Arbetsrätt – Sociala medier, vissel­blåsare och integritet

Vad gäller och senaste nytt – Ny lagstiftning om skydd för visselblåsare och meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet och flera andra lagförslag på gång

Får en anställd skriva vad som helst på sin privata Facebook-sida?

Yttrandefriheten i arbetslivet har länge varit omdiskuterad. På senare tid är det särskilt sociala medier och visselblåsare som slår larm om upplevda missförhållanden samt meddelarfrihet för anställda i offentligt finansierad verksamhet som varit aktuella. Det har på senare år tillkommit en del praxis som klargör vad som gäller. Det är fråga om domar från Arbetsdomstolen och Europadomstolen samt yttranden från JO. Det har också kommit ny lagstiftning på området. Lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden trädde i kraft den 1 januari 2017. Lagen (2017:151) om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter (skola, vård och omsorg) trädde i kraft den 1 juli 2017. Redan innan lagen trädde i kraft föreslogs det att den skulle utvidgas till att omfatta även bl.a. anställda inom kollektivtrafiken (SOU 2017:41). Regeringen också föreslagit att anställda vid fristående skolor ska få ett förstärkt meddelarskydd (lagrådsremiss 2018‑02‑15, jämför prop. 2017/18:281). En ny EU-anpassad lag (2018:558) om företagshemligheter har trätt i kraft den 1 juli 2018.

Även den personliga integriteten i arbetslivet har länge varit uppmärksammad. Området upplevs som krångligt, eftersom det inte finns någon samlad lagstiftning. I stället är man hänvisad till ett antal vägledande avgöranden från Arbetsdomstolen, JO, Europadomstolen och Datainspektionen samt spridda bestämmelser i olika lagar, t.ex. dataskyddsförordningen (GDPR), kamerabevakningslagen, regeringsformen, Europakonventionen, brottsbalken m.fl. En offentlig utredning har lämnat förslag om registerutdrag i arbetslivet (SOU 2014:48) och det förslaget har kompletterats i april 2019 (SOU 2019:19).

På denna kurs reder vi ut vad som kan anses gälla i dag mot bakgrund av senare års praxis. Du får också kunskap om de senaste lagstiftningsnyheterna och utredningarna på området.

Yttrandefriheten i arbetslivet

• Skillnader mellan privatanställda och offentliganställda
• Kritikrätten och rätten till allmän debatt
• Företagshemlighetslagen och andra lagstadgade tystnadsplikter

Särskilt om visselblåsare och sociala medier

• Får en anställd skriva vad som helst på sin privata Facebook-sida?
• När får man slå larm till myndigheter och medier?
• System för visselblåsning, personuppgiftslagen och offentlighetsprincipen

Integriteten i arbetslivet

• Alkohol- och drogtestning, läkarundersökning, utpasseringskontroller
• Genomsökning av anställdas arbetsrum
• Begära registerutdrag om arbetssökande och anställda

Personuppgifter i arbetslivet

• Privat e-post och privata filer på jobbet
• Övervakning av anställda och prestationsmätning
• Kameraövervakningslagen

» Se alla kommande föredrag av Sören Öman

Sören Öman an­litas ofta som före­drags­hållare / ut­bildare av både pro­fessionella ut­bild­nings­organ, såsom kurs­före­tag och aka­demiska institu­tioner, och privata före­tag, t.ex. advokat­byråer och inter­nationella koncerner, stat­liga myndig­heter, kommuner och lands­ting samt in­tresse­organisa­tioner (totalt 560 före­drag sedan 2004).

Sören Öman är ord­förande i Arbets­domstolen. Han är också skilje­man, före­läsare och för­fattare. Han har lång er­faren­het från ar­bete i Regerings­kansliet och om­fattande erfaren­het av ut­red­ningar inom olika juridiska om­råden, såsom arbets­rätt och data­skydd.