Diskriminering På Wikipedia( 111 refererade avgöranden av Arbetsdomstolen, listas nedan » Gå direkt till listan )
På Sören Ömans hemsida finns alla Arbetsdomstolens refererade avgöranden sedan 1993 och information om domarpersonalen och statistik. Du kan söka i fritext i alla domar eller göra val nedan i spalten till höger för att t.ex. hitta alla avgöranden med en viss domare, part, ombud, sökord etc.
Andra sökord som kan vara intressanta :
DiskrimineringsersättningEtnisk diskrimineringKönsdiskrimineringLönediskrimineringÅldersdiskrimineringArbetsdomstolens egna sökord
( som är mindre konsekventa än sökorden ovan )
Arbetsrättslig litteratur om diskriminering ( 100 st. )
Prableen Kaur, Arbeidstakers rettslige vern mot seksuell trakassering – Samspill og sentrale sammenhenger mellom vernet etter likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven i Arbeidsrett 2023 s. 269–314
Susanne Fransson och Eberhard Stüber, Diskrimineringslagen – En kommentar, tredje upplagan 2021
Förlag : Norstedts Juridik, Stockholm.
Anteckningar :
1:a uppl. 2010. 2:a uppl. 2015. Supplement 2017.
Anne Marie Frøseth, Anmälan av Sabina Hellborg, Diskrimineringsansvar – En civilrättslig undersökning av förutsättningarna för ansvar och ersättning vid diskriminering i TfR 2021 s. 77–83
Anmälan av :
Sabina Hellborg, Diskrimineringsansvar – En civilrättslig undersökning av förutsättningarna för ansvar och ersättning vid diskriminering.
Filippa Swanstein och Karin Henrikz, Diskrimineringslagen – Från princip till praktik, fjärde upplagan 2021
Förlag : Studentlitteratur, Lund.
Anteckningar :
1:a uppl. 2014, 2:a uppl. 2017, 3:e uppl. 2018.
Anna Zotééva och Ola Linder, Diskrimineringsskyddet i praktiken — mer än bara pengar? i SvJT 2020 s. 212–224
Sabina Hellborg, Diskrimineringsersättning som påföljd i och utanför arbetsrätten i Lavalgenerationen – 2010-talets doktorsavhandlingar i arbetsrätt [ Arbetsrättsliga föreningens skriftserie Vol. 10 ] (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2019, s. 269–288
Förlag : Iustus, Uppsala.
Ann Numhauser-Henning, Sexuella trakasserier – hederskränkning eller diskriminering? En kommentar i #metoo upprorets kölvatten i Festskrift till Örjan Edström [ Skrifter från juridiska institutionen vid Umeå universitet Vol. 41 ] (red. Staffan Ingmansson, Carin Ulander-Wänman och Ruth Mannelqvist), 2019, s. 361–372
Förlag : Umeå universitet, Juridiska institutionen, Umeå.
Hanna Pettersson, Frihet från underordning? Om förbuden mot diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda i Lavalgenerationen – 2010-talets doktorsavhandlingar i arbetsrätt [ Arbetsrättsliga föreningens skriftserie Vol. 10 ] (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2019, s. 65–79
Förlag : Iustus, Uppsala.
Jørgen Reinholdtsen, Rettslig diskrimineringsvern i EU, EØS og Norge i Jussens Venner 2019 s. 223–244
Rami Al-Khamisi, Den svenska diskrimineringsombudsmannen – hjälp eller hinder fördiskriminerades Access to Justice i JT 2018–19 s. 216–239
Sabina Hellborg, Diskrimineringsansvar – En civilrättslig undersökning av förutsättningarna för ansvar och ersättning vid diskriminering, 2018
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anmäld av :
Mårten Schultz i SvJT 2019 s. 170–178.
Anne Marie Frøseth i TfR 2021 s. 77–83.
Håkan Gabinus Göransson och Naiti del Sante, Diskrimineringslagen – en lärobok, 2018
Förlag : Norstedts Juridik, Stockholm.
Susanne Fransson och Per Norberg, Att förstå lagstiftning om diskriminering och mänskliga rättigheter, 2017
Förlag : Premiss, Stockholm.
Per Norberg, Elefanten i rummet – Arbetsdomstolen, den svenska modellen och diskrimineringslagstiftningen i Festskrift till Ann Numhauser-Henning (red. Mia Rönnmar och Jenny Julén Votinius), 2017, s. 577–590
Förlag : Juristförlaget i Lund, Lund.
Anteckningar :
Rättsfallskommentar : AD 2005 nr 69 och AD 2013 nr 64.
Birgitta Nyström, Den svenska arbetsrättens kollektiva inriktning och lagstiftning om diskriminering – finns där en motsättning? i Festskrift till Ann Numhauser-Henning (red. Mia Rönnmar och Jenny Julén Votinius), 2017, s. 591–612
Förlag : Juristförlaget i Lund, Lund.
Niklas Selberg, Arbetsgivarbegreppet och arbetsrättsligt ansvar i komplexa arbetsorganisationer – En studie av anställningsskydd, diskriminering och arbetsmiljö, 2017
Eskil Wadensjö, Ekonomisk diskrimineringsteori i Festskrift till Ann Numhauser-Henning (red. Mia Rönnmar och Jenny Julén Votinius), 2017, s. 805–816
Förlag : Juristförlaget i Lund, Lund.
Kavot Zillén, Krav på kortärmad arbetsklädsel för hälso- och sjukvårdspersonal – om religionsfrihet och indirekt diskriminering i FT 2017 s. 369–382
Susanne Fransson, Preventionspåslag och upprättelseersättning – Nya konstruktioner av ersättning i diskrimineringstvister i Sui generis – Festskrift til Stein Evju (red. Bernard Johann Mulder, Marianne Jenum Hotvedt, Marie Nesvik och Tron Løkken Sundet), 2016, s. 224–234
Förlag : Universitetsforlaget, Oslo.
Anne Hellum, Vern mot diskriminering på grunnlag av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk – Noen utviklingslinjer i internasjonal og norsk rett i Festskrift til Aslak Syse 70 år – Cand.mag., cand.med., cand.jur., cand.alt. (red. Reidun Førde, Morten Kjelland och Ulf Stridbeck), 2016, s. 191–214
Förlag : Gyldendal, Oslo.
