: : :

Artikel På Wikipedia

( 35 skrifter av Sören Öman, listas nedan )

» Gå direkt till listan med skrifter av Sören Öman

Artikel – Skrifter av Sören Öman ( 35 st. )

Sök/Filtrera skrifterna på denna sida :

2017 ( 2 st. )

Iustus Förlag Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Något om kollektivavtal vid övergång av verksamhet

och Något om kollektivavtal vid övergång av verksamhet” i Kerstin Ahlberg, Petra Herzfeld Olsson och Jonas Malmberg (red.), Niklas Bruun i Sverige – En vänbok, Iustus Förlag, 2017, s. 257–273

ISBN :

Läs :

Ungefär samtidigt som Niklas Bruun började arbeta i Sverige i början av 1990-talet pågick genomförandet av EU:s s.k. överlåtelsedirektiv i Sverige. Tolkningen av direktivet var vid den tidpunkten oklar i många avseenden och den svenska lagstiftaren tvingades till en rad svåra ställningstaganden om hur direktivet skulle tolkas och genomföras. Sedan dess har EU-domstolen kommit med ett antal domar som i olika avseenden tolkat direktivet. I denna uppsats analyseras några domar främst från EU-domstolen om kollektivavtalets ställning vid övergång av verksamhet och undersöks hur domarna förhåller sig till det svenska genomförandet. Läs mer

Dela :

JT (Juridisk Tidskrift) Artikel ]

Arbetsrätt ]

Omslaget till Anmälan av Bengt Domeij, Från anställd till konkurrent – Lojalitetsplikt, företagshemligheter och konkurrensklausuler, Wolters Kluwer 2016

Anmälan av Bengt Domeij, Från anställd till konkurrent – Lojalitetsplikt, företagshemligheter och konkurrensklausuler, Wolters Kluwer 2016” i JT 2016–17 s. 745–747

Läs :

Bengt Domeij, professor i civilrätt vid Uppsala universitet, benar omsorgsfullt ut en komplicerad materia i boken Från anställd till konkurrent. Sören Öman skriver i sin anmälan av boken bl.a. följande. Läs mer

Dela :

2016 ( 2 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt | It-rätt ]

Omslaget till EU-förordning om dataskydd ersätter nationella personuppgiftslagar

EU-förordning om dataskydd ersätter nationella personuppgiftslagar” i EU & arbetsrätt 2016 nr 3–4 s. 7

Läs :

EU:s så kallade dataskyddsförordning antogs i somras. Den börjar tillämpas den 25 maj 2018 och ersätter då medlemsstaternas lagstiftning om behandling av personuppgifter. En nyhet är att kollektivavtal nämns uttryckligen i förordningen. Ett kollektivavtal ska således kunna grunda en rätt att behandla känsliga personuppgifter om till exempel hälsa som behövs för att någon ska kunna fullgöra sina skyldigheter och utöva sina särskilda rättigheter inom arbetsrätten. Läs mer

Dela :

Universitetsforlaget Artikel ]

Arbetsrätt ]

Omslaget till Avskedande av statsanställda på grund av brott

Avskedande av statsanställda på grund av brott” i Bernard Johann Mulder, Marianne Jenum Hotvedt, Marie Nesvik och Tron Løkken Sundet (red.), Sui generis – Festskrift til Stein Evju, Universitetsforlaget, 2016, s. 765–773

ISBN :

Läs :

I denna artikel diskuteras mot bakgrund av den historiska utvecklingen förutsättningarna för och praxis kring avskedande av statsanställda på grund av brott.

