Kursen är praktiskt inriktad. Lagregler och rättsfall gås igenom, medan kollektivavtalsregler bara kommer att beröras undantagsvis. De arbetsrättsliga reglerna tydliggörs genom att olika praktikfall löses med hjälp av det arbetsrättsliga regelverket.
Som deltagare får du möjlighet att ställa frågor till kursledarna och diskutera med andra
deltagare.
Arbetsrättskursen vänder sig till personalhandläggare, chefer, bolags- och förbundsjurister,
advokater samt andra som sysslar med personalfrågor.
Inledning (Sören Öman)
- Introduktion till lagstiftningen om anställningsskydd
- När är anställningsskyddslagen (LAS) tillämplig?
- Arbetstagare eller uppdragstagare?
- Anställningsformerna – När är tidsbegränsad anställning, t.ex. vikariat eller projektanställning,
- tillåten?
- Hur långt sträcker sig arbetsskyldigheten?
Avskedande och uppsägning av personliga skäl (Sören Öman och Karl-Fredrik
Björklund)
- När sker uppsägning av arbetsbrist respektive personliga skäl?
- Olika typfall, bl.a. misskötsamhet, ordervägran, illojalitet, sjukdom, alkoholmissbruk
- Måste arbetstagaren varnas först?
- När och till vilka jobb kan omplacering komma i fråga? Vad menas med tillräckliga kvalifikationer?
- När kan avskedande ske?
- Formalia: varsel och överläggning samt uppsägningsbesked m.m.
- När det blir tvist: Ogiltigförklaring, skadestånd, tidsfrister, rätten att stå kvar i anställningen, avstängning, förhandlingar och rättegång m.m.
Arbetsbristuppsägning och turordning (Sören Öman och Karl-Fredrik Björklund)
- Vad är arbetsbrist?
- Turordningskretsarna och turordningen
- Hur långt sträcker sig omplaceringsskyldigheten?
- Tillräckliga kvalifikationer
- Formalia: varsel och förhandlingar med facket m.m.
- När det blir tvist