Kursen ger en översikt över de arbetsrättsliga regler som gäller anställningar inom offentlig sektor. Både viktiga författningar och avtal behandlas samt hur dessa ska tillämpas. Nyheter och aktuella frågor inom området behandlas också.
Anställningens början och utveckling
- Anställningsavtalets innehåll och dess dynamiska utveckling
- Förvaltningsrättsliga inslag vid anställningar inom offentlig sektor
- Tidsbegränsade anställningar
- Förändring av anställningens innehåll
Problem med medarbetare
- Vad utgör grund för disciplinpåföljd, uppsägning eller avsked?
- Vad gäller vid misskötsamhet, samarbetssvårigheter, illojalitet, sjukdom och arbetstagares oförmåga att klara arbetsuppgifter?
- Vilka krav ställs på hur en chef agerar?
Arbetsgivarrollen
- Vad innebär kraven på arbetsgivaren om tydlighet, konsekvens och dokumentation?
- Hur ska chefen förhålla sig till medarbetaren när det är problem?
- När ska MBL-förhandling ske om viktigare förändring?
Sociala medier
- Arbetstagares yttrandefrihet och meddelarfrihet
- Vad kan arbetsgivaren begära av arbetstagaren när det gäller att i arbetet använda sociala medier?
- Vilka inskränkningar i privat utnyttjande av sociala medier kan arbetsgivaren kräva av en arbetstagare?
Uppsummering och utvärdering