På denna kurs behandlas frågor som i praktiken ofta förekommer i arbetsrättslig rådgivningsverksamhet i anslutning till avslutande av anställningar. Det gäller frågor om när avskedande eller uppsägning kan vidtas och frågor om lön och skadestånd efter uppsägning/avskedande och under tvistetid. Praktiska aspekter på rådgivning i frågorna tas upp.
Du får som deltagare bland annat kunskap om:
- Hur bedömningen av saklig grund för uppsägning görs i olika typfall
- Vad som gäller i fråga om s.k. fingerad arbetsbrist
- Reglerna om lön/skadestånd efter uppsägning/avskedande och under tvistetid
MÅLGRUPP
Advokater, förbundsjurister, bolagsjurister och andra jurister som arbetar med arbetsrättsliga frågor kring avslutande av anställning.
Den jurist som redan har goda kunskaper i arbetsrätt kommer att få störst utbyte av denna kurs. Kursen innehåller till exempel inte någon allmän genomgång av alla typfall av uppsägningsgrund utan avsikten är att mer ingående behandla vissa utvalda praktiskt viktiga uppsägningsgrunder som upplevs som besvärliga. Inte heller sker någon allmän genomgång av formaliaregler utan i stället behandlas viktigare frågor om lön och skadestånd. Under dagen finns det även tillfälle för frågor och diskussion.
FÖRELÄSARE
Sten Bauer är advokat och delägare i Baker & McKenzie Advokatbyrå och är för närvarande också byråns Managing Partner. Sten har arbetat med arbetsrättslig rådgivning i ett stort antal år, i första hand till företag men även till privatpersoner.
Sören Öman är vice ordförande i Arbetsdomstolen och föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law vid Stockholms universitet. Sören är ofta anlitad som skiljeman i arbetsrättsliga skiljetvister och är författare till Anställningsskyddspraxis och medförfattare till kommentaren till lagen om rättegången i arbetstvister.
KURSPROGRAM
Arbetstagares uppsägning och frånträdande
Uppsägning av personliga skäl och avskedande
(Sören och Sten)
– Allmänt om uppsägning och avskedande
– LAS-varning
– Tvåmånadersregeln
– Bevisläget
– Omplaceringsutredningen
– Uppsägningsgrunderna (ett urval för närmare genomgång enligt deltagarnas val)
– Praktiska synpunkter och tips för rådgivningsverksamhet
Uppsägning på grund av arbetsbrist & turordning
(Sören)
– Vad är arbetsbrist? ”Fingerad arbetsbrist”
– Arbetsbrist på grund av förändrade kvalifikationskrav
– Omplaceringsutredningen – Tillräckliga kvalifikationer
– Turordningskretsarna och turordningen – Avtalsturlista
Praktiska synpunkter på arbetsbrist och turordning
Lön efter uppsägning och vid tvist
(Sten)
– Rätten till uppsägningslön och avräkning från denna
– Rätten att stå kvar i anställningen vid tvist
Skadestånd
(Sten)
– Ekonomiskt skadestånd
– Begränsningsregeln för ekonomiskt skadestånd och s.k. normerat skadestånd vid upplösning av anställning
– Allmänt skadestånd – Skadeståndsnivåer