Sara Hovi, Diskrimineringsersättningens funktioner – ett ersättningsrättsligt teoriperspektiv i Juridisk Publikation 2016 s. 227–253
Vibeke Blaker Strand, Nedsatt funksjonsevne som diskrimineringsgrunnlag drøye ti år etter fremleggelsen av NOU 2005:8 Likeverd og tilgjengelighet i Festskrift til Aslak Syse 70 år – Cand.mag., cand.med., cand.jur., cand.alt. (red. Reidun Førde, Morten Kjelland och Ulf Stridbeck), 2016, s. 449–468
Förlag : Gyldendal, Oslo.
Eberhard Stüber, Mål om diskriminering – Nya perspektiv på begreppet fingerad arbetsbrist i Sui generis – Festskrift til Stein Evju (red. Bernard Johann Mulder, Marianne Jenum Hotvedt, Marie Nesvik och Tron Løkken Sundet), 2016, s. 624–634
Förlag : Universitetsforlaget, Oslo.
Stefan Flemström och Martina Slorach, Diskriminering på arbetsplatsen – En handbok, 2014
Förlag : Sanoma Utbildning, Stockholm.
Anders Stenbrenden, Aldersgrenser og aldersdiskriminering – Helikopterdommen endrer ikke adgangen til å etablere og praktisere aldersgrenser på 67 år i Arbeidsrett 2014 s. 139–147
Helga Aune, Deltidsarbeid – Vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag, 2013
Förlag : Cappelen Damm, Oslo.
Anmäld av :
Stein Evju i Arbeidsrett 2009 s. 166–194.
Anteckningar :
Själva avhandlingen utkom 2009.
Håkan Andersson, Diskrimineringsjuridikens ersättningsrättsliga diskurs – en argumentativ inventering i SvJT 2013 s. 779–806
Håkan Göransson, Martina Slorach, Stefan Flemström och Naiti del Sante, Diskrimineringslagen, tredje upplagan 2013
Förlag : Norstedts Juridik, Stockholm.
Anteckningar :
1:a uppl. 2009, 2:a uppl. 2011.
1:a uppl. av bara Håkan Göransson, Stefan Flemström och Martina Slorach.
Aslak Syse, Anmälan av Vibeke Blaker Strand, Diskrimineringsvern og religionsutøvelse – Hvor langt rekker individvernet? i TfR 2013 s. 264–270
Anmälan av :
Vibeke Blaker Strand, Diskrimineringsvern og religionsutøvelse – Hvor langt rekker individvernet?.
Hanna Pettersson, Frihet från underordning – En kritisk rättsvetenskaplig studie av diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda, 2012
Förlag : Bokbox, Malmö.
Anmäld av :
Lena Svenæus i Retfærd 2010 s. 104–112.
Niklas Bruun i EU & Arbetsrätt 2012 nr 2 s. 8.
Vibeke Blaker Strand, Diskrimineringsvern og religionsutøvelse – Hvor langt rekker individvernet?, 2012
Förlag : Gyldendal, Oslo.
Anmäld av :
Aslak Syse i TfR 2013 s. 264–270.
Marianne Jenum Hotvedt, Utvikling eller brudd? – Når diskrimineringsvern møter arbeidstakervern i Arbeidsrett og arbeidsliv 2012 s. 141–186
Ann Numhauser-Henning, Om avgång i samband med pension och åldersdiskriminering i Nedslag i den nya arbetsrätten (red. Birgitta Nyström, Örjan Edström och Jonas Malmberg), 2012, s. 136–165
Förlag : Liber, Malmö.
Kai Ove Roseth och Christel Kvalvik, Aldersgrenser og aldersdiskriminering – er det lenger rom for å fastsette eller avtale særskilte aldersgrenser i norsk arbeidsliv? i Arbeidsrett 2012 s. 143–165
Vibeke Blaker Strand, En diskrimineringsrettslig tilnærming versus en velferdsrettslig tilnærming for bedring av utsatte grupper og individers rettsstilling i Retfærd 2012 nr 136 s. 55–80
Lena Svenæus, Anmälan av Hanna Pettersson, Frihet från underordning. En kritisk rättsvetenskaplig studie av diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda, 2012 i Retfærd 2012 nr 138 s. 104–112
Anmälan av :
Hanna Pettersson, Frihet från underordning. En kritisk rättsvetenskaplig studie av diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda, 2012.
Staffan Ingmanson, Förbudet mot åldersdiskriminering i EU-domstolens praxis i Europarättslig tidskrift 2011 s. 229–246
Jakob Söderman, Åldersdiskriminering i Förhandlingarna vid det 39:e nordiska juristmötet i Stockholm 18–19 augusti 2011, 2011, s. 167–176
Jonas Malmberg, Diskriminering och principalansvar i Vänbok till Ronnie Eklund [ Arbetsrättsliga föreningens skriftserie Vol. VIII ] (red. Kerstin Ahlberg), 2010, s. 397–417
Förlag : Iustus, Uppsala.
Ann Numhauser-Henning, Åldersdiskriminering och några anställningsskyddsrelaterade frågor i Vänbok till Ronnie Eklund [ Arbetsrättsliga föreningens skriftserie Vol. VIII ] (red. Kerstin Ahlberg), 2010, s. 439–473
Förlag : Iustus, Uppsala.
Tine Eidsvaag, Handlaus gjæte – Vern mot utstøting og diskriminering av arbeidstakere med helseproblemer eller funksjonsnedsettelse, 2009
Förlag : Universitetet i Bergen, Bergen.
Mary-Ann Hedlund och Brit Djupvik Semner, Likestillings- og diskrimineringslovene med kommentarer, 2009
Förlag : Fagbokforlaget, Bergen.
Anteckningar :
2 band utg. 2008 och 2009.
Anders Karlsson, Diskrimineringslagen en kommentar, 2009
Förlag : Jure Förlag, Stockholm.
Ruth Nielsen, Anmälan av Per Norberg, Marknadsbegreppet i konkurrensrätten och i jämställdhetsrätten – om hur olika marknadsbegrepp påverkar rättstillämpningen i lönediskrimineringsmål, 2007 i TfR 2009 s. 155–157
Anmälan av :
Per Norberg, Marknadsbegreppet i konkurrensrätten och i jämställdhetsrätten – om hur olika marknadsbegrepp påverkar rättstillämpningen i lönediskrimineringsmål, 2007.
