Arbetsdomstolen har nyligen meddelat en dom (AD 2013 nr 24) som verkar lägga fast ny praxis i fråga om anställdas bundenhet av konkurrensklausuler och principalansvar för en godtroende ny arbetsgivare när en nyanställd har tagit med sig den gamle arbetsgivarens hemligheter och använder dessa i verksamheten. I målet bortsågs helt från en konkurrensklausul, men arbetstagaren och den nye arbetsgivaren fick betala 3,5 miljoner kronor i skadestånd för brott mot företagshemlighetslagen. Det finns även annan intressant praxis från senare år.
På denna kurs går vi igenom praxis och reder ut vad som kan anses gälla i dag i fråga om konkurrensförbud för anställda och skadeståndsansvaret för tidigare anställdas utnyttjanden av den gamle arbetsgivarens företagshemligheter.
På eftermiddagen går vi igenom en del viktiga frågor inom arbetsprocessrätten och vad man bör tänka på i olika skeden av processen.
Konkurrensklausuler
- Anställdas lojalitetsplikt
- Konkurrensklausuler för att skydda befintliga kunder
- Måste ersättning betalas under bindningstiden?
- Jämkning av konkurrensklausuler
Lagen om skydd för företagshemligheter
- Tidigare anställdas skadeståndsansvar
- Skadeståndsansvar för en ny arbetsgivare
- Hur beräknas och bevisas skadan?
Processen i Arbetsdomstolen
- Preskskription och preklusion
- Vad innebär förhandlingskravet för att få gå till Arbetsdomstolen?
- Vilka invändningar måste göras genast?
- Möjligheterna att få ett interimistiskt beslut
- Hur går förfarandet till i Arbetsdomstolen?
- Rättegångskostnaderna