Inom arbetsrätten gäller ett alldeles speciellt system för att hantera tvister. Det finns särskilda förhandlingsordningar som måste uppfyllas före rättegång, och i domstol gäller en särskild rättegångsordning. Tidsfristerna man måste hålla sig till är ofta korta och fallgroparna många. På denna kurs går vi igenom hela tvistelösningssystemet och tidsfristerna, från tvistens uppkomst, via tvisteförhandling till rättegång i domstol eller inför skiljenämnd.
Målgrupp: Kursen vänder sig till advokater, biträdande jurister, bolagsjurister och förbundsjurister.
Inledning/Presentation
Förspelet i tvister om uppsägning och avskedande
- MBL-förhandling vid arbetsbrist
- Varsel till facket och underrättelse till den anställde
- Överläggning
- Fullföljdshänvisning i uppsägningen/avskedandet
- Besked på begäran om grunden för uppsägningen/avskedandet
- Underrättelse om ogiltigförklaring/skadestånd
- Preskription
- Rätten till lön under tvistetiden
Tvisteförhandling
- Enligt MBL eller förhandlingsordning i kollektivavtal
- Tidsfrister enligt LAS och MBL för tvisteförhandling och för att väcka talan efter sådan förhandling
- Preskription
- 4:7 LRA
Rättegången i domstol
- Tingsrätt eller Arbetsdomstolen? Vad händer om man väljer fel?
- Arbetsdomstolens sammansättning
- Organisations talerätt: Partsställningen
- Fastställelse- eller fullgörelsetalan: Stämningsansökan
- Invändning om preskription/utebliven förhandling
- Interimistiska beslut – Vilka möjligheter finns och vilka beviskrav gäller?
- Det praktiska förfarandet i Arbetsdomstolen
- Rättegångskostnaderna: Kvittning
- Överklagande: Arbetsdomstolen som fullföljdsinstans
Processen i AD – taktiska och tekniska synpunkter
Skiljeförfarande i arbetstvister
- – Skiljeklausul i anställningsavtal
- – Skiljemännen
- – Förfarandet
- – Skiljedomen
- – Skiljedomskostnaderna
- – Ogiltighet och klander