År 1994 gjordes reglerna om avskedande enhetliga i Sverige för den privata och den offentliga sektorn. Avskedande får enligt den för båda sektorerna gemensamma bestämmelsen i 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. För ordinarie domare gäller dock fortfarande enligt (numera) 11 kap. 7 § regeringsformen också den restriktionen att domaren får skiljas från anställningen bara om han eller hon genom brott eller grovt eller upprepat åsidosättande av skyldigheterna i anställningen har visat sig uppenbart olämplig att inneha anställningen. Läs mer

Dela :

2012 ( 4 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Europakonventionen kräver att arbetsgivaren anger skälen för en uppsägning

Europakonventionen kräver att arbetsgivaren anger skälen för en uppsägning” i EU & arbetsrätt 2012 nr 3 s. 7

Läs :

En statlig arbetsgivare som säger upp en anställd måste ange skälen för uppsägningen och dessa måste gå att pröva i domstol. Det slog Europadomstolen för mänskliga rättigheter nyligen fast i en dom där Ungern fälldes för brott mot Europakonventionens artikel 6 om rätten till en rättvis rättegång.

Dela :

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt | It-rätt ]

Omslaget till Samtycke ska inte vara nog för att behandla arbetstagares persondata

Samtycke ska inte vara nog för att behandla arbetstagares persondata” i EU & arbetsrätt 2012 nr 3 s. 4

Läs :

Att arbetstagaren själv ger sitt samtycke ska inte vara tillräckligt för att arbetsgivaren ska få behandla hans eller hennes personuppgifter. Så blir det om Europeiska kommissionen får gehör för det förslag till förordning om persondata som EU:s medlemsstater nu förhandlar om. Förordningen är avsedd att ersätta det nuvarande EG-direktivet 95/46/EG om personuppgifter.

Dela :

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov

Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov” i EU & arbetsrätt 2012 nr 1 s. 7

Läs :

Enbart det förhållandet att en arbetsgivare har ett permanent behov av vikarier som skulle kunna tillgodoses genom tillsvidareanställning innebär inte att arbetsgivaren saknar objektiva grunder för varje vikariat och missbrukar visstidsanställningar. Det har EU-domstolen har nu slagit fast i ett mål som rör tolkningen av direktivet om visstidsarbete (99/70).

Dela :

Kompetensrådet för utveckling i staten (krus) Artikel ]

Arbetsrätt | Yttrandefrihet ]

Omslaget till Statsanställdas pornografikonsumtion och sexköp – arbetsrättsliga aspekter

Statsanställdas pornografikonsumtion och sexköp – arbetsrättsliga aspekter” i Privat på jobbet – Diskussioner om etik, lag och normer kring sexköp och porrkonsumtion kopplat till statlig tjänst, Kompetensrådet för utveckling i staten (krus), 2012, s. 15–27

Läs :

De statliga myndigheterna måste respektera medborgarnas grundläggande fri- och rättigheter som slås fast i grundlagarna och internationella överenskommelser som Sverige har åtagit sig att följa, t.ex. den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen). De fri- och rättigheterna måste de statliga myndigheterna respektera också i förhållande till sina egna anställda. Fri- och rättigheterna innefattar ett skydd mot repressalier för att man utnyttjat dem. Det kan förhindra en statlig arbetsgivare att ingripa mot vissa beteenden som en privat arbetsgivare kan ingripa arbetsrättsligt mot.

Dela :

2011 ( 2 st. )

Stockholm Centre for Commercial Law Artikel ]

Europarätt | It-rätt ]

Omslaget till Trends in Data Protection Law

Trends in Data Protection Law” i Philip Mielnicki och Mårten Schultz (red.), Stockholm Centre for Commercial Law nr 15 – Årsbok III, 2011, s. 549–569

ISBN :

It has long been a specific feature of Swedish data protection law that it comprises a system with innumerable acts with special data protection provisions covering different sectors of the public administration or a particular, big, computerised personal data file held by an authority. This system has not been abandoned with the introduction of the 1998 Personal Data Act. Instead, most existing special data protection acts were adapted to the new Personal Data Act or replaced by new acts. In fact, after the entry into force of the Personal Data Act several special data protection acts covering important areas of the public administration that were not previously covered by any special data protection regime have been adopted. Even today, there are several proposals for amended or brand new special data protection acts pending or being prepared.