Ann Numhauser-Henning, En samlad diskrimineringslagstiftning i Arbeid og rett – Festskrift til Henning Jakhellns 70-årsdag (red. Helga Aune, Ole Kristian Fauchald, Kåre Lilleholt och Dag Michaelsen), 2009, s. 495–516
Förlag : Cappelen Damm, Oslo.
Aslak Syse och Geir Helgeland, Reglene om ”delt bevisbyrde” i norsk diskrimineringsrett i Arbeid og rett – Festskrift til Henning Jakhellns 70-årsdag (red. Helga Aune, Ole Kristian Fauchald, Kåre Lilleholt och Dag Michaelsen), 2009, s. 585–604
Förlag : Cappelen Damm, Oslo.
Anne Hellum och Kirsten Ketscher, Diskriminerings- og likestillingsrett, 2008
Förlag : Universitetsforlaget, Oslo.
Kent Källström, Ny diskrimineringslagstiftning i Blendow Lexnova 2008
Anteckningar :
Expertkommentar för september 2008.
Per Norberg, Marknadsbegreppet i konkurrensrätten och i jämställdhetsrätten – om hur olika marknadsbegrepp påverkar rättstillämpningen i lönediskrimineringsmål, 2007
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anmäld av :
Ruth Nielsen i TfR 2009 s. 155–157.
Bertil Bengtsson, Diskriminering och allmänna skadeståndsprinciper i Vänbok till Axel Adlercreutz (red. Boel Flodgren, Lars Gorton, Birgitta Nyström och Per Samuelsson), 2007, s. 35–47
Förlag : Juristförlaget, Lund.
Susanne Fransson och Per Norberg, Att lagstifta om diskriminering, 2007
Förlag : SNS förlag, Stockholm.
Geir J. Kruge, Diskriminering på grunn av alder – særlig om aldersgrenser. Status og kommentar i Arbeidsrett 2007 s. 237–253
Vibeke Blaker Strand, Vern mot direkte og indirekte diskriminering etter norsk rett et ensartet vern? – Fagfellevurdert artikkel i Lov og Rett 2007 s. 131–153
Mia Rönnmar, Diskriminering vid arbetsbristuppsägningar i JT 2006–07 s. 630–645
Håkan Göransson och Anders Karlsson, Diskrimineringslagarna – En praktisk kommentar, fjärde upplagan 2006
Förlag : Norstedts Juridik, Stockholm.
Anmäld av :
Hans Ytterberg i Lag & Avtal 2000 nr 9 s. 35 (1:a uppl.).
Anteckningar :
1:a uppl. 2000, 2:a uppl. 2002, 3:e uppl. 2004.
Stein Evju, Aldersdiskriminering, likebehandling og pensjonsalder – Om Mangold, Chacón Navas – og arbeidsmiljølovens kap. 13 i Arbeidsrett 2006 s. 137–161
Cathrine Lilja Hansson, Skydd mot diskriminering i arbetslivet – trakasserier och bevisbörda i Arbeidsrett og arbeidsliv 2005 s. 107–114
Gudrun Holgersen, Noen hovedpunkter i EU-rettens regulering av vern mot diskriminering i arbeidslivet, med hovedvekt på trakassering i Arbeidsrett og arbeidsliv 2005 s. 55–71
Anders Hult, Sussanne Lundberg och Martin Wästfelt, Skyddet mot diskriminering måste komma alla till godo i Lag & Avtal 2005 nr 6 s. 38
Jonas Malmberg, Bevisfrågor i den nya diskrimineringsrätten i Forhandlingerne ved det 37. nordiske Juristmøde i Reykjavík 18.-20. august 2005, 2005, s. 241–256
Sussanne Lundberg, Martin Wästfelt och Anders Hult, Inför ett generellt skydd mot diskriminering och godtycke i Lag & Avtal 2004 nr 10 s. 44
Lena Svenæus, Vilar systemet på diskriminering av kvinnor? i Lag & Avtal 2004 nr 2 s. 7
Hanna Lindström och Niklas Bruun, Åldersdiskriminering, pensionspolitik och lagen om anställningsskydd i JT 2003–04 s. 696–708
Catharina Calleman, Invandrarna, skyddet för anställningen och diskrimineringslagstiftningen [ IFAU Rapport Vol. 4 ], 2003
Förlag : Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, Uppsala.
Anteckningar :
IFAU Rapport 2003:04.
Susanne Fransson, Direkt och indirekt diskriminering i Lag & Avtal 2002 nr 2 s. 6
Pär Hallström, Klargörande om könsdiskriminering i Lag & Avtal 2002 nr 3 s. 34
Anmälan av :
Lotta Lerwall; Könsdiskriminering – En analys av nationell och internationell rätt, 2001.
Lotta Lerwall, Avskedande pga graviditet – Alltid könsdiskriminering i Europarättslig tidskrift 2002 s. 101–112
Lotta Lerwall, Dags att förnya synen på begreppet ”könsdiskriminering” i FT 2002 s. 113–135
Jonas Malmberg, Anmälan av Lotta Lerwall, Könsdiskriminering – En analys av nationell och internationell rätt i SvJT 2002 s. 204–211
Anmälan av :
Lotta Lerwall; Könsdiskriminering – En analys av nationell och internationell rätt.
Jonas Malmberg, Bevisning i diskrimineringstvister i JT 2001–02 s. 804–814
Svante Nycander, Anmälan av Karin Lundström, Jämlikhet mellan kvinnor och män i EG-rätten & Susanne Fransson, Lönediskriminering & Lotta Lerwall, Könsdiskriminering i JT 2001–02 s. 687–693
Anmälan av :
Karin Lundström; Jämlikhet mellan kvinnor och män i EG-rätten.
Susanne Fransson, Lönediskriminering.
Lotta Lerwall, Könsdiskriminering.
Lotta Lerwall, Könsdiskriminering – En analys av nationell och internationell rätt [ Skrifter från Juridiska fakulteten i Uppsala Vol. 87 ], 2001
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anmäld av :
Jonas Malmberg i SvJT 2002 s. 204–211.
Pär Hallström i Lag & Avtal 2002 nr 3 s. 34.
Svante Nycander i JT 2001–02 s. 687–693.
