Det händer inte så sällan att en arbetsgivare med tiden höjer kvalifikationskraven vid nyanställning så att det finns anställda med lång anställningstid som inte uppfyller de nya kraven och nyanställda som gör det. De tidigare anställda klarar givetvis i någon mening fortfarande av sina arbetsuppgifter trots de höjda kraven. Men frågan är hur de nya kraven ska tillåtas påverka de tidigare anställdas anställningsskydd. Den frågan skriver Sören Öman om i en expertkommentar i Blendow Lexnova som kommer ut senare i oktober 2013. Kommentaren är skriven mot bakgrund av ett färskt rättsfall från Arbetsdomstolen.
Sören Öman skriver regelbundet expertkommentarer i Blendow Lexnova om arbetsrätt och offentlig rätt. Det här är expertkommentar nummer 35 sedan 2008. De flesta expertkommentarer finns att läsa här: » Expertkommentarer av Sören Öman i Blendow Lexnova