Dela :

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge påtaglig lönesänkning

Nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge påtaglig lönesänkning” i EU & arbetsrätt 2011 nr 3 s. 5

Läs :

Enligt direktivet om övergång av verksamhet (numera 2001/23) ska förvärvaren efter en verksamhetsövergång vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren till dess att ett nytt kollektivavtal har börjat gälla. EU-domstolen har nu slagit fast att detta nya kollektivavtal inte får innebära att de övertagna arbetstagarna drabbas av en påtaglig lönesänkning. Läs mer

Dela :

2010 ( 3 st. )

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | Europarätt ]

Omslaget till Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts

Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts” i EU & Arbetsrätt 2010 nr 4 s. 8

Läs :

Ett bolag helt utan anställda kan vara ”arbetsgivare” och ”överlåtare” enligt direktivet om övergång av verksamhet (2001/23). Det slog EU-domstolen nyligen fast i ett mål som gällde förhållandena inom Heinekenkoncernen. Läs mer

Dela :

Scandinavian Studies in Law Artikel ]

Europarätt | It-rätt ]

Omslaget till Trends in Data Protection Law

Trends in Data Protection Law” i Information & Communication Technology – Legal Issues, Scandinavian Studies in Law Volume 56, 2010, s. 209–225

ISBN :

Läs :

It has long been a specific feature of Swedish data protection law that it comprises a system with innumerable acts with special data protection provisions covering different sectors of the public administration or a particular, big, computerised personal data file held by an authority. This system has not been abandoned with the introduction of the 1998 Personal Data Act. Instead, most existing special data protection acts were adapted to the new Personal Data Act or replaced by new acts. In fact, after the entry into force of the Personal Data Act several special data protection acts covering important areas of the public administration that were not previously covered by any special data protection regime have been adopted. Even today, there are several proposals for amended or brand new special data protection acts pending or being prepared.

Dela :

Iustus Förlag Artikel ]

Arbetsrätt ]

Omslaget till Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet

Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet” i Kerstin Ahlberg (red.), Vänbok till Ronnie Eklund, Iustus Förlag, 2010, s. 655–669

ISBN :

Läs :

Är inte annat uttryckligen avtalat eller följer av anställningens natur sträcker sig förmodligen inte arbetsgivarens arbetsledningsrätt så långt som till en rätt att kräva att det under arbetstid inte ska finnas ett enda spår i kroppen av bruk på fritiden av alkohol eller narkotika eller att arbetstagaren aldrig på fritiden ska bruka alkohol eller narkotika. På motsvarande sätt torde det normalt inte ingå i den mot arbetsledningsrätten svarande arbetsskyldigheten för arbetstagaren att besvara arbetsgivarens frågor om sådant bruk på fritiden av alkohol eller narkotika som inte har någon inverkan på arbetet. Än mindre verkar det på grund av den lojalitetsplikt som följer av ett anställningsförhållande finnas någon skyldighet för arbetstagaren att självmant lämna arbetsgivaren upplysningar om sådana förhållanden.

För att förebygga de konsekvenser för arbetet och arbetsgivaren som en arbetstagares bruk av alkohol eller narkotika kan föra med sig kan arbetsgivaren vilja låta arbetstagaren genomgå alkohol- eller narkotikatestning och få reda på resultatet av testningen. Ett sådant test innebär ett intrång i arbetstagarens personliga integritet.

Dela :

2007 ( 1 st. )

Scandinavian Studies in Law Artikel ]

Arbetsrätt | Övrigt ]

Omslaget till Some Commercial Aspects on Labour Law

Some Commercial Aspects on Labour Law” i What is Scandinavian Law? – Social Private Law, Scandinavian Studies in Law Volume 50, 2007, s. 541–553

ISBN :

Läs :

A company’s decision to employ a person can be viewed as an investment-decision. A decision to educate or train an employee to improve his or her skills can also be regarded as an investment-decision by the company.

All investments involve risk. A successful investment can gain considerable profit for the company, and it constitutes a valuable asset. The company therefore has an interest in protecting its investments. An asset which from one day to another can vanish from the company or – which is worse for the company – can be transferred free of charge to a competitor provides a high risk. If, on the other hand, an investment for some reason proves to be a failure in one way or the other, the company usually wants to reallocate its investments as soon as possible to reduce its losses. An investment which is not profitable or which generates losses provides a high risk, when the company has few options to bring the investment to an end.