Claes Borgström, Diskriminering bör prövas i allmän domstol i Lag & Avtal 2001 nr 7 s. 4–5
Karin Lundström, Argumentationsstrukturen i EU-domstolens mål om könsdiskriminering i Retfærd 2001 nr 95 s. 46–58
Jonas Malmberg, Något om diskrimineringsförbud i arbetsrätten i Festskrift till Hans Stark [ Arbetsrättsliga föreningens skriftserie Vol. V ] (red. Ronnie Eklund, Michaël Koch, Edvard Nilsson och Tore Sigeman), 2001, s. 167–183
Förlag : Arbetsrättsliga föreningen, Stockholm.
Lena Svenæus, Användbar och inspirerande avhandling om lönediskriminering i EU & arbetsrätt 2001 nr 3 s. 7
Anmälan av :
Susanne Fransson; Lönediskriminering – En arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag, 2000.
Susanne Fransson, Lönediskriminering – En arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag, 2000
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anmäld av :
Kent Källström i Lag & Avtal 2001 nr 5 s. 33.
Lena Svenæus i EU & arbetsrätt 2001 nr 3 s. 7.
Svante Nycander i JT 2001–02 s. 687–693.
Anna Christensen, Strukturella aspekter på diskrimineringslagstiftning och normativa förändringsprocesser i Perspektiv på likabehandling och diskriminering [ Skrifter utgivna vid Juridiska fakulteten i Lund nr 138 ] (red. Ann Numhauser-Henning), 2000 nr 138, s. 35–65
Förlag : Juristförlaget, Lund.
Andreas Inghammar, Diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder i Perspektiv på likabehandling och diskriminering [ Skrifter utgivna vid Juridiska fakulteten i Lund nr 138 ] (red. Ann Numhauser-Henning), 2000 nr 138, s. 185–218
Förlag : Juristförlaget, Lund.
Jenny Julén Votinius, Ett välsignat tillstånd? – Om diskriminering av gravida arbetssökande i Perspektiv på likabehandling och diskriminering [ Skrifter utgivna vid Juridiska fakulteten i Lund nr 138 ] (red. Ann Numhauser-Henning), 2000 nr 138, s. 111–147
Förlag : Juristförlaget, Lund.
Kent Källström, Kollektivavtalsparternas autonomi och lönediskriminering – Kommentar till Barnmorskemålet C-236/98 i Europarättslig tidskrift 2000 s. 655–660
Anteckningar :
Rättsfallskommentar : Barnmorskemålet, EG-domstolens dom i mål C-236/98.
Karin Lundström, Indirekt könsdiskriminering i EG-domstolens tappning i Perspektiv på likabehandling och diskriminering [ Skrifter utgivna vid Juridiska fakulteten i Lund nr 138 ] (red. Ann Numhauser-Henning), 2000 nr 138, s. 91–109
Förlag : Juristförlaget, Lund.
Karin Lundström, Inkonsekventa diskrimineringsförbud i Lag & Avtal 2000 nr 5 s. 26
Margareta Wadstein, Diskriminering är konkret i Lag & Avtal 2000 nr 4 s. 6
Margareta Wadstein, Etnisk diskriminering i arbetslivet i Ny Juridik 1999 nr 3 s. 7–63
Reidunn Laurén, Lönediskriminering på grund av kön – Några kommentarer i JT 1998–99 s. 265–269
Anteckningar :
Kommentar till Sven-Hugo Ryman i JT 1997–98 s. 769–794.
Elisabeth Vigerust, Likeverd, men icke likerett – Om diskriminering ved tilsettninger i Den norske kirke i Retfærd 1998 nr 82 s. 38–50
Sven-Hugo Ryman, Lönediskriminering på grund av kön i JT 1997–98 s. 769–794
Anteckningar :
Se även Reidunn Laurén i JT 1998–99 s. 265–269.
Eva R. Andersson, Fem mål för värdiga löner – Om fem lönediskrimineringsmål i Arbetsdomstolen, 1997
Förlag : Arbetslivsinstitutet, Solna.
Astrid Merethe Svele, Prinsippet om arbeidskraftens frie bevegelighet i EØS-avtalens art. 28 – et restriksjonsforbud eller bare et diskrimineringsforbud? i Tidsskrift for forretningsjus 1997 s. 47–52
Per-Henrik Lindblom, Självmål – Är organisationstalan om lönediskriminering något att hoppas på? i Rättsvetenskapliga studier tillägnade Carl Hemström [ De lege – Juridiska fakulteten i Uppsala årsbok Vol. 6 ] (red. Nils Jareborg), 1996
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anteckningar :
Också publicerad i Per-Henrik Lindblom, Progressiv process – Spridda uppsatser om domstolsprocessen och samhällsutvecklingen, 2000, s. 147–165.
Göran Andersson, Låglönekonkurrens på den svenska tjänstemarknaden – Den svenska arbetsrättsliga modellen och EG-rättens förbud mot nationalitetsgrundad diskriminering [ Skrifter utgivna av Institutet för europeisk rätt vid Stockholms universitet Vol. 15 ], 1993
Förlag : Institutet för europeisk rätt vid Stockholms universitet, Stockholm.
Anteckningar :
Även publicerad – utan undertitel – i Affärsjuridiska uppsatser 1993, 1994.
Christina Carlsson Wetterberg, Nattarbetsförbud för kvinnor – Skydd eller diskriminering? i Arbetets historia – Föreläsningar i Lund, 1993, s. 99–113
Reidunn Laurén, Lönediskriminering av kvinnor – ett svårlöst problem i Studier i arbetsrätt tillägnade Tore Sigeman [ Arbetsrättsliga föreningens skriftserie Vol. IV ] (red. Ronnie Eklund, Reinhold Fahlbeck, Kent Källström och Hans Stark), 1993, s. 203–211
Förlag : Iustus, Uppsala.
Anteckningar :
Studier i arbetsrätt tillägnade Tore Sigeman, utgivna av Arbetsrättsliga föreningen.
Åsa Löfström, Diskriminering på svensk arbetsmarknad – En analys av löneskillnader mellan kvinnor och män, 1989
Förlag : Umeå universitet, Umeå.
Reinhold Fahlbeck, Om diskriminering av utanförstående arbetstagare i Perspektiv på arbetsrätten – Vänbok till Axel Adlercreutz [ Skrifter utgivna av Juridiska Föreningen i Lund Vol. 60 ] (red. Reinhold Fahlbeck och Carl Martin Roos), 1983, s. 67–101
Anteckningar :
Skrifter utgivna av Juridiska Föreningen i Lund Nr 60 Acta Societatis Juridicae Lundensis.
