserna i Europakonventionen och andra bestämmelser om mänskliga rättigheter i internationella instrument kan ha betydelse inte bara för förhållandet mellan statsmakten och enskilda utan också för förhållandet mellan enskilda, t.ex. i förhållandet mellan en privat arbetsgivare och en arbetstagare eller arbetssökande.

Dela :

1998 ( 1 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt | It-rätt ]

Omslaget till Sjukfrånvaro känslig uppgift i nya nordiska persondatalagar

Sjukfrånvaro känslig uppgift i nya nordiska persondatalagar” i EU & arbetsrätt 1998 nr 3 s. 2

Direktivet om behandling av personuppgifter (95/46/EG) skall vara genomfört senast den 24 oktober i år. I Sverige träder en ny personuppgiftslag i kraft denna dag. I Danmark och Finland har parlamenten ännu inte antagit de förslag som lagts fram, och det danska Folketinget kommer sannolikt inte att hinna göra det innan fristen går ut. I Norge, som förväntas behöva genomföra direktivet på grund av EES-avtalet, utarbetas nu en proposition på grundval av ett utredningsforslag.

Dela :

1995 ( 1 st. )

Lag & Avtal Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till MBL-förhandling duger som EG-överläggning

och MBL-förhandling duger som EG-överläggning” i Lag & Avtal 1995 nr 3 s. 29

Arbetsgivaren skall medbestämmandeförhandla innan han bestämt sig och förhandlingens syfte är att leda till en uppgörelse. Det slås fast i förarbetena och därmed är kravet på överläggningar i EG-direktivet om företagsöverlåtelser uppfyllt, hävdar Åke Bouvin och Sören Öman.

Dela :

1994 ( 1 st. )