Dela :

2006 ( 1 st. )

Wolters Kluwer | Norstedts Juridik Artikel ]

It-rätt | Offentlighet & sekretess ]

Omslaget till Särskilda registerförfattningar

Särskilda registerförfattningar” i Cecilia Magnusson Sjöberg och Peter Wahlgren (red.), Festskrift till Peter Seipel, Norstedts Juridik, 2006, s. 685–705

ISBN :

Läs :

Personuppgiftslagen innehåller generella regler om behandling av personuppgifter. Lagen är dock subsidiär i förhållande till andra författningar. Genom att det krävs en särskild författning för att avvika från det integritetsskydd som lagen ger, garanteras att behovet av särregler alltid övervägs noga i den ordning som gäller för författningsgivning. Den uttalade ambitionen från regeringens och riksdagens sida är att myndighetsregister med ett stort antal registrerade och ett särskilt känsligt innehåll skall regleras särskilt i lag, som beslutas av riksdagen, även om det inte är nödvändigt med lagform enligt grundlagarna.

Numera finns det åtminstone över etthundra olika författningar som innehåller bestämmelser om behandling av personuppgifter till komplettering av personuppgiftslagen och som därför kan kallas för särskilda registerförfattningar.

Dela :

2005 ( 2 st. )

Juristförlaget i Lund Artikel ]

Arbetsrätt | It-rätt ]

Omslaget till Privat e-post på arbetet

Privat e-post på arbetet” i Birgitta Nyström, Annamaria Westregård och Hans-Heinrich Vogel (utgivare), Liber Amicorum Reinhold Fahlbeck, Juristförlaget i Lund, 2005, s. 685–708

ISBN :

Läs :

Frågor om integritetsskydd i arbetslivet har fått allt större aktualitet. Ett utökat ansvar för arbetsgivaren att betala sjuklön, att rehabilitera arbetstagare och att hantera ledighet som arbetstagare har rätt till enligt lag eller rättspraxis ger arbetsgivaren incitament att ta reda på allt mer om arbetstagarnas personliga egenskaper. I samma riktning verkar moderna ledarskapsmetoder som betonar vikten av att se varje arbetstagare (”medarbetare”) som en individ med unika egenskaper och drivkrafter.

Också utvecklingen av informations- och kommunikationstekniken aktualiserar i hög grad frågor om integritetsskydd i arbetslivet. Den nya tekniken gör det möjligt att på ett annat och mer inträngande sätt än tidigare övervaka arbetstagare och registrera och hantera uppgifter om dem.

Dela :

Arbeidsrett og arbeidsliv Artikel ]

Arbetsrätt | Företagshemligheter | Offentlighet & sekretess | Yttrandefrihet ]

Omslaget till Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige

Yttrandefrihet i arbetslivet i Sverige” i Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 1, Hefte 2, 2005, s. 135–143

Läs :

När det gäller anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren, dvs. anställdas skydd mot åtgärder från arbetsgivaren för att de utnyttjat yttrandefriheten, måste man i Sverige skilja mellan situationen för offentliganställda och för privatanställda. Offentliganställdas yttrandefrihet och tystnadsplikt regleras uteslutande i författning, och de offentliganställda har ett mycket starkt skydd för yttrandefriheten. Privatanställdas tystnadsplikt och därmed möjlighet till yttrandefrihet följer i stället i första hand av den avtalsbaserade allmänna lojalitetsplikten i anställningsförhållanden.

