Vad gäller och senaste nytt – Ny lagstiftning om skydd för visselblåsare och meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet och flera andra lagförslag på gång
Får en anställd skriva vad som helst på sin privata Facebook-sida?
Yttrandefriheten i arbetslivet har länge varit omdiskuterad. På senare tid är det särskilt sociala medier och visselblåsare som slår larm om upplevda missförhållanden samt meddelarfrihet för anställda i offentligt finansierad verksamhet som varit aktuella. Det har på senare år tillkommit en del praxis som klargör vad som gäller. Det är fråga om domar från Arbetsdomstolen och Europadomstolen samt yttranden från JO. Det har också kommit ny lagstiftning på området. Lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden trädde i kraft den 1 januari 2017. Lagen (2017:151) om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter (skola, vård och omsorg) trädde i kraft den 1 juli 2017. Redan innan lagen trädde i kraft föreslogs det att den skulle utvidgas till att omfatta även bl.a. anställda inom kollektivtrafiken (SOU 2017:41 [ pdf || ]). Nu har regeringen också föreslagit att anställda vid fristående skolor ska få ett förstärkt meddelarskydd från den 1 juli 2019 (lagrådsremiss 2018‑02‑15). En ny EU-anpassad lag om företagshemligheter har föreslagits (lagrådsremiss 2018‑02‑08).
Även den personliga integriteten i arbetslivet har länge varit uppmärksammad. Området upplevs som krångligt, eftersom det inte finns någon samlad lagstiftning. I stället är man hänvisad till ett antal vägledande avgöranden från Arbetsdomstolen, JO, Europadomstolen och Datainspektionen samt spridda bestämmelser i olika lagar, t.ex. från den 25 maj 2018 dataskyddsförordningen, kameraövervakningslagen, regeringsformen, Europakonventionen, brottsbalken m.fl. En ny kamerabevakningslag har föreslagits (SOU 2017:55 [ pdf || ]). En offentlig utredning har lämnat förslag om registerutdrag i arbetslivet (SOU 2014:48 [ pdf || ]).
På denna kurs reder vi ut vad som kan anses gälla i dag mot bakgrund av senare års praxis. Du får också kunskap om de senaste lagstiftningsnyheterna och utredningarna på området.
Yttrandefriheten i arbetslivet
- Skillnader mellan privatanställda och offentliganställda
- Kritikrätten och rätten till allmän debatt
- Företagshemlighetslagen och andra lagstadgade tystnadsplikter
Särskilt om visselblåsare och sociala medier
- Får en anställd skriva vad som helst på sin privata Facebook-sida?
- När får man slå larm till myndigheter och medier?
- System för visselblåsning, personuppgiftslagen och offentlighetsprincipen
Integriteten i arbetslivet
- Alkohol- och drogtestning, läkarundersökning, utpasseringskontroller
- Genomsökning av anställdas arbetsrum
- Begära registerutdrag om arbetssökande och anställda
Personuppgifter i arbetslivet
- Privat e-post och privata filer på jobbet
- Övervakning av anställda och prestationsmätning
- Kameraövervakningslagen