En svensk arbetstagare var anställd hos ett danskt bolag som bedrev viss verksamhet i Sverige. Arbetstagaren hade huvudsakligen arbetat i Sverige när anställningen avbröts och tvist uppkom om bl.a. lön och skadestånd. Enligt bolagets planering skulle arbetstagaren, om anställningen inte avbrutits, i fortsättningen huvudsakligen ha arbetat i Danmark. Fråga om svensk domsrätt föreligger och, i så fall, om svensk lag skall tillämpas på anställningsförhållandet. Avgörande för båda dessa frågor har ansetts vara innebörden av uttrycket ”vanligtvis utför sitt arbete” i artikel 5.1 i Brysselkonventionen och 6.2 a) i Romkonventionen. Arbetsdomstolen har i detta fall funnit att det är den faktiska anställningsperioden som skall beaktas vid fastställandet av den ort där arbetstagaren vanligtvis har utfört sitt arbete.
AD 2004 nr 15 meddelad — Enhällig
[ Överklagat ( ändrat ) – Dom ]
[ Brysselkonventionen | Domsrätt | Internationella rättsförhållanden | Lagval | Mellandom | Romkonventionen | Rättegångskostnader ]
Sammanfattning :
» Läs hela rättsfallet AD 2004 nr 15
Lagrum : 1 § lagen (1998:358) om Brysselkonventionen | 1 § lagen (1998:167) om tillämplig lag för avtalsförpliktelser
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Kingscup Catering ApS & S.S.
Ombud : Mattias Landgren
Ledamöter i Michaël Koch, Inga Åkerlund och Catrine Björkman. Enhälligt.
Sekreterare : Catrine Björkman