Dela :

2004 ( 5 st. )

Skrifter utgivna av Riksarkivet Artikel ]

It-rätt | Offentlighet & sekretess ]

Omslaget till Gallring i allmänna handlingar av integritetsskyddsskäl

Gallring i allmänna handlingar av integritetsskyddsskäl” i Handlingsoffentlighet utan handlingar?, Skrifter utgivna av Riksarkivet nr 21, 2004, s. 39–48

ISBN :

Läs :

Traditionellt har gallring av allmänna handlingar setts som en praktisk nödvändighet, syftande till att arkiven inte skall tyngas av pappershandlingar som saknar påtagligt informationsvärde. Gallring har alltså skett av hanteringsskäl och av ekonomiska skäl. Dessa skäl – eller drivkrafter – har så att säga automatiskt sett till att inte ”för mycket” personanknuten information sparats. När allmänna handlingar nu finns i datorformat, i binär form, finns inte längre dessa skäl eller drivkrafter. Det är förhållandevis billigt att spara enorma mängder information, och datortekniken gör det allt enklare att hitta bland informationen och kombinera olika uppgifter med varandra. Då måste det till andra drivkrafter för att skydda den personliga integriteten.

Dela :

Scandinavian Studies in Law Artikel ]

Europarätt | It-rätt ]

Omslaget till Implementing Data Protection in Law

Implementing Data Protection in Law” i IT Law – Scandinavian Studies in Law Volume 47, 2004, s. 389–403

ISBN :

Läs :

In 1995, after some five years of discussion, the European Union adopted a directive on data protection (Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data), and a new Swedish Committee was, even prior to the formal approval by the EU of the directive, entrusted with making recommendations on the implementation of the directive and a new total revision of the 1973 Data Act. The Committee presented in 1997 a report on the implementation (SOU 1997:39) containing a proposal for a new Personal Data Act.

Dela :

TemaNord Artikel ]

Arbetsrätt | Företagshemligheter | Offentlighet & sekretess | Yttrandefrihet ]

Omslaget till Skillnader mellan privatanställdas och offentliganställdas yttrandefrihet i Sverige

Skillnader mellan privatanställdas och offentliganställdas yttrandefrihet i Sverige” i Ytringsfrihet og konstitusjonelt vern – rapport fra et nordisk seminar i Oslo 2003, TemaNord 2004:509, s. 145–150

ISBN :

Artikeln handlar om anställdas yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren, dvs. anställdas skydd mot åtgärder från arbetsgivaren för att de utnyttjat yttrandefriheten. Jag utgår från situationen i Sverige och berör särskilt skillnader mellan privatanställdas och offentliganställdas yttrandefrihet.

Dela :

2003 ( 3 st. )

SvJT (Svensk Juristtidning) Artikel ]

Arbetsrätt | It-rätt ]

Omslaget till Anmälan av Annamaria Westregård, Integritetsfrågor i arbetslivet, 2002, och Peter Blume & Jens Kristiansen, Databeskyttelse på arbejdsmarkedet, 2002

Anmälan av Annamaria Westregård, Integritetsfrågor i arbetslivet, 2002, och Peter Blume & Jens Kristiansen, Databeskyttelse på arbejdsmarkedet, 2002” i SvJT 2003 nr 10 s. 1149–1153

Läs :

Det är glädjande att det hösten 2002 utkommit två gedigna verk PPM integritetsskydd i arbetslivet, ett svenskt och ett danskt. Den svenska boken utgör en akademisk avhandling vid Lunds universitet av Annamaria Westregård, medan den danska boken är skriven av två professorer vid Københavns universitet, en professor i rättsinformatik med dataskydd som specialitet, Peter Blume, och en professor i arbetsrätt, Jens Kristiansen.

Dela :

EU & arbetsrätt Artikel ]

Arbetsrätt | It-rätt ]

Omslaget till Två gedigna böcker om integritetsskydd

Två gedigna böcker om integritetsskydd” i EU & Arbetsrätt 2003 nr 1 s. 7–8

Läs :

Det har tidigare inte i Norden funnits några riktigt gedigna rättsvetenskapliga framställningar om det snåriga och högaktuella området integritetsskydd på arbetsmarknaden. Hösten 2002 har det kommit två sådana böcker.

Anmälan av Annamaria Westregård, Integritetsfrågor i arbetslivet, 2002, och Peter Blume & Jens Kristiansen, Databeskyttelse på arbejdsmarkedet, 2002

Dela :