Att skydda företagskritisk information och företagets rykte på marknaden har blivit allt viktigare med framväxten av kunskapsföretag. Anställda eller före detta anställda kan utnyttja företagets information för konkurrens. Anställda kan också yttra sig i sociala medier på ett sätt som får negativa verkningar för företagets rykte och konkurrensförmåga. Samtidigt inför alltfler företag system för Whistleblowing. Frågorna är ständigt aktuella, men nu har det också kommit ny vägledande praxis om privatanställdas yttrandefrihet från både Arbetsdomstolen och Europadomstolen. Frågan om meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet ska också utredas igen.
- Lojalitetsplikten i anställningsförhållandet förhindrar konkurrens och skadliga yttranden under anställningstiden
- Konkurrens- och sekretessklausuler ger ett fortsatt skydd efter anställningstiden
- Anställda och sociala medier
- Skyddet för yttrande- och meddelarfriheten
- Lagen om skydd för företagshemligheter
- Avslutning och frågor/diskussion
Kursen uppfyller Advokatsamfundets krav på professionell fortbildning av advokater och omfattar 6 kvalificerade kurstimmar.