Boel Flodgren, Könsdiskriminering vid tjänstetillsättning i Lag & Avtals Årsbok [ Lag & Avtals Årsbok ], 1983, s. 7 ff.
Torben Jensen, Kønsdiskriminering over for ansatte på erhvervsvirksomheder i UfR B 1983 s. 267–272
Anders Victorin, Något om civilrättslig lagstiftning mot könsdiskriminering i arbetslivet i Arbetsrätten i utveckling – Studier tillägnade Folke Schmidt [ Arbetsrättsliga föreningens skriftserie Vol. II ] (red. Tore Sigeman och Anders Victorin), 1977, s. 231–245
Förlag : Norstedt, Stockholm.
Anteckningar :
Studier tillägnade Folke Schmidt, utgivna av Arbetsrättsliga föreningen.
Brita Sundberg-Weitman, Nondiskriminering i EEC – Diskrimineringsförbuden till säkerställande av arbetstagares och företags rörlighet över gränserna [ Skrifter utgivna av Institutet för offentlig och internationell rätt Vol. 38 ], 1973
Förlag : Institutet för offentlig och internationell rätt, Stockholm.
Anmäld av :
Fridtjof Frank Gundersen i SvJT 1974 s. 305–307.
Ovanstående är bara referenser. På hemsidan finns bara Sören Ömans egna skrifter i fulltext. » Länk till Sören Ömans skrifter
Det kan ibland ta ett litet tag att ladda diagrammen. Ha tålamod…
För muspekaren över diagrammen för att se exakta värden.
Genomsnittet är 3,7 avgöranden per år.
Andel avgöranden med skiljaktig mening : 10,8% ( 12 / 111 st. )
Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%
Andel överklagade mål : 10,8% ( 12 / 111 st. )
Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,2%
Andel avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 2,7% ( 3 / 111 st. )
Utdömda rättegångskostnader per refererat avgörande : 219 102 kr | Median : 144 978 kr
Högsta belopp utdömt för rättegångskostnader : 1 989 020 kr ( i AD 2016 nr 55 )
Avser bara direktstämda mål. Alla belopp är i dagens penningvärde.
Sökningar efter diskriminering
Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen. Han började som sekreterare i slutet av 1980-talet och har sedan 1996 varit domare i Arbetsdomstolen. Han har hittills medverkat till 196 prejudikat tillsammans med 238 andra ledamöter och 59 sekreterare / rättssekreterare. Dessutom anlitas Sören Öman ofta som skiljeman i tvister med arbetsrättslig anknytning. Det kan gälla arbetstvister i enskilda fall om t.ex. avveckling av en verkställande direktör eller medverkan som ordförande i skiljenämnder enligt förbundsstadgar eller kollektivavtal, t.ex. Skiljenämnden för utvecklingsavtalet och Industrins Uppfinnarnämnd.
Arbetsdomstolen
» Arbetsdomstolens domar ( 1 607 refererade avgöranden sedan 1993 )
» Nya prejudikat ( senaste 90 dagarna )
De 25 ordinarie ledamöterna i Arbetsdomstolen och deras ersättare ( sedan 1929 )
Ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
Vice ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
» Alla förarbeten ( över 60 000 st. )
Gå direkt till :
Förarbeten till :
» Offentliga utredningar ( över 3 000 st. ) och personer som medverkat ( över 20 000 st. )
» ILO-konventioner | » ILO-rekommendationer
Sören Öman om arbetsrätt
Kommande publika föredrag om arbetsrätt av Sören Öman
2024-04-12 — Nya LAS i praktiken – avslutande av anställning ( Stockholm • Blendow Institute » Hemsida )
2024-05-21 — Angrepp från anställda på företagets hemligheter och renommé ( Stockholm • JUC / Norstedts Juridik (VJS / Karnov Group) » Hemsida )
2024-05-23 — Visselblåsarlagen och yttrandefriheten i arbetslivet ( Stockholm • Fakultetskurser » Hemsida )
» Skrifter om arbetsrätt av Sören Öman ( 130 st. )
1 uppl. 2021 ( 266 sidor )
Internetversion 2022
Norstedts Juridik
Lagen om anställningsskydd – En kommentar
2 uppl. 2017 ( 216 sidor )
Internetversion 2023
Karnov Group / Lexino
11 uppl. 2022 ( 619 sidor )
Talbok 2022
Jure Förlag
Rättegången i arbetstvister ( medförfattare )
2 uppl. 2005 ( 383 sidor )
Talbok 2011
Norstedts Juridik
LAS-handboken – Lagtext, kommentarer, AD-domar
10 uppl. 2022 ( 616 sidor )
Talbok 2022
Åhnberg Förlag
AD om uppsägning av personliga skäl och avskedande
3 uppl. 2021 ( 255 sidor )
Talbok 2020
Åhnberg Förlag
AD om arbetsbrist, turordning och företrädesrätt
3 uppl. 2022 ( 223 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om skadestånd, lön och preskription enligt LAS
3 uppl. 2023 ( 107 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om arbetstagarbegreppet och tidsbegränsad anställning
2 uppl. 2020 ( 137 sidor )
Åhnberg Förlag
Den kollektiva arbetsrätten – En lärobok
3 uppl. 2022 ( 174 sidor )
Talbok 2022
Iustus Förlag
2011 ( 50 sidor )
Kompetensrådet för utveckling i staten (krus)
Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap
2005 ( 29 sidor )
Arbetslivsinstitutet
Anställningsskyddslagen – Kommentar på internet
Uppdateras löpande
Karnov Group / Lexino
70 st. 2008–2019
Blendow Lexnova
» Utredningsbetänkanden om arbetsrätt med Sören Öman ( 15 st. )
SOU 2015:83 ( 450 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2011:52 ( 109 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Flyttningsbidrag och unionsrätten
SOU 2010:26 ( 147 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Integritetsskydd i arbetslivet
SOU 2009:44 ( 457 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avgifter inom arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2008:83 ( 103 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring
SOU 2008:54 ( 535 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald
SOU 2005:115 ( 147 sidor )
Finansdepartementet
Ändringar i Arbetsgivarverkets instruktion
Ds 2004:33 ( 101 sidor )
Finansdepartementet
Yttrandefrihet för privatanställda
Ds 2001:9 ( 182 sidor )
Justitiedepartementet
Arbetsföretag – En ny möjlighet för arbetslösa
SOU 1995:2 ( 79 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1994:141 ( 628 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar – EU och den svenska arbetsrätten
SOU 1994:83 ( 193 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1993:32 ( 1 074 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Gå direkt till :
Sök/Filtrera avgörandena på denna sida :
2014 ( 3 st. )
[ Bevisbörda | Del av verksamhet | Diskriminering | Mellandom | Åldersdiskriminering | Övergång av verksamhet ]
Sammanfattning :
Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ personal för detta arbete. Fråga om det har skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen till SJ. Vidare fråga om SJ har gjort sig skyldigt till åldersdiskriminering dels genom att avvisa en begäran från förbundet om att frivilligt överta de uppsagda arbetstagarna, dels genom att i rekryteringsförfarandet inte erbjuda vissa av de uppsagda arbetstagarna de anställningar dessa sökt.
» Läs hela rättsfallet AD 2014 nr 28
Lagrum : 6 b § första stycket och 7 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567) | Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning och skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter | Artikel 10.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling | Artikel 19.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning)
Parter ( Privata sektorn ) : Almega Tjänsteförbunden & Facket för Service och Kommunikation (SEKO) & SJ AB
Ombud : Anders Wilhelmsson & Annett Olofsson & Lars Bäckström
Ledamöter i : Jonas Malmberg, Hans Blyme, Christer Måhl, Ari Kirvesniemi och Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Enkönad manlig sammansättning; diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Arbetsprestationer | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Förhandlingskrav | Rättegångshinder | Sjukdom | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2014 nr 26
Lagrum : 1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) | 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | 13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
Parter ( Privata sektorn ) : Industrifacket Metall & Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige & KB Components AB
Ombud : Anders Wilhelmsson & Pia Wiséen Wernblom
Ledamöter i : Karin Renman, Sören Öman, Anna Heinstedt, Karl Olof Stenqvist, Elisabeth Bjar, Håkan Löfgren (ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Margareta Öhberg. Enhälligt.
Rättssekreterare : Malin Stensbäck
[ Allmänt skadestånd | Arbetssökande | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Gravid arbetssökande | Graviditet | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Rekryteringsförfarande | Rättegångskostnader | Skadestånd ]
Sammanfattning :
Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2014 nr 19
Lagrum : Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) | 2 kap. 1 § 2 och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) | 16 § 1 och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Borås stad & Diskrimineringsombudsmannen
Ombud : Anna Rosenmüller Nordlander & Johanna Read Hilmarsdottir
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Lars Dirke, Kurt Eriksson, Ken Johnsson och Carl-Gustaf Hjort. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Malin Broman Lindfors
2013 ( 6 st. )
[ Arbetsträning | Diskriminering | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Omplaceringsskyldighet | Rehabilitering | Stöd- och anpassningsåtgärder | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 78
Lagrum : 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) | 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (1982:80)
Parter ( Privata sektorn ) : Bussarbetsgivarna & Diskrimineringsombudsmannen & Veolia Transport Sverige Aktiebolag
Ombud : Eva Glückman & Karin Ernfors & Marie Nordström & Tina Nordenbrink
Ledamöter i : Jonas Malmberg, Claes-Göran Sundberg, Kerstin G Andersson, Kerstin Brodowsky och Anders Tiderman (f.d. avtalssekreteraren i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Martin Ulfving
[ Arbetssökande | Bevisbörda | Diskriminering | Föräldraledighet | Gravid arbetssökande | Graviditet | Könsdiskriminering ]
Sammanfattning :
En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 74
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567) | 16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Privata sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Fagesta Hygien AB
Ombud : Anna Rosenmüller Nordlander & Elin Awerstedt & Ulrika Dietersson
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Gösta Ihrfelt, Kerstin G Andersson, Kerstin Brodowsky och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Malin Stensbäck
[ Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Provanställning | Repressalier | Sexuella trakasserier ]
Sammanfattning :
Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 71
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 18 §, 5 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : ABC Trafikskola AB & Diskrimineringsombudsmannen
Ombud : Marie Nordström & Martin Mörk & Ulrika Runelöv
Ledamöter i : Karin Renman, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Karl Olof Stenqvist och Margareta Zandén. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Johanna Nilsson
[ Diskriminering | Könsdiskriminering | Lönediskriminering | Åldersdiskriminering ]
Sammanfattning :
En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 64
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Gryning Vård AB & Kommunala Företagens Samorganisation & Vision
Ombud : Åsa Tillberg & Jonas Stålnacke & Mikael Ruukel
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Anders Hagman och Bo Almgren. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Malin Stensbäck
[ Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Förhandlingskrav | Förhandsavgörande | God sed | Kollektivavtal | Könsdiskriminering | Rättegångshinder | Trakasserier ]
Sammanfattning :
Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande.
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 29
Lagrum : 4 kap. 7 § första stycket lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | 1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Change of Scandinavia Sweden AB & Handelsanställdas förbund & Svensk Handel
Ombud : Annett Olofsson & Annika Ewerblad & Pia Schöldström
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Hans Blyme, Mårten Holmström, Karl Olof Stenqvist och Stina Nilsen (f.d. ombudsmannen i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Föräldraledighet | Könsdiskriminering | Löneökning | Missgynnande ]
Sammanfattning :
Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 18
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) | 16 § och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Privata sektorn ) : Auktoritet Inkasso AB & Diskrimineringsombudsmannen
Ombud : Anders Wilhelmsson & Lars Hartzell
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Christer Måhl, Kerstin Brodowsky och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Sofia Andersson
2012 ( 3 st. )
[ Arbetsbrist | Diskriminering | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl | Rehabilitering | Stöd- och anpassningsåtgärder | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.
» Läs hela rättsfallet AD 2012 nr 51
Lagrum : 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Arbetsgivarföreningen KFO & Coop Butiker & Stormarknader AB & Handelsanställdas förbund
Ombud : Birgitta Lind & Sven Rosqvist
Ledamöter i : Karin Renman, Lars Johan Eklund, Inga Jerkeman, Kerstin Brodowsky och Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare; skiljaktig).
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Sofia Andersson
[ Diskriminering | Etnisk diskriminering | Etniska trakasserier | Rättegångskostnader | Trakasserier ]
Sammanfattning :
Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.
» Läs hela rättsfallet AD 2012 nr 27
Lagrum : 8 §, 9 §, 9 a §, 13 § och 36 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning | 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567) | 18 kap. 6 § rättegångsbalken (1942:740)
Parter ( Privata sektorn ) : IPL Skandinavien Aktiebolag & Svenska Byggnadsarbetareförbundet & VVS Företagen
Ombud : Mattias Landgren & Tommy Larsson (2)
Ledamöter i : Michaël Koch, Ulla Erlandsson, Inga Jerkeman, Charlott Richardson och Inger Öhrn Karlsson (f.d. ombudsmannen i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Martin Ulfving
[ Diskriminering | Förhandsavgörande | Onödig försening | Åldersdiskriminering ]
Sammanfattning :
En tingsrätt har i ett mål om åldersdiskriminering beslutat att inhämta förhandsavgörande från EU-domstolen och förklarat att målet ska vara vilande under den tid handläggningen pågår i EU-domstolen. Svarandeparten har i enlighet med 49 kap. 7 § rättegångsbalken överklagat beslutet särskilt på den grunden att det medför att målet försenas i onödan. Arbetsdomstolen, som uttalar bl.a. att bedömningen av om det kan anses obehövligt att inhämta ett förhandsavgörande bör göras restriktivt, har avslagit överklagandet.
» Läs hela rättsfallet AD 2012 nr 3
Lagrum : 49 kap. 7 § rättegångsbalken (1942:740)
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Posten Meddelande AB & T.H.
Ombud : Lars Bäckström
Ledamöter i : Carina Gunnarsson (referent), Cathrine Lilja Hansson och Charlotte Svanström. Enhälligt.
Sekreterare : Sofia Andersson
2011 ( 7 st. )
[ Allmänt skadestånd | Avtalsturlista | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Fastställelseintresse | Företrädesrätt till återanställning | Förhandsavgörande | Kollektivavtal | Skadestånd | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Åldersdiskriminering ]
Sammanfattning :
Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstagare som var ”pensionsberättigade”, eftersom de därigenom hade sin försörjning tryggad. Av det mellan avtalsparterna gällande kollektivavtalet framgår att pensionsberättigad är den som fyllt 60 år. Tvisten har avsett huvudsakligen två frågor. Den ena frågan har avsett om åtgärden att säga upp de 25 kabinanställda, i enlighet med den överenskomna avtalsturlistan, inneburit att arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen och om uppsägningarna varit sakligt grundade enligt anställningsskyddslagen. Den andra frågan har avsett om de 25 arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen genom att de i den lokala överenskommelsen även undantagits från företrädesrätt till återanställning.
» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 37
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 2 § och 5 kap. 1 § och 3 § diskrimineringslagen (2008:567) | 7 §, 34 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Flygarbetsgivarna & Scandinavian Airlines System
Ombud : Annie Koch & Björn Lindskog & Martin Johansson & Martin Mörk & Ulf Öberg
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Marianne Lishajko (revisionssekreteraren i Högsta domstolen; tillfällig ersättare), Per-Anders Edin, Lars Josefsson och Lars P Merkel. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Per Lindblom
[ Arbetssökande | Diskriminering | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Praktikant | Stöd- och anpassningsåtgärder ]
Sammanfattning :
En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels genom att inte ställa relevanta frågor till honom vid ett möte inför en eventuell praktik gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som haft samband med hans funktionshinder.
» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 25
Lagrum : 2 kap. 1 § och 9 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Föreningen Vårdföretagarna & Hällbogruppen AB
Ombud : Anna Rosenmüller Nordlander & Lars Bäckström & Marie Nordström
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Sören Öman, Inga Jerkeman, Björn Müntzing och Sofie Rehnström. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Julia Damerau Malmström
[ Arbetssökande | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Föräldraledighet | Gravid arbetssökande | Graviditet | Könsdiskriminering | Missgynnande | Rekryteringsförfarande ]
Sammanfattning :
En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 23
Lagrum : 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) | 16 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Privata sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Gulés Handelsbolag
Ombud : Caroline Lagergréen & Laine Nõu Strömgren & Marie Nordström & Ulrika Runelöv
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Cecilia Tallkvist, Berndt Molin, Åsa Kjellberg Kahn och Gunilla Kevdal. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Inge-Marie Nilsson
[ Diskriminering | Graviditet | Könsdiskriminering | Provanställning ]
Sammanfattning :
En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering.
» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 22
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : B:s Barnvagnar & Diskrimineringsombudsmannen & Svensk Handel
Ombud : Anders Wilhelmsson & Mattias Dahl
Ledamöter i : Michaël Koch, Sören Öman, Christer Måhl, Kerstin Brodowsky och Veli-Pekka Säikkälä. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Björn Länsisyrjä
[ Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Frisör | Könsdiskriminering | Praktikant | Trakasserier | Trosuppfattning / Religion ]
Sammanfattning :
En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar.
» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 19
Lagrum : 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : C.N. med enskild firma Dark and Bright Hair and Beauty Studio & Café Next Door Handelsbolag & Diskrimineringsombudsmannen
Ombud : Karl Fredrik Hjertberg & Ulrika Dietersson
Ledamöter i : Karin Renman, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Peter Jeppsson och Thomas Fredén (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Diskriminering | Etnisk diskriminering | Etniska trakasserier | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Offentlig anställning | Repressalier | Sexuella trakasserier | Trakasserier | Ändring av talan ]
Sammanfattning :
Fråga huvudsakligen om en arbetsledare genom vissa uttalanden och en teckning utsatt två arbetstagareför dels diskriminering i form av etniska trakasserier, trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier, dels repressalier.
» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 13
Lagrum : 9 a §, 10 §, 12 §, 16 § och 18 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning | 16 a §, 17 §, 22 §, 25 § och 27 § jämställdhetslagen (1991:433) | 13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Helsingborgs kommun
Ombud : Anders Wilhelmsson & Gunnar Bergström
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Maj Johansson, Inga Jerkeman, Karl Olof Stenqvist (skiljaktig), Kent Johansson, Sofie Rehnström och Gunilla Runnquist.
Sekreterare : Niklas Berthelson
[ Allmänt skadestånd | Arbetssökande | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Föräldraledighet | Gravid arbetssökande | Graviditet | Könsdiskriminering | Missgynnande | Skadestånd ]
Sammanfattning :
En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av kön, dels har missgynnat henne i strid mot föräldraledighetslagen. Lantbrukarens agerande har ansetts utgöra brott mot både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolen har tillerkänt kvinnan ett gemensamt belopp avseende diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd.
» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 2
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567) | 16 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Privata sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet & T.G.
Ombud : Anders Wilhelmsson & Erika Erlandsson
Ledamöter i : Michaël Koch, Ulla Erlandsson, Christer Måhl, Kerstin Brodowsky och Inger Öhrn Karlsson (f.d. ombudsmannen i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Björn Länsisyrjä
2010 ( 3 st. )
[ Arbetssökande | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Könsdiskriminering | Offentlig anställning | Rekryteringsförfarande | Statliga sektorn | Åldersdiskriminering ]
Sammanfattning :
Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.
» Läs hela rättsfallet AD 2010 nr 91
Lagrum : 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Statliga sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Staten genom Arbetsgivarverket
Ombud : Cecilia Landolf Hjort & Gunnar Bergström & Therese Östmark
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Hans Blyme, Anna Heinstedt, Rigmor von Zweigbergk och Margareta Zandén. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)
[ Diskriminering | Etnisk diskriminering | Ideell förening | Trakasserier | Trosuppfattning / Religion ]
Sammanfattning :
Två kvinnor, som är troende muslimer och bär huvudduk, arbetade under en tid som s.k. timvikarier hos en ideell idrottsförening. Fråga om föreningen har gjort sig skyldig till diskriminering genom att ha utsatt dem för trakasserier som haft samband med deras kön och deras religion.
» Läs hela rättsfallet AD 2010 nr 21
Lagrum : 16 a § jämställdhetslagen (1991:433) | 9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Parter ( Privata sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & IDEA – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer & IF Friskis & Svettis
Ombud : Eva Hagström & Marie Nordström & Peter Lindgren
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Lars Dirke, Ingrid Lyberg, Kerstin Brodowsky, Pontus Sjöstrand, Maria Hansson och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Niklas Berthelson
[ Arbetssökande | Diskriminering | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Offentlig anställning | Statliga sektorn | Stöd- och anpassningsåtgärder ]
Sammanfattning :
En gravt synskadad sökte arbete hos Försäkringskassan som handläggare av ärenden om sjukpenning och sjukersättning. Hon nekades anställning med hänvisning till hennes funktionshinder. Fråga om Försäkringskassan har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av funktionshinder genom att inte vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder för att skapa en situation för den synskadade som var jämförbar med den för personer utan detta funktionshinder.
» Läs hela rättsfallet AD 2010 nr 13
Lagrum : 3 §, 5 § och 6 § lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder
Parter ( Statliga sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Staten genom Försäkringskassan
Ombud : Anders Karlsson & Carina Bindzau & Kaija Hultquist
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Ulrika Stenbeck Gustavson, Britt Angleryd, Agne Werneskog (f.d. direktören i Almega Tjänsteförbunden; tillfällig ersättare), Pontus Sjöstrand, Anders Tiderman och Karl-Erik Svensson. Enhälligt.
Sekreterare : Niklas Berthelson
2009 ( 7 st. )
[ Arbetssökande | Diskriminering | Etnisk diskriminering | Etniska trakasserier | Kommunala sektorn | Rekryteringsförfarande | Trakasserier ]
Sammanfattning :
En kommun sökte en placeringsassistent. Fråga om en kvinna med makedoniskt ursprung har blivit utsatt för etnisk diskriminering dels genom att hon inte fick anställningen, dels genom påstådda trakasserier vid anställningsintervjun.
» Läs hela rättsfallet AD 2009 nr 87
Lagrum : 8 §, 9 a § och 10 § första stycket 1 lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Parter ( Kommunala sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Eslövs kommun
Ombud : Eva Hagström & Laine Nõu Strömgren & Sara Kullgren
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Hans Blyme, Berndt Molin, Kerstin Brodowsky, Gun Tidestav, Ella Niia och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Martin Ulfving
[ Diskriminering | Föräldraledighet | Graviditet | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Missgynnande | Offentlig anställning ]
Sammanfattning :
En gravid kvinna ansökte om att få gå en kurs som skulle äga rum en vecka före beräknad förlossning. Arbetsgivaren avslog kursansökan med motiveringen att de nyförvärvade kunskaperna skulle bli svåra att förankra på grund av arbetstagarens längre frånvaro från arbetet efter kursen. Fråga om arbetsgivaren genom att avslå kursansökan på denna grund har brutit mot i första hand förbudet mot könsdiskriminering i jämställdhetslagen och i andra hand förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2009 nr 45
Lagrum : 15 § jämställdhetslagen (1991:433) | 16 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & Stockholms läns landsting
Ombud : Karin Lundin & Marie Nordström & Sara Kullgren
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Charlotte Abrahamsson, Gunilla Upmark, Charlott Richardson, Gun Tidestav, Lilian Hindersson (f.d. förbundssekreteraren i Svenska Kommunalarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Bengt G. Nilsson. Enhälligt.
Sekreterare : Marie-Louise Collin
[ Diskriminering | Etniska trakasserier | God sed | Provocerad uppsägning | Trakasserier ]
Sammanfattning :
En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter. Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Dessutom fråga huruvida arbetstagaren genom vad som förekom vid personalfesten har blivit trakasserad på grund av sin etniska tillhörighet.
» Läs hela rättsfallet AD 2009 nr 27
Lagrum : 4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Parter ( Privata sektorn ) : G.J. Järn o Trädgård Aktiebolag & Handelsanställdas förbund
Ombud : Arne Woxlin & Lena Israelsson
Ledamöter i : Michaël Koch, Sören Öman, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Teddy Glans, Inger Öhrn Karlsson (f.d. ombudsmannen i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare) och Kjell Eriksson. Enhälligt.
Sekreterare : Maria Vereide Dahlberg
Detta är inte officiella texter. Den officiella versionen av Arbetsdomstolens avgöranden finns hos Arbetsdomstolen, kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00, Stora Nygatan 2 A–B, Box 2018, SE‑103 11 Stockholm.
Leta efter annat ( på Sören Ömans hemsida